あなたの野心は無限大だ。採用戦略も同様であるべきです。
人材に国境はない。しかし、煩雑な手続き、コンプライアンス上の盲点、そして事務的な負担が、グローバル展開への大きな一歩を踏み出すことを困難にしている。
人材プールのパラドックス
優秀な人材はすぐに見つけられるが、法的なインフラが不足しているため、入社プロセスがボトルネックになってしまう。
誤分類リスク
従業員と請負人を誤って分類すると、法的違約金や追徴課税の対象となる可能性があります。
エンティティ迷路
現地法人を設立するには時間と費用がかかり、市場参入の遅延や事業リスクの増大につながる。
運用上の摩擦
人事・給与システムが分断されていると、管理業務の負担が増大し、手作業によるミスが発生するリスクが高まる。
予測不可能なコスト
隠れた手数料や変動する地方税負担により、グローバル拡大のコストは予測不可能で、予算編成が困難になる。
優秀な人材の流出
給与計算ミスやサポート体制の不備は、従業員の満足度低下につながる可能性がある。
あなたのビジネスにとって最適な採用モデルは何ですか？
グローバルな人材採用への道は、万人に当てはまるものではない。フルタイム従業員から請負人まで、当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、お客様のご希望に沿ったチーム構築を支援します。
同業他社がどのようにして世界トップクラスの人材をより迅速に採用しているかをご覧ください。
急成長企業も、確立された市場リーダー企業も、G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を利用して、優秀な人材を獲得し、迅速に事業を拡大しています。
7市場で80以上の従業員を獲得しました
老舗企業であるアモイは、急速な事業拡大を必要としていた。G-Pは7か国で80以上の従業員を法令遵守のもとで採用し、市場参入を加速させた。
簡素化されたグローバルな労働力管理
BioCartisは10以上の国でコンプライアンス遵守に苦慮した。G-Pは統合プラットフォームを提供し、グローバル給与管理と複雑な人事業務を効率化しました。
世界規模で30から500従業員に拡大
急成長を遂げているSaaSプラットフォームであるDeliverectは、G-Pを活用して人材を迅速に確保し、わずか4年間で従業員数を30から500に増やし、 40市場で事業を拡大しました。
人材プールの拡大
地理的な制約に関わらず、従業員の雇用と入社プロセスを行う。プロジェクトで専門的なスキルが必要な場合、G-P Contractor™を使えば、世界中の請負業者との契約や支払いを簡単に行うことができます。
コンプライアンスリスクの軽減
弊社は、現地労働法、税金、福利厚生といったグローバルなコンプライアンス業務を代行いたしますので、お客様は本業に専念していただけます。
迅速な人材入社プロセス
新しいチームメンバーを最短3 ～ 5営業日でオンボーディングできます。競合他社よりも先に優秀な候補者を確保し、市場投入までの時間を短縮しましょう。
合理化されたグローバルオペレーション
人事、給与、福利厚生、経費を単一のダッシュボードから管理できます。当社は99 %の給与計算精度を提供し、主要な人事情報システム（HRIS）と連携しています。
比類なき専門知識とサポート
専任のカスタマーサクセスマネージャーと各国の人事スペシャリストがサポートいたしますので、ご活用ください。G-P Giaは、瞬時に人工知能(AI)によるガイダンスを提供し、ワークフローを簡素化し、人事関連文書を数秒で生成します。
グローバル採用のためのあなたの戦略ガイド
グローバルチームを構築するには戦略が必要です。このガイドでは、国際採用の複雑さを乗り越えるために必要な洞察とツールを提供します。
人材へのアクセスに関するよくある質問トップ10件
G-Pは、単発の雇用において費用対効果の高いソリューションでしょうか？
はい、これは中小企業にとって最も一般的な利用事例の一つです。雇用が1人であろうと20であろうと、法人を設立する際の法的および費用面での障壁は大きい。GP 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、法人設立の必要なく、わずか数日で従業員1名を法令遵守のもと雇用できます。これは、優秀な人材を確保するための最も迅速かつ費用対効果の高い方法です。
雇用代行業者（EOR）を利用する場合と、請負人を雇う場合、あるいは自社を設立する場合、それぞれどのような状況で選択すべきでしょうか？
最適なモデルは、あなたの目標によって異なります。G-P 雇用代行業者（EOR）は、新規市場への迅速な参入や小規模チームの採用に最適です。G-P Contractor™は、プロジェクトベースのニーズに最適です。自社を設立することは、市場において長期的な戦略的プレゼンスを確立している場合に限って行うべき決断である。また、GP Giaは、お客様が複数の事業体をお持ちの場合に、即座にコンプライアンスに関するガイダンスを提供できます。
候補者の入社プロセスはどれくらいの速さで完了しますか？
G-Pは、新しいチームメンバーの入社プロセスを数ヶ月ではなく数日で完了させるお手伝いをします。このスピードによって、競合他社よりも先に需要の高い人材を確保できるという競争優位性を得ることができます。G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、より早く事業を開始し、新たなタイムゾーンの顧客にサービスを提供し、市場機会が発生した瞬間にそれを活用することができます。
G-Pで海外で誰かを雇う場合の総費用はいくらですか？
当社は完全なコスト予測を提供します。お客様の費用は、固定レートのサービス料金と従業員の合計補償額パッケージで構成されます。ご相談の際には、当社が保有する雇用主負担データを用いて、雇用主負担のあらゆる項目について詳細な内訳をご提示いたします。投資を決定する前に、投資総額を完全に把握することができます。
グローバルな人材の獲得と定着を支援するにはどうすれば良いですか？
当社は、地域の基準を満たす、あるいはそれを上回る、競争力があり、かつ地域の法令に準拠した福利厚生パッケージの設計を支援します。当社は99 %の給与計算精度を実現し、現地サポートのために各国専任の人事スペシャリストを配置しています。