戦略的資産からコストのかかる負担へ。
戦略的シフトは俊敏性を要求します。 しかし、法人の閉鎖は複雑なプロセスです。 財務を枯渇させ、法的責任を負わせ、チームに負担をかける可能性があります。
経済的な浪費と隠れたコスト
十分に活用されていない企業は、資金を無駄にし、人事、法務、給与チームの負担になる可能性があります。 統合の7つの利点について学びましょう。
複雑な法的な地雷原
すべての国には、事業体の閉鎖、通知期間、および退職に関する複雑な労働法があります。 あらゆる失敗は、法的および経済的な結果をもたらします。
人材喪失のリスクが高い。
事業体の閉鎖は、従業員の不確実性を引き起こす可能性があります。 もし彼らが自分の利益や年功が危険にさらされていると感じたら、あなたの会社での将来に疑問を抱くかもしれません。
管理上の過負荷
最終的な給与計算から福利厚生の事務処理まで、多くの可動部が社内チームに多大な負担をかけています。
コンプライアンスの破局
処理が不十分な出口は、従業員から多額の罰金、監査、および費用のかかる訴訟を引き起こす可能性があります。
現地の専門知識の欠如
国内の専門家がいなければ、従業員の異動や現地の慣習をナビゲートすることで、スケジュールを遅らせることができます。
エンティティの合理化で価値を獲得します。
目的を凌駕する企業もある。 エンティティの合理化戦略がオーバーヘッドの削減、リソースの最適化、より効率的なグローバルフットプリントの創出にどのように役立つかをご覧ください。
企業が人ではなく、どのようにオーバーヘッドを削減するかをご覧ください。
市場を閉鎖することは、チームを失うことではありません。 業界のリーダーたちは、G-P Global Employment Platformを使用して、事業体のオーバーヘッドを削減し、コンプライアンスを遵守した人材を保持しています。
アジャイルなカーブアウトの拡大
ストラーダは、アライトから分離され、13の市場で雇用されました。 G-P は複雑なエンティティ設定を回避し、すぐに起動できるようにします。
最初から最後まで準拠した出口。
エンティティのオーバーヘッドを排除します。
G-P EORでは、既存のグローバルインフラストラクチャを通じてチームメンバーを維持し、雇用することができます。 コストのかかる法人を簡単に閉鎖し、コストと事務処理を削減します。
人材を保持せよ。
シームレスな従業員エクスペリエンスを保証します。 当社は、競争力のある福利厚生パッケージの設計を支援し、国内で専任の人事サポートを提供します。 私たちは、変化を通じてチームが安定し、安全であると感じられるよう支援します。
AIを活用したHRガイダンスを入手しましょう。
G-P Gia™は、解雇や異動に関する現地の労働法について、専門家が厳選した回答を即座に提供します。 Giaは、あなたの移行戦略をサポートする、コンプライアンスに準拠したHR文書を作成します。
EOR vs. エンティティ：戦略的選択
記録の雇用者はいつ正しい選択となるのか？ 法人がより意味を持つのはいつか？ このブログでは、コスト、スピード、リスクの違いを詳しく説明し、よりスマートな選択をお手伝いします。