会社をアルジェリアに拡大する場合は、コンプライアンスに準拠した給与を設定する必要があります。 G-Pは、リスクの軽減とアルジェリアの給与管理の合理化を図りながら、現地の雇用法を確実に遵守するのに役立ちます。そうすることで、グローバルチームの構築に集中できます。
アルジェリアの税制
アルジェリアは累進税率を使用しています。所得が上がるにつれて、従業員はより多くの義務を負っています。 雇用主として、会社を設立してから2か月以内に現地の税務署に所得税を登録する必要があります。 法人税率は業界によって異なります。 例えば、製造業は利益の19%を、公共事業は23%を負っている。
アルジェリアの企業向け給与オプション
アルジェリアには、企業が選択できる3つの給与オプションがあります。
- 社内：社内給与チームが、従業員への支払いのあらゆる側面に対処します。 しかし、アルジェリアの法律を確実に遵守するには、多額の予算とスタッフが必要です。
- アルジェリアの給与処理会社：上記の2つのオプションが貴社で機能しない場合、アウトソーシングは給与を設定および管理するためのもう一つの方法です。 アルジェリアの給与処理会社と仕事をすることはできますが、コンプライアンスについては引き続き責任を負います。
- 雇用者記録（EOR）：最後に、アルジェリアのG-PのようなEORとの提携を選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
アルジェリアで給与を設定する方法
アルジェリアに完全に登録された会社があるまで、アルジェリアの給与を設定することはできません。 唯一の例外は、G-PのようなEORで作業することです。 アルジェリアの給与を設定する前に子会社を設立する代わりに、G-Pとパートナーを組む際に、業務を開始する前に事業体を設立する必要がないという事実を活用することができます。
資格/終了条件
資格法と解雇法は国によって異なり、アルジェリアでの雇用関係を終了するのは難しいと感じるかもしれません。 アルジェリアの給与支払オプションを設定する前に雇用契約に退職条件と資格条件を追加すると、コンプライアンスを維持できます。 雇用契約は、一方の当事者、両当事者、または契約で合意された雇用期間の終了時に終了することができます。
従業員は、会社で最低2年間勤務した後、不正行為以外の理由で解雇された場合、現金で補償を受ける権利があることに留意してください。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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