本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
アルゼンチンにおける記録上の雇用主 。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
15祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
アルゼンチンの給与計算 。
強力な従業員保護と労働組合により、アルゼンチンでの事業運営は、税法と労働規制が複雑であるため、最初は牧歌的に見える可能性があります。 企業がアルゼンチンに子会社を設立することを決定した場合、まず給与および給与処理に関する現地の雇用法を理解する必要があります。
アルゼンチンでの採用。
アルゼンチンでビジネスを成長させることは、会社にとってエキサイティングな時間です。 会社が最初にできることの1つは、アルゼンチンで従業員を募集し、雇用することです。 しかし、採用プロセスを開始する前に、企業は、従業員の採用方法や採用方法に影響を与える可能性のある国のさまざまな雇用法やその他の文化的ニュアンスを理解する必要があります。
アルゼンチンの報酬と福利厚生 。
アルゼンチンの報酬と福利厚生 。
アルゼンチンの複雑な労働法を踏まえて、契約交渉の際には標準的な報酬や福利厚生を念頭に置いておくと役立ちます。 その後、雇用主はコンプライアンスを維持し、優秀な人材を引き付けるために追加の利点を提供する優れた立場にあります。 アルゼンチンの法律のすべての複雑さを学び、給付を管理する時間やリソースがない場合は、G-Pはアルゼンチンの記録的雇用主（EOR）として会社を成長させ続けることができます。
ARS 69,500月あたり月あたりの最低賃金
14日 年次休暇（分）
アルゼンチン子会社。
新しい国でビジネスを成長させるには、多くの側面を考慮する必要があります。 アルゼンチンに子会社を設立するにはどうすればよいのか。 アルゼンチンの子会社に関する法律はどうなっているのか。 自分で子会社を設立する前に、知っておくべきことがいくつかあります。
アルゼンチンビザと許可。
アルゼンチンで働くために海外の従業員を派遣する会社は、コンプライアンスを維持するために労働許可を取得する必要があります。 アルゼンチンの許可の要件は厳しいものではありませんが、就労ビザの取得にはかなりの時間と手間がかかります。 さらに、就労許可のスポンサーになる現地法人をアルゼンチン国内に設立する必要があります。