G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ベラルーシは、特にその主要な場所と東ヨーロッパとのつながりのために、企業が拡大する素晴らしい場所です。 しかし、拡張は、オフィススペースを見つけて仕事に行くほど簡単ではありません。 企業は給与を設定し、各ステップでコンプライアンスを管理する必要があります。
ベラルーシでの雇用雇用コンプライアンス法は、どの国を選択しても難しいものです。 新しい場所を運営しようとする間、まったく新しい習慣と法律を学ぶ必要があります。 ベラルーシでの採用方法を学ぶのではなく、G-Pと提携することができます。 当社の記録的雇用主（EOR）ソリューションは、ベラルーシで迅速かつコンプライアンスを遵守して雇用することを可能にし、ビジネス運営に集中することができます。
ビジネスを成長させると、さまざまな国で新しい法律や雇用プロセスに遭遇することになります。 福利厚生計画は多くの取り組みの1つです。 ベラルーシでの従業員福利厚生計画は、適切なアプローチにより、会社の競争力を高め、有能な候補者を際立たせることができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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場所に関係なく、企業構造は重要です。 ベラルーシの子会社を設立する方法を学ぶ際には、エンティティのタイプと、どこに組み込むかに関するオプションがあることを忘れないでください。
幅広い産業と経済成長により、ベラルーシは事業拡大のための優れた目的地です。 貴社がベラルーシへの拡大を計画している場合は、有能な従業員チームを編成する必要があります。 しかし、彼らが国で働き始める前に、合法的にそうするための適切なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ベラルーシで拡大。
