新しい雇用法の策定は、グローバル展開の重要な部分です。 ベラルーシで雇用する企業にとって、優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、競争力のあるコンプライアンスに準拠した報酬と福利厚生パッケージの作成が不可欠です。 このガイドでは、知っておくべき重要な法的要件について説明します。
ベラルーシの補償に関する法律
すべての従業員の給与は、ベラルーシルーブル（BYN）の通貨で支払わなければなりません。 現在のベラルーシの 1月 1, 2025最低賃金は月額 670 BYNです。 このレートは政府によって設定され、年次レビューの対象となります。
標準的な週労働時間は 40 時間で、通常は 5 日間にわたって1日8 時間として構成されます。 これらの時間を超える作業は残業とみなされ、厳しく規制されます。 時間外労働は、週 12 時間または年180 時間を超えることはできません。 残業代の報酬は、プレミアムレートで義務付けられています。
- 最初の 2 時間の残業： 従業員の標準時間給の少なくとも1.5 倍。
- その後の時間数： 従業員の標準時給の少なくとも2 倍。
従業員の同意を得て、残業に対する金銭的報酬は、代わりに有給休暇に置き換えることができます。
ベラルーシの法定給付
ベラルーシでのコンプライアンスを確保するために、すべての企業は、国の労働法に概説されているように、政府によって保証される利益を提供しなければなりません。 これらの必須特典には、以下が含まれます。
ベラルーシの祝日
ベラルーシでは、毎年9つの非就業祝日が祝 われています。
- 1月 1-2日：元旦
- 1月 7日：正統派クリスマス
- 3月 8日：女性の日
- 5月1日：労働者の日
- 5月 9日：勝利の日
- 7月 3日：独立記念日
- 11月 7日：10月革命の日
- 12月 25日：カトリックのクリスマス
ベラルーシ年次休暇
年次有給休暇の法定最低日数は 24 暦日であり、祝日とは別であり、祝日は含まれません。 特定のカテゴリーの従業員は、その職業または労働条件に基づき、長期休暇を取得する権利を有する場合があります。
ベラルーシ病気休暇
従業員は、州の社会保護基金によって補償される有給病気休暇を受ける権利があります。 給付金は、最初の 12 日間の 病気に対する従業員の平均収入の80%、その後のすべての日に対する 100%で支払われます。
ベラルーシの出産・育児休暇
女性従業員は、126 暦日の有給出産休暇を取得することができます。この休暇は、医学的合併症または2人以上の子供が誕生した場合、140 暦日に延長 されます。
有給出産休暇の後、親は子供が3歳に達するまで 最大3年間の無給育児休暇 を取ることができます。 従業員の仕事は法的に保護されており、帰国時に保護されなければなりません。
社会保障費の拠出
雇用主と従業員の両方が、年金や社会福祉に資金を提供するベラルーシの社会保障制度に貢献しています。
- 雇用主の拠出： 年金および社会保険に対する社会保護基金（FSZN）への従業員の総給与の34%。 約 0.6%の追加の強制事故保険料も必要です。
- 従業員の拠出： 年金基金への総給与の1%。
追加特典とボーナス
法的には義務付けられていませんが、 13か月目のボーナス は、ベラルーシの報酬の慣習的で広く期待されている部分です。 競争力を維持するために、多くの企業は民間健康保険、ウェルネスプログラム、または追加の専門能力開発の機会などの補足的な福利厚生も提供しています。
EORでベラルーシの雇用をナビゲートする
新しい国での報酬と福利厚生の管理には、現地の深い専門知識が必要です。 ベラルーシに進出する企業は伝統的に子会社を 設立する必要がありましたが、このプロセスには数か月かかり、採用が遅れることがあります。 しかし、 ベラルーシの記録 的雇用主と提携することで、より速く、より準拠した代替案がもたらされます。
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