ベラルーシへの事業拡大は、熟練した労働力と戦略的なヨーロッパの拠点へのアクセスを提供します。 しかし、準拠した給与を設定するには、国の特定の税および労働規制を深く理解する必要があります。 これらの要件をナビゲートすることは、運用を成功させるために不可欠です。
G-P グローバル展開を簡素化します。 ベラルーシの 雇用者（EOR）として、当社は現地の給与と雇用コンプライアンスの複雑さを管理し、ビジネスの成長に集中できるようにします。
ベラルーシの給与および税規制
ベラルーシの雇用主は、従業員に代わって税金を源泉徴収し、社会保障拠出を行う責任があります。 すべての支払および給与記録は、ベラルーシルーブル（BYN）の現地通貨で作成する必要があります。
個人所得税
雇用主はPITを従業員の給与から差し引く必要があります。 2025年現在、ベラルーシは給与を含むほとんどの所得タイプで 13% の平坦なPIT率を持っています。
社会保障費の拠出
ベラルーシでは、強固な社会保障制度が年金、病気、産休に給付金を提供しています。 雇用主と従業員の両方が、州社会保護基金（SPF）に寄付する必要があります。
雇用主は、従業員の総給与の約 34%を拠出する責任があります。
- 障害年金、老齢年金、生存者年金については28%。
- 6% for social insurance, which covers sickness and maternity benefits.
従業員はまた、社会保障制度に総給与の1%を拠出します。
強制事故保険
SPFの拠出に加えて、 雇用主は労働者災害保険給付金の給与の0.1%～ 1.0%を拠出 しなければならず、その具体的な税率は会社の業界およびリスクプロファイルによって決定されています。
ベラルーシにおける給与に関する主な考慮事項
給与サイクルと支払
ベラルーシの労働法によると、給与は少なくとも月に2回支払われなければなりません。 具体的な支払日は、雇用契約または団体交渉契約で定義する必要があります。
給与明細と報告
雇用主は、各従業員に給与支払の詳細給与明細（NPO）を提供することが法的に義務付けられています。 この文書は、総給与、すべての控除（税金、社会保障）、および最終的な正味支払額を明細化する必要があります。 雇用主は、税務当局および社会保護基金にも定期的に報告書を提出する必要があります。
解雇および解雇
雇用契約には、解雇の条件を概説する必要があります。 ベラルーシの労働法では、最長 3 ヶ月の試用期間が認められています。 会社の冗長性または清算による解雇の場合、従業員は通常、最低 3 か月の平均所得に相当する退職金を受け取る権利があります。
ベラルーシの企業向け給与オプション
ベラルーシに進出する企業は、一般的に 3 の給与オプションを考慮しています。
- 内部給与： ベラルーシに長期的なコミットメントを持つ大企業は、社内給与部門を設立することができます。 このアプローチでは、現地の規制と管理上の大きな負担に関する専門知識を持つ専任スタッフを採用する必要があります。
- 現地給与処理会社： 現地会社へのアウトソーシングは給与計算を処理できます。 ただし、ベンダーによるエラーを含め、すべてのコンプライアンスについて、貴社は法的責任を負います。
- G-P ： G-P のような グローバルEOR との提携は、最も包括的なソリューションです。 ベラルーシの給与、税金、コンプライアンスのあらゆる側面を処理し、関連するリスクを引き受け、従業員の給与が正確かつ期限内に支払われるようにします。
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ベラルーシに子会社を設立するには、合法的に給与計算を行うまでに数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-PのEORソリューションなら、この長いプロセスを迂回できます。 当社は、コンプライアンスを遵守した 現地法人を通じて従業員を雇用し、給与および人事部門をすべて管理しながら、数日で業務を開始できるようにします。
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