ベラルーシの給与

ベラルーシへの事業拡大は、熟練した労働力と戦略的なヨーロッパの拠点へのアクセスを提供します。 しかし、準拠した給与を設定するには、国の特定の税および労働規制を深く理解する必要があります。 これらの要件をナビゲートすることは、運用を成功させるために不可欠です。

G-Pはグローバル展開を簡素化します。 ベラルーシの雇用者記録（EOR）として、当社は現地の給与と雇用コンプライアンスの複雑さを管理し、ビジネスの成長に集中できるようにします。

ベラルーシの給与および税規制

ベラルーシの雇用主は、従業員に代わって税金を源泉徴収し、社会保障拠出を行う責任があります。 すべての支払および給与記録は、現地通貨、ベラルーシルーブル（BYN）で作成する必要があります。

個人所得税

雇用主はPITを従業員の給与から差し引く必要があります。 2025年現在、ベラルーシは給与を含むほとんどの所得タイプについて13%の平坦なPIT率を持っています。

社会保障費の拠出

ベラルーシでは、強固な社会保障制度が年金、病気、産休に給付金を提供しています。 雇用主と従業員の両方が、州社会保護基金（SPF）に寄付する必要があります。

雇用主は、従業員の総給与の約34%を拠出する責任があります。

• 障害年金、老齢年金、生存年金については28%。
• 66%は、病気と出産給付をカバーする社会保険です。

従業員はまた、社会保障制度に総給与の1%を拠出します。

強制事故保険

SPFの拠出に加えて、雇用主は労働者災害保険給付金の給与の0.1%～1.0%を拠出しなければならず、その具体的な税率は会社の業界およびリスクプロファイルによって決定されています。0.11.0

ベラルーシにおける給与に関する主な考慮事項

給与サイクルと支払

ベラルーシの労働法によると、給与は少なくとも月に2回支払われなければなりません。 具体的な支払日は、雇用契約または団体交渉契約で定義する必要があります。

給与明細と報告

雇用主は、各従業員に給与支払の詳細給与明細（Nextal - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - Next - / Next - Next - Next - Next - Next - - Next - - Next - Next - - Next - - - この文書は、総給与、すべての控除（税金、社会保障）、および最終的な正味支払額を項目別に記載する必要があります。 雇用主は、税務当局および社会保護基金にも定期的に報告書を提出する必要があります。

解雇および解雇

雇用契約には、解雇の条件を概説する必要があります。 ベラルーシの労働法では、試用期間を最長3か月と定めています。 会社の冗長性または清算による解雇の場合、従業員は通常、最低3か月の平均所得に相当する退職金を受け取る権利があります。

ベラルーシの企業向け給与オプション

ベラルーシに進出する企業は、一般的に3給与オプションを検討しています。

• 社内給与：ベラルーシに長期的なコミットメントを持つ大企業は、社内給与部門を設立することができます。 このアプローチでは、現地の規制と管理上の大きな負担に関する専門知識を持つ専任スタッフを採用する必要があります。
• 現地給与処理会社：現地会社へのアウトソーシングは給与計算を処理できます。 ただし、ベンダーによるエラーを含め、すべてのコンプライアンスについて、貴社は法的責任を負います。
• G-P：G-PのようなグローバルEORとの提携は、最も包括的なソリューションです。 当社はベラルーシの給与、税金、コンプライアンスのあらゆる側面を処理し、関連するリスクを引き受け、従業員の給与が正確かつ期限内に支払われるようにします。

G-Pでベラルーシの給与計算を簡素化

ベラルーシに子会社を設立するには、合法的に給与を支払うまでに数週間から数か月かかることがあります。 G-PのEORソリューションなら、この長いプロセスを迂回できます。 当社は、コンプライアンスを遵守した現地法人を通じて従業員を雇用し、給与および人事部門をすべて管理しながら、数日で業務を開始できるようにします。

G-Pでグローバル給与管理を合理化

G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 また、当社の製品は、主要なHCMソリューションと統合し、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動同期して、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作り出します。

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