適切なチームメンバーを雇用することで、拡大の道のりを歩んだり、壊したりすることができます。 ベルギーに移住する前に、国の雇用法をすべて学び、候補者を募集し、子会社を設立する必要があります。 子会社の設立は必要な第一歩ですが、設立には数週間から数か月かかることがあり、時間や優秀な求職者を失う可能性があります。
グローバルな記録的雇用者（EOR）として、G-Pはベルギーの社員を迅速かつコンプライアンスに従って雇用するのに役立ちます。 ベルギーの子会社を使用して、あなたに代わって従業員を雇用し、わずか数日で業務を開始できるようにします。
ベルギーでの募集
適切な採用チャネルを活用し、各国固有の法律すべてに従うことは、ベルギーでの採用や採用の際に文化を理解することと同じくらい重要です。国内の人材の調達 に関しては、オフィスのポジションを埋めようとしている企業の間で、企業の求人サイトが人気があります。 募集会社も少し人気があります。 また、Indeed などの求人サイトを使用して、会社の求人を宣伝することもできます。
ベルギーにおける差別禁止法
ベルギーには差別を防止するための一連の法律があり、採用プロセス中およびそれ以降もこの法律を念頭に置くことがあなたのチームにとって重要です。 法律では、以下の理由による差別を禁じています。
- 人種基準
- 性的指向
- 年齢
- 社会的背景
- 労働組合の信念
- 宗教的またはイデオロギー的な信念
- 障害
- 既婚か未婚か
- 出生
- 富
- 政治的信条
- 健康状態
- 物理的特性
非常に多くの保護特性を念頭に置くためには、面接や求人広告で使用する言葉に注意する必要があります。 これらの特性のいくつかは、候補者とのカジュアルな会話で発生するかもしれませんが、それらについて直接質問することは避けてください。
ベルギーの従業員の採用方法
ベルギーでは労働組合と団体交渉協定（CBA）が普及しているため、ベルギーで従業員を雇用する方法を学ぶことは困難です。 ほとんどの企業の賃金はCBAを通じて固定されており、労働組合や雇用主はこれらの契約の変更を頻繁に交渉しています。 健康指数と生活費の増加に基づいて、毎年自動的に給料が上がります。
ベルギーはまた、非EU市民よりも現地の従業員の雇用を促進しています。 雇用主は、EU域外の市民の労働許可を申請する必要があり、その職位に就く現地の従業員を見つけることができないことを証明する必要があります。
ベルギーの雇用法
ベルギーの雇用法では、雇用主が報酬、福利厚生、資格、および解雇条件を含む雇用契約を起草することを義務付けています。 契約書は現地の言語で作成し、すべての給与および報酬額にユーロを使用してください。
雇用コンプライアンスのもう一つの側面は、労働時間です。 従業員は38時間以上働けず、働いていれば、上級管理職またはマネージャーでない限り、残業手当を支給されるべきである。 残業代の補償は義務であり、従業員の勤務日時によって異なります。
ベルギーでのオンボーディング
新人研修の従業員は会社によって見た目は異なりますが、スムーズな体験を確保するための特定の手順を取ることができます。 しかし、その前に、その従業員を異なる政府当局、保険代理店、医療提供者、および社会保障に使用される電子システムであるDimonaに登録する必要があります。
その後は、会社に最適なプロセスを使用して、従業員を自由にオンボーディングできます。 雇用契約書、CBA、その他の重要な文書を初日に従業員と確認することをお勧めします。 職務トレーニングを提供することは、従業員が自分のポジションに就く準備をし、会社の文化についてより多くの情報を提供するのにも役立ちます。
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