ベルギーの採用と採用
適切なチームメンバーを雇うことはあなたの新しいものを作るか、または壊すことができます 子会社 、そして採用は才能のある従業員を見つけて彼らをオンボーディングするほど簡単ではありません。ベルギーの雇用コンプライアンス法をすべて学び、他国から候補者を募集し、子会社を設立する必要があります。子会社の設立は必要な最初のステップですが、法人化には数週間から数か月かかる場合があり、時間と優れた求職者を失う可能性があります。
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適切なチームメンバーを雇うことはあなたの新しいものを作るか、または壊すことができます 子会社 、そして採用は才能のある従業員を見つけて彼らをオンボーディングするほど簡単ではありません。ベルギーの雇用コンプライアンス法をすべて学び、他国から候補者を募集し、子会社を設立する必要があります。子会社の設立は必要な最初のステップですが、法人化には数週間から数か月かかる場合があり、時間と優れた求職者を失う可能性があります。
として行動することによって 記録の雇用者 、 Globalization Partners 迅速で生産的なプロセスを通じてベルギーの従業員を雇用するのに役立ちます。子会社を使用してすべてのコンプライアンスを担い、すべてがあなたのために働く従業員を雇用し、わずか数日ですべてを達成できるように支援します。
ベルギーでの採用
適切な採用チャネルを活用し、人員配置に関する国固有の法律をすべて遵守することは、ベルギーで採用および採用する際の文化を理解することと同じくらい重要です。国内で人材を調達することになると、企業の求人サイトは、オフィスのポジションを埋めようとしている企業の間で人気があります。採用担当者も、特に若い求職者の間でやや人気があります。また、Indeedなどの求人サイトを使用して、会社の募集職種を宣伝することもできます。
多くのベルギー人は、他の場所に移動するよりも、単一の会社でキャリアを成長させ、発展させることを好むことを知っておく必要があります。結果として、あなたの会社は採用プロセスの間に可能な限り最良の候補者を見つけることに投資することが不可欠です。あなたが雇う個人があなたの会社にかなり長い間いる可能性は十分にあります。
ベルギーの差別に反対する法律
ベルギーには、差別を防ぐための一連の法律があります。採用チームは、採用プロセス中およびそれ以降、この法律を念頭に置くことが重要です。法律は以下の理由で差別を禁じています:
- 人種的基準
- 性的指向
- 年齢
- 社会的背景
- 労働組合の信念
- 宗教的またはイデオロギー的信念
- 障害
- 既婚か未婚か
- 誕生
- 富
- 政治的信条
- 健康状態
- 体格的特徴
心に留めておくべき非常に多くの保護された特性があるので、面接や求人広告で使用する言語に注意する必要があります。これらの特徴のいくつかは候補者とのカジュアルな会話で浮かび上がるかもしれませんが、それらについて直接質問することは避けてください。
ベルギーで従業員を雇う方法
ベルギーでは労働組合や団体交渉協定（CBA）が普及しているため、ベルギーの従業員を雇用する方法を学ぶことは困難な場合があります。ほとんどの企業の賃金はCBAを通じて固定されており、労働組合と雇用主はこれらの契約の変更について頻繁に交渉します。給与は健康指標に基づいて毎年自動的に増加し、生活費は増加します。
ベルギーはまた、欧州連合以外の市民よりも地元の従業員の雇用を促進しています。雇用主はEU域外の市民の労働許可を申請する必要があり、あなたは自分の役職に就く地元の従業員を見つけることができなかったことを証明する必要があります。
ベルギーの雇用法
ベルギーの雇用コンプライアンス法は、雇用者が以下を含む雇用契約を起草することを義務付けています 補償、利益 、および資格と終了の条件。契約は現地の言語で行われ、すべての給与と報酬の金額にユーロを使用する必要があります。
雇用コンプライアンスのもう1つの側面は、労働時間です。あなたの従業員はやり直すことができません 38 時間外労働をしている場合は、上級管理職またはマネージャーでない限り、残業代を支払う必要があります。時間外労働の補償は必須であり、従業員が勤務する日時によって異なります。
ベルギーでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は会社ごとに異なりますが、会社ごとに従業員を雇用したらすぐに特定の手順を実行する必要があります。従業員をさまざまな政府当局、保険代理店、医療提供者、および社会保障に使用される電子システムであるDimonaに登録する必要があります。
その後、会社に最適なプロセスを使用して、従業員を自由に参加させることができます。ベルギーでは雇用が複雑なので、初日に従業員との雇用契約やCBAなどを確認することをお勧めします。職業訓練を提供することはまた、従業員が彼らの立場に備える準備をし、彼らにあなたの企業文化についてのより多くの情報を与えるのを助けることができます。
ベルギーでアウトソーシングを採用するメリット
多くの複雑な雇用コンプライアンス法があるため、ベルギーの従業員を雇用することは、ベルギーへの進出を検討している企業にとっての課題です。Globalization Partners 'ベルギーの雇用アウトソーシングサービスは、適切な候補者を見つけることからストレスを取り除くことができます。私たちは前向きな採用体験を提供し、従業員が初日から生産性を発揮できるようにします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ベルギーの従業員を雇う方法について心配する必要がないときは、代わりにあなたの会社を経営することに集中することができます。Globalization Partners ベルギーの雇用アウトソーシングを通じて支援することができます。詳細については、今すぐお問い合わせください。