あらゆる企業の成功は、チームの強さと献身にあります。 ベナンに進出する際には、会社を構築するために信頼できる従業員を募集して雇用する必要がありますが、採用プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する必要があります。 ビジネスを運営しながらベナンの雇用法を学び、雇用する時間を見つけるのは難しいかもしれません。
Beninでの採用
採用プロセスは、フルタイムの従業員または請負業者を雇用するかどうかに左右されます。 ベナンは主にフランス語を話す国ですが、人々は地元の言語を話します。 面接の前に、相手の好みの言語について常に尋ね、必要に応じて通訳を利用できるようにします。
“L’Autre Quotidien”や“La Nation”などの地方紙や全国紙が、あなたの欠員を宣伝するのに最適な場所です。 Career Jet、海外の求人、Go Abroad、LinkedInなどの求人サイトも、熟練した専門家を見つけるのに最適な場所です。
国際労働者を雇用する場合は、 有効な労働許可証が必要であることに留意してください。 国ごとに申請要件が異なりますので、詳細は各国の大使館にお問い合わせください。
ベナンにおける差別禁止法
ベナンでの採用は、差別に対する国の法律を遵守することも義務付けています。 2006年、国家は性的嫌がらせの抑制と被害者の保護に関する法律を採択した。 有罪判決を受けた人は、1年から 2 年の懲役または多額の罰金を科せられます。 共犯者は同じ文を言う。 企業は、コンプライアンスを維持し、従業員の安全を守るために、セクシャルハラスメントに関連するすべての法律を施行する必要があります。
Beninでの従業員の採用方法
ベナンはすべての労働者に書面による雇用契約を必要としませんが、すべての新規採用者のために雇用契約を起草することをお勧めします。 有期契約は、書面によるものでなければならず、最長 2 年間許可され、一度更新することができます。
すべての雇用契約は、現地の言語で作成し、福利厚生、報酬、退職および資格条件、労働時間などに関する情報を含める必要があります。 さらに、すべての内定通知および雇用契約には、他の通貨ではなく西アフリカCFAフランでの給与および報酬額を含める必要があります。
ベナン雇用法
ベナンの雇用コンプライアンス法は、月曜から金曜の 8 a.m. ～12:30 p.m. および3:30 p.m. ～7 p.m.、土曜の～の通常の労働時間を対象としています。 9 a.m. 1 p.m. 通常、従業員は週40 時間勤務し、週60 時間を超えてはなりません。
従業員は毎年最大 240 時間の残業をすることができますが、週の41–48 時間については通常の時間給の112%を受け取る必要があります。 これを超える時間は、従業員の通常の時間給の 135%で支払われます。
これらの料金は、夜間、日曜日、または休日に勤務した残業に対して増加します。
Beninでのオンボーディング
雇用契約は、あなたと従業員との間の契約の詳細をすべて規定しているため、従業員の初日にその契約を見直すことをお勧めします。 また、従業員が自分のポジションと会社での将来のために準備するトレーニングプログラムを作成する必要があります。
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