G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
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ブルガリアでの雇用
ブルガリア労働法は、労働者や企業の国籍に関係なく、ブルガリアの労働者と雇用者の関係を規定しています。 本規範では、書面による雇用契約が義務付けられており、違法な解雇からの保護を含め、従業員の解雇に適用される明確な規則を定めています。 従業員は、違法に解雇されたと感じた場合、雇用主に対して措置を講じることができます。 救済措置には、復職、賃金の戻入、雇用記録の修正が含まれます。
ブルガリアの雇用契約
ブルガリアの一般的な規則は、雇用契約は無期限に締結されることです。 雇用契約が一定期間締結される場合、両当事者間の明示的な合意が必要であり、契約は3年を超えることはできません。 有期契約は以下の状況で使用できます。
- 特定作業（プロジェクト作業）完了のため
- 欠勤者の臨時交代の場合
- 短期、臨時、または季節勤務の場合
有期契約の条件が存在しない場合、当該契約は無期限であるとみなされる（有期条項は無効である）。
ブルガリアの労働時間
ブルガリアの標準労働週は、1日最大8時間、週5日です。 残業は、労働法に従い、両当事者が合意した時点で実施できます。
時間外労働の報酬として追加の休暇を提供することは禁止されています。 時間外勤務の追加支払は、次のとおりです。
- 50平日の%
- 75週末の%
- 100祝日に対する%
ブルガリアの休日
ブルガリアでは、従業員が休日を与えられる祝日がいくつかあります。
- 元旦
- 解放日
- 労働者の日
- ブルガリア軍の日
- ブルガリアのアルファベット、教育、文化の日
- 組合の日
- 独立運動記念日
- クリスマス
- 聖金曜日、聖土曜日、イースター
週末の祝日は、翌月曜日に繰り越されます（イースターの土曜日と日曜日を除く）。 東方正教会のキリスト教徒以外の信仰団体の場合、ブルガリアの労働法と公務員に関する法律は、これらの団体の最も神聖な日のために、有給または無給の休暇として休日を許可しています。 ブルガリアの内閣は毎年、そのようなリストを制定している。
ブルガリアの休暇
ブルガリアの従業員は、1年に最低20営業日の休暇を取る権利があります。 従業員は、獲得した年度中に年次休暇の資格を使用する必要があります。
年次休暇が未使用の場合、その日数は翌暦年に移されます。 雇用契約の終了時に、従業員は有給休暇の受給資格の金銭的価値を受け取る必要があります。
ブルガリア 病気休暇
従業員は、一般的な病気やその他の労働法で定められたケースのために、一時的な就労不能のために病気休暇を取る権利があります。 一時的な障害は、登録された医師の診断書によって証明されなければなりません。
病気休暇または傷害補償金は、以下の金額になります。
- 従業員の日給総額の70%
- 業務関連の事故または病気の場合、従業員の日給総額の90%
病気休暇が労働災害または病気による場合、または従業員が未成年者である場合を除いて、従業員が病気休暇補償を受ける資格を得る前に、66か月の義務的な労働（および社会保障の支払い）を完了する必要があります。
障害児、疾病児、または家族がいる場合、その従業員は、自分自身の障害または疾病であるかのように病気休暇を取る権利があります（介護休暇）。
ブルガリアの出産休暇
妊娠中の従業員は有給の産休を取得する権利があり、そのうち45の410日は出産前に取得する必要があります。 産休中の従業員は、国民社会保障基金から補償金を受け取ります。これは従業員の給与総額の90%に相当します。
父親は、子供の誕生後に有給15の育児休暇を取得する権利があります。 子供が少なくとも6ヶ月に達すると、父親は母親の同意を得て未使用の出産休暇を使用できます。
養子縁組の親は、養子縁組日から5歳未満の子供の養子縁組のために3655暦日の権利があります。
出産休暇が失効すると、社員は、子供が2歳に達するまで有給の育児休暇を取得することができます。
- 1人目、2人目、3人目の子供は2暦年
- 追加のお子様1名様につき6か月
育児休暇にはいくつかの制限があり、子供の父親（8歳以下）は最長2ヶ月の休暇を取る権利があります。 この権利を行使するには、従業員は少なくとも10営業日前に雇用主に通知する必要があります。 そのような休暇を使用する父親は、社会保険コードの改正に従って、休暇期間の法定補償を受ける権利があります。
ブルガリアの健康保険
健康保険は国民健康保険基金によって提供され、すべての居住者がこの基金に拠出することが義務付けられています。
ブルガリアの補足特典
民間健康保険は雇用主によって提供されることがあります。
一般的に、ブルガリアの福利厚生を含む従業員総費用を計算するために、総給与に加えて福利厚生に45%の予算を設定することをお勧めします。
ボーナス
ブルガリアでの13ヶ月目の ボーナスはチップと見なされ、現地法で義務付けられていません。 雇用主の社内賞与方針は、労働法による差別に関する紛争の可能性を避けるために、従業員に伝達する必要があります。
ブルガリアにおける解雇/解雇
雇用主は、雇用契約に最長6ヶ月の試用期間を設定できます。 雇用契約は、状況に応じて、または相互の同意により、通知の有無にかかわらず終了することができます。
- 従業員または雇用主が通知により無期限雇用契約を終了する場合、少なくとも30-day通知が必要です。
- 固定契約の通知期間は3か月ですが、契約の残りの期間を超えないものとします。
- 雇用契約が期限切れになる場合（固定契約の場合のように）、通知は必要ありません。
退職金に関する法的要件はありませんが、従業員は、経済的な理由で個人または集団で解雇された場合、1か月分の給与に相当する余剰手当を受け取る権利があります。
- 病気により雇用が終了し、従業員が少なくとも 5年間勤務している場合、2月額退職金が適用されます。
- 従業員が年金受給権を取得したために雇用が終了した場合、2か月の退職金が適用されるか、従業員が10年以上勤務している場合は6か月になります。
ブルガリアで税金を払う
従業員は国家社会保障基金から補償金を受け取り、その金額は社会保障予算法によって決定されます。
社会保障拠出金は、次のように計算されます。
- 社会保障の基本（失業など）：総給与の24.7%～25.4%
- 年金保険：給与総額の5%
- 健康保険：給与総額の8%
上記のうち、雇用主が60%、従業員が残りの40%を支払います。 さらに、雇用主は事故保険の総給与の0.4%から1.1%を拠出する必要があります。
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