G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
カナダにおける雇用
カナダは経済的にFDIと大きな成長のために準備されているにもかかわらず、直接雇用は管理の観点から コストと時間がかかる可能性があります。 給与の採用と設定のプロセスがかなり簡単であると想定すると、多くの組織は、労働法が克服するために現地の専門知識と経験を必要とする一連の複雑性を生み出すことをすぐに発見します。
カナダでは雇用法が面倒。 カナダには、退職および解雇自由の原則はありません。 多くの企業は、レッドテープを回避し、従業員を独立請負業者として雇うことができると考えています。 カナダでは、独立請負業者として認定される基準は非常に厳しく、個人を従業員として再分類することは現実的な可能性です。
カナダでは、源泉徴収、福利厚生、通知期間など、雇用のさまざまな側面に関連するため、各州の法律は異なります。 カナダの各州および地域には、現地の雇用基準に関する独自の法律があります。 カナダのほとんどの従業員（約80%）は、その州または地域の雇用法で保護されており、残りは連邦法で保護されています。
カナダの雇用主は、従業員がカナダ市民として受け取る無料の公的医療保険を超える団体給付制度を提供できます。 一般的に、企業は、カナダに本社がある、または国内に署名している場合にのみ、これらの利益を調達できます。 会社がカナダで従業員に直接支払いを行う場合、その会社は労働者災害補償に責任を負い、従業員の健康と安全の日常的な管理に責任を負います。
カナダの従業員と雇用契約の条件を交渉する場合、以下の情報を考慮すると便利です。
カナダでの雇用契約
各採用者について、地方のニュアンスに慣れるまでにかかる時間を考慮することが重要です。 すべての雇用契約は、適用される各州または地域の最低基準を遵守しなければなりません。
カナダはフランス語と英語を話す人口を持つバイリンガルの国です。 ケベック州を除き、雇用契約で使われる言語に関する規則はありません。 ケベック州を除くすべての州では、雇用契約は英語で作成されることがほとんどです。ケベック州の従業員 の場合、雇用契約はフランス語で作成する必要がありますが、フランス語と英語の両方で提供することもできます。
雇用主は、従業員の 報酬、福利厚生、 および適用される解雇権などの雇用条件を詳細に記載した強力な雇用契約をまとめる必要があります。 給与およびその他の追加報酬はカナダドルで表示する必要があります。
カナダの労働時間
各法域の雇用基準法は、就業時間に関する制限を規定しています。 ほとんどの法域では、通常、1週間に労働できる時間数を制限しています。
カナダでは労働時間や残業規則が大きく異なりますが、ほとんどの法域では、従業員の通常の賃金の1倍に相当する残業率を設定しています。 たとえば、オンタリオ州では、資格は44時間で始まり、ケベック州では40時間で始まります。 雇用主は、残業代の支払いを拒否したり、労働者に過度な労働を強制したり、残業を拒否したり、残業について苦情を申し立てたりした場合、労働者を叱責したりすることはできません。ほとんどの州 では、マネージャーやスーパーバイザーなどの特定の種類の役割は残業規定や資格を免除されます。
カナダの法定休日
カナダの従業員は、州または地域に応じて適用される法定休日の恩恵を受けます。
- 元旦（全国）
- アイランダーデー（プリンスエドワード島州）
- ルイリエルデー（マニトバ州）
- 伝統文化継承の日（ノバスコシア州）
- 家族の日（ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、サスカチュワン州、オンタリオ州、ニューブラウンズウィック州）
- ユーコン遺産の日（YK）
- 聖パトリックの日（NL）
- グッドフライデーおよび/またはイースターマンデー（雇用主が2つのうち1つを選択するQCを除く全国的なもの）
- セントジョージズデー（NL）
- ビクトリアデー/ナショナル愛国者の日（NS、NLを除く国）
- 国民先住民族デー（NT、ユーコン）
- ケベックの日（ケベック州）
- 6月の祝日（NL）
- カナダデー（ナショナル）
- ヌバナツの日（Nunavut）
- オレンジマンの日（ニューロラド州ヌナヴート）
- The Royal St John's Rehatta (ロイヤル・セントジョンズ・リハッタ）
- 祝祭日（NT、ヌナブト、NS、AB、BC、SK、ON、NB、NU）
- ゴールドカップパレード（PEI）
- 発見の日（ユーコン）
- 労働者の日（全国）
- 国家真実和解デー（連邦規制雇用者、NT、NU、PEI、YK）
- 感謝祭（全国）
- 記念日（MB、ON、QC、NSを除く国）
- クリスマス（全国）
- ボクシングデー（オン、NL、ノーザンテリトリー、NU）
カナダでの休暇日数
カナダでは、ほとんどの従業員が年次有給休暇を取得する権利がありますが、資格と資格については国によって多少異なります。 例えば、ブリティッシュ・コロンビア、アルバータ、マニトバ、オンタリオ、ケベックでは、従業員は雇用主との勤続1年後に、2数週間の有給休暇を取得する必要があります。 ほとんどの雇用主は、業界や従業員の勤続年数に応じて、2-4週単位の有給休暇を提供しています。 プロフェッショナルレベルのポジションのほとんどの人は、通常、3-4数週間の休暇（および法定の祝日）から受け取ることを期待しています。
カナダ病気休暇
カナダの多くの州では、有給病気休暇を提供していません。 しかし、ブリティッシュ・コロンビアでは、専門家は有5給の病気の日を受け取る権利があります。 ケベック州では、専門家は2有給の病気休暇を取得することができます。 カナダの国民社会保険は、雇用保険とも呼ばれ、必要に応じて、また従業員が資格要件を満たしている場合、有給、短期、長期の病気休暇を提供します。
カナダでの出産休暇
カナダでは、全社員に出産休暇と育児休暇の福利厚生が与えられています。 各州には、出産休暇および育児休暇の資格に関する独自の資格規則と福利厚生があります。 関連する州の雇用基準ウェブサイトでは、これらの規則と各休暇の最大週数について説明しています。
両親は、資格基準を満たし、適用される州プランを通じてより寛大または延長された給付を受ける権利を有する場合、休暇中に政府負担の雇用保険給付（EI）を申請することができます。 休暇の期間によって、週の最大金額が異なる場合があります。 雇用主は、休暇中に従業員の給与を補充することもできます。 これは必須ではありませんが、通常、雇用主は数週間の追加報酬を提供します。
カナダの健康保険
地方健康保険は、住民にほとんどの医療給付を提供します。 すべての居住者は、州内の医療を無料で利用できる 健康カードを持っています。 一部の州では、居住者に個別に請求するが、税金や拠出金で賄う州もあります。
カナダの医療制度は、すべての市民が医療上必要な医療サービスや病院の医師サービスをすべて受けるという原則に基づいて構築されました。 カナダの各10州および3準州は、州全体の健康保険プログラムに資金を提供し、運営しています。 提供される医療サービスに費用分担はありません。 カナダの人々は病院や医師のサービスへのアクセスが保証されていますが、歯科治療や医薬品補償などの“補足的な”給付を補償するかどうかは各州によって決まります。
カナダ2/3では、約人の人々が、これらの追加サービスをカバーするために、民間の補足的な保険に加入しています（または雇用主が後援する保険に加入しています）。 通常カナダの医師は、政府から、交渉で取り決めた診療ごとの個別料金に基づく払い戻しを受けます。 今日、多くの候補者は、雇用主が民間健康保険、歯科および視力プラン、所得保護（障害）、生命保険に補足給付を提供することを期待しています。
カナダでの解雇/解雇
カナダの雇用契約に試用期間を含めることは一般的です。 一般的な試用期間は3か月です。 許容される最大試用期間は州によって異なり、一般的には3～6ヶ月の範囲です。 なお、雇用主が試用期間中に従業員を解雇した場合、当該従業員は依然として給与について通知を受ける権利を有する場合があります。
カナダでは、有期雇用契約が認められています。 ただし、裁判所およびその他の裁定人は、有期雇用契約が無期雇用契約であるか、または無期雇用契約になったと結論付けることができます。 例えば、当事者が同じ有期契約を複数回更新した場合、または契約に明記された契約解除日以降も従業員が勤務を継続した場合、契約は無期限とみなされる場合があります。 さらに、雇用主は、契約期間前に契約を解除した場合、契約残高の支払いを従業員に命じられることがあります。
カナダの雇用主は、通知の代わりに、解雇または支払いの合理的な通知を従業員に提供することが義務付けられています。 各州または地域の雇用基準法では、雇用主が勤続年数に基づいて従業員に提供する必要がある最低通知期間を定めています。 しかし、コモンローおよびケベック州民法の下では、従業員はまた、通常法定最低額を超える合理的な通知期間を受ける権利も与えられます。
- 勤続年数に加え、“合理的な”通知は、 従業員の年齢、会社での職位、雇用の状況（採用されたかどうか）、および従業員の新しい雇用を確保する能力に関連するその他の要因など、その他の要因に基づいています。 雇用契約（または労働協約）は、契約解除の場合の通知要件（または通知に代わる支払い）を指定することができますが、両当事者は、定められた法定最低額を下回る金額について契約することはできません。 ケベック州では、雇用契約で合理的な通知資格を制限することはできません。 合理的な通知を構成するものは、契約終了時に決定する必要があります。
連邦法および州法の両方に従い、正当な理由なく解雇された従業員は、解雇通知に加えて（または通知の代わりに）退職金を支払う権利を有する場合があります。
例えば、オンタリオ州雇用基準では、以下を定めています。
- 5 年以上勤務している従業員は、その州における雇用主の給与が 12.500 万カナダドル以上である場合、または雇用主が事業の全部または一部を永久に中止したために、ある6-month期間内に 50 人以上の従業員の雇用を永久に中止する場合、退職金を受け取る権利があります。
- オンタリオ州における退職金支払いは、通常の労働週間における従業員の通常賃金を、以下と掛け合わせて計算されます。
- 雇用完了年数
- 通年雇用されていなかった年（部分的な年）については、全期間雇用されていた月数を12で割った数
- オンタリオ雇用基準の下で義務付けられている退職金支払いの最大額は26週分の賃金です。
カナダでは、適用される州の雇用基準法、コモンロー、および/または契約条件に従って通知または通知に代わる支払いが提供される場合、理由なく雇用関係を終了することがよくあります。 ただし、特定の州および連邦雇用法では、理由のない解雇に制限が課されており、その場合、理由が必要となります。
カナダで税金を支払う
カナダの社会保障制度は、失業保険や老齢安全保障（OAS）などの福祉問題に関する連邦法を州の政策、プログラム、社会サービスに組み入れている。 各州は、それぞれの社会保障制度に対する責任を担い、独自の拠出率を設けています。 カナダの全従業員は、社会保障制度に 拠出することが期待 されており、通常は毎月の給与から控除されます。
カナダには累進税率制度があります。所得が高いほど、税金が高くなります。
- 2023年の個人を対象とする連邦の最高税率は33%です。
- 連邦の税率の他に州の税率が適用され、州により異なります。
- 2023年現在の税率は、以下のようになっています。
- オンタリオ州の最高限界税率は13.16 % + 付加税です
- ケベック州は25.75%です。
- アルバータ州は15%
カナダの連邦政府ベースにおいては、給与税にカナダ年金制度と雇用保険への拠出金が含まれます。
- カナダ年金プランの最大年金所得2023はカナダドルです66,600。
- における従業員および雇用主の最大拠出2023額は、それぞれカナダドル 3,754です。
- の雇用保険の目的における保険所得の上限2023はカナダドル 61,500です（その上限に達するまでは、給与の1カナダドルごとに従業員が拠出1.63 100します）。
- ケベック州では、給与1カナダドル1.27につきカナダ 100ドルです。
普遍的保育給付、児童税給付、フィットネス税額控除など、社会保障制度を通して利用できる児童手当がいくつかあります。
障害のある人は、いくつかの追加給付を受ける資格があります。 日常生活に問題を引き起こしている短期的な怪我をしている人のために、長期的な障害を持つ人や他の人を助けるために設計されたいくつかの利点があります。
雇用保険は、社会保障制度の主要な福利厚生の1つです。 これは一時的な給付であり、個人が働けず、経済的支援を必要とする可能性があるさまざまな理由を対象としています。 これには、失業、育児休暇、病気給付、および慈悲深い休暇の給付が含まれます。
OAS年金は、歳以上の人に支払われます65。 この給付を請求するには、特定の要件を満たす必要があります。その中には、OAS年金申請が承認された時点で市民または法定居住者であり、 10 歳以上でカナダに居住しており18、システムに必要な拠出を行っている者が含まれます。 この年金を請求する前に仕事を辞める必要はありません。 この年金に加えて、カナダの年金制度もありますが、これは別の拠出制度です。 ここから障害補償と遺族給付金も請求できます。
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