カナダでは、雇用主（EOR）の製品およびサービスが、同国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしています。 SaaS EORサービスは、雇用契約から給与税の管理まで、あらゆるものをカバーし、企業が連邦およびカナダの両州のコンプライアンスを確実に満たすようにします。 カナダの記録的雇用主の専門知識を活用することで、企業は自信を持って多様な規制要件に対処できます。 このサポートにより、コンプライアンス違反のリスクが軽減されると同時に、企業は法的複雑さではなく中核的な活動に集中できるようになります。
EORでカナダでの雇用をナビゲートする
雇用状況を見ると、カナダで 記録的雇用主 （EOR）がどのように運営されているかを理解することが重要になります。 カナダの多層雇用法制度は、人材の雇用と管理を求めるグローバル企業にとってコンプライアンス上の大きな課題となっています。 従業員の約 90%が州または領土の法律に該当し、残りの 10%は連邦政府の規制を受けています。 各法域には、最低基準、通知期間、および福利厚生に関する独自の規則があります。 カナダのEORは、この複雑さを乗り越えるために必要な現地の専門知識を提供します。
カナダでの雇用は、特に 雇用法の広範な知識がないと、グローバル企業にとって困難で要求が厳しい場合があります。
カナダの雇用主にとっての主な課題には、以下のものがあります。
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任意雇用の禁止： 雇用主は、正当な理由なく、解雇の通知を提供するか、解雇の通知の代わりに支払わなければなりません。
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請負業者の誤分類： 独立請負業者の基準は厳格であり、誤分類は、福利厚生や税金のバックペイを含む重大な罰則につながる可能性があります。
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州ごとの違い： 複数の州で採用する企業は、従業員ごとに異なる規則に従う必要があります。
カナダでの雇用：EORなしでの課題
雇用者がいないカナダでの労働者の直接雇用は、複数の課題をもたらします。 企業は、高価で時間のかかるプロセスである法人を設立する必要があります。 さらに、進化し続ける連邦および州の労働法に遅れを取らないようにするには、多大なリソースが必要です。 AIを活用したEORサービスがなければ、企業はコンプライアンス違反、法的罰則、管理上の過負荷のリスクが高くなります。 EORの記録的雇用主は、雇用契約、給与、納税義務の複雑さを監督することで、これらの問題に対処し、企業が戦略的拡大に集中できるようにします。
カナダでの雇用契約
法的に準拠した雇用契約は、カナダにおける雇用の基盤となります。 法律に準拠した雇用契約により、カナダの雇用は連邦および州の雇用法に準拠していることが保証されます。 EORは、すべての雇用契約が遵守され、雇用条件において適用されるすべての州または連邦の最低基準を満たしていることを確認します。 契約は、カナダドル（CAD）で従業員の報酬、福利厚生、解雇規定を概説した詳細である必要があります。 ケベック州では、雇用契約および関連文書をフランス語で起草する必要がありますが、両当事者が合意すれば英語版も提供できます。 記録の雇用者の製品およびサービスは、バイリンガル文書作成を容易にし、言語的に多様な地域でのコンプライアンスを確保できます。
カナダの労働条件と休暇
カナダの労働時間および残業
残業規則は州によって異なりますが、通常、週単位のしきい値を超える労働時間に対する従業員の通常賃金の 1.5 倍（ケベック州では40 時間、オンタリオ州では44 時間など）で計算されます。 EORは、マネージャーやスーパーバイザーなどの特定の役割が免除される可能性があるため、残業の正確な計算と支払いを保証します。
カナダの休暇と法定休日
有給の年次休暇は必須です。最低日数は州によって異なります。 ほとんどの管轄区域は 2 週から始まり、サービスの増加に伴い増加しますが、サスカチュワン州は特に3 週から始まります。 職業上の役割では、 3 ～4 週間の休暇が一般的な市場期待です。
従業員はまた、法定休日の有給休暇を取る権利があります。 カナダには 5 の国民の祝日があり、追加の地方および領土の祝日があります。 記録の雇用者は、従業員の勤務地域に基づいて、正しい休暇資格を追跡および管理します。
カナダの祝日：元旦、グッドフライデー（またはケベック州のイースターマンデー）、カナダデー、労働デー、クリスマスデー。
カナダでの強制休暇
カナダでは、病気休暇や 育児休暇など、さまざまな形態の雇用保護休暇を提供しています。
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病気休暇： 連邦政府の規制を受けている従業員は、年間最大10 日間の有給病気休暇を取得することができます。 州の資格はさまざまです。たとえば、ブリティッシュ・コロンビア州では 5 日、ケベック州では2日です。 長期欠勤の場合、従業員は雇用保険（EI）の病気給付を受ける資格があります。
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出産休暇および育児休暇： 資格のある親は、広範囲にわたる、仕事上の保護された休暇を受ける権利があります。 休暇自体は雇用主によって無給ですが、親は連邦EIプログラムを通じて給付を受けることができます。 多くの雇用主は、EORが管理できるEI給付を補うために、トップアップ支払いを提供しています。
EORにより、企業はこれらの法的枠組みに準拠した標準化された休暇ポリシーを提供できます。
カナダの健康保険と給付
カナダの公的資金による医療制度は、医療上必要な医師および病院のサービスを対象としていますが、すべてを対象としているわけではありません。 補足健康保険は、処方薬、歯科治療、眼科治療、パラメディカルサービス（理学療法など）などのサービスをカバーする、ほとんどの専門的役割に対する標準的な期待です。 カナダの現地法人を持たずに、競争力のあるグループ福利厚生プランを調達し、管理することは、大きな課題です。 EORは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための強力な福利厚生パッケージへのアクセスを提供します。
カナダでの解雇および解雇
カナダでの雇用終了には、法定要件とコモンローの原則の両方を慎重に遵守する必要があります。 試用期間は、通常 3 ～6 か月で、雇用契約に明確に定義する必要があります。 雇用主は、契約終了の作業通知を提供するか、通知の代わりに支払を行う必要があります。 必要な通知期間は、法定最低額（勤続年数に基づく）と、コモンローで定められた合理的な通知期間によって決まります。 EORは、法的リスクを軽減するための適切な通知と退職金の計算に関する重要なガイダンスを提供します。
特定の状況、特にオンタリオ州では、大規模な雇用主の場合、通知に加えて法定退職金も必要です。 ケベック州などの州や連邦法では、正当な理由のない解雇が制限され、解雇の正当な理由が要求されます。
カナダの給与と税金
カナダの雇用主は、所得税および給与拠出金の控除および送金に責任を負います。 税率は漸進的であり、連邦レベルと州レベルの両方で適用されます。 EORは、雇用税の送金を含むすべての給与機能を管理し、連邦および州の源泉徴収の遵守を徹底します。
時点で 2025年7月、主な税務情報には以下が含まれます。
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最高限界税率（連邦と州の組み合わせ、概算）： ブリティッシュ・コロンビア（53.50%）、オンタリオ（53.53%）、ケベック（53.31%）、アルバータ（48.00%）。
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カナダ年金制度（CPP）： 年間最大年金所得限度（YMPE）までの拠出が義務付けられており、2025 の場合は71,200カナダドルです。 第2段階の拠出金（CPP2）は、YMPEと新しい上限所得 75,500カナダドルの間の所得に適用されます。
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Employment Insurance (EI): Employers and employees contribute up to a maximum annual insurable earnings limit (CAD 65,000 for 2025). ケベック州の従業員については、拠出率が若干異なります。
カナダのEORとのコラボレーションの利点
カナダの雇用者と提携することで、明確な利点が得られ、国内での雇用業務が簡素化されます。 AIを活用したEORサービスは、カナダの人材の迅速なオンボーディングを促進し、カナダに高価な法人を設立する必要性を排除します。 EORは、雇用契約、コンプライアンス、給与管理を担当することで、現地の法律に従って従業員の統合を確実にします。 EORとの協力は、会社のリソースを節約するだけでなく、カナダの雇用法の遵守も保証します。
カナダの理想的な雇用主を選ぶ
カナダで適切な雇用主を選択するには、カナダの雇用法におけるプロバイダーの習熟度と、カスタマイズされたソリューションを提供する能力を評価する必要があります。
カナダのEORを選ぶ際に考慮すべき要素には、以下のものがあります。
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カナダの雇用法の専門知識： EORがカナダの連邦および州の雇用法の両方について深い知識を持っていることを確認します。 これには、最低賃金、通知期間、福利厚生の地域差の理解が含まれます。
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包括的なサービス提供： 提供されるサービスの範囲を評価します。 堅牢なEORは以下を提供する必要があります。
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給与処理および税金送金（連邦および地方）
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健康保険および年金制度を含む福利厚生管理
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雇用契約、労働条件、および休暇ポリシーのコンプライアンス管理
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解雇および退職の要件に関するガイダンス
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特にケベック州におけるバイリンガル文書のサポート。
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拡張性と柔軟性： 1人の従業員を採用する場合も、複数の州に進出する場合も、会社の成長と変化するニーズに対応できるEORを選択します。
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評判と顧客への言及： 強い実績とポジティブな顧客の証言を持つEORを探します。 同様のビジネスでの経験について、照会を依頼し、問い合わせる。
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テクノロジーと統合： EORのテクノロジープラットフォームを評価します。 ユーザーフレンドリーで安全で、既存の人事または給与システムと統合してシームレスなデータ管理を実現できる必要があります。
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コスト構造： セットアップ、継続的なサービス、および追加料金のすべての料金を含む、EORの価格設定モデルを理解する。 透明性を確保し、隠れたコストがないようにします。
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顧客サポート： 優れた顧客サポートは非常に重要です。 EORは、発生する可能性のある質問や問題について、迅速かつ知識豊富な支援を提供する必要があります。
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