カナダへの進出を決めたら、会社のリーチ拡大に役立つ地元人材の雇用 に焦点を移す必要があります。 権利と解雇に関する条件、課税規則、そして異なる給与支払い管理体制のオプションは、いずれも、正式に従業員を雇用する前に検討すべき重要な事柄です。
カナダの課税規則
カナダは、州によって異なる累進課税制度を導入しています。 各州には独自の社会保障制度と拠出率があり、従業員のすべての拠出金は、毎月、給料から控除されます。 最高の連邦税率は33%で、州の税率は4％から21％の幅があります。
カナダの連邦税には、雇用保険およびカナダの年金制度に対する従業員の拠出金が含まれます。 雇用主と従業員の拠出金の最大限度額は、給与課税規則によって決まります。 また、社会保障制度は、普遍的保育給付、フィットネス税額控除、児童税給付など、数多くの児童手当を提供しています。
企業向けのカナダの給与オプション
カナダの給与処理会社を選択する場合、企業はいくつかの異なるオプションがあります。
- 従業員の給与支払いサービス提供業者として活動する、現地の給与支払い管理業者を利用する方法があります。 雇用主として、あなたは報酬の誤りについて責任を問われますが、支払い、申請、その他の計算について心配する必要はありません。
- 大企業は、子会社 を設立した後、給与計算を社内で処理することを決定する場合があります 。 この方法は、カナダの課税および給与支払い管理に関する法律を理解し、それに準拠するために、相当な時間と費用を要します。
- グローバルEORを使用して、人材を直接雇用し、給与コンプライアンスを管理することを検討してください。 これにより、現地法人や子会社の設定をスキップできるため、チームへの支払いを迅速かつ正確に簡単に開始できます。
カナダで給与を設定する方法
カナダで給与計算を自分で行う場合は、まず子会社を設立する必要があります。 会社は、連邦または州レベルのいずれかで法人化することを選択できます。
連邦法人化により、企業はカナダのどの州でも国際的に取引することができます。 州法人化により、企業は国際的に、かつ法人化されている州でのみ取引することができます。 その後、連邦政府からビジネス番号（BN）を取得するか、ケベック州に加入している場合はケベック州企業番号（NEQ）を取得 する必要があります。 この番号を取得すると、カナダ歳入庁（CRA）で給与所得口座を開設することができます。
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