チャドで従業員を雇用すると、新しいビジネスロケーションを助けたり傷つけたりする可能性があります。 適切な従業員を見つけることは、会社を成長させ、成功させるのに役立ちますが、間違ったチャドの従業員を雇用したり、コンプライアンス違反を見つけたりすると、元に戻ったり、罰金につながる可能性があります。
G-P は、貴社の子会社にとって採用がいかに重要であるかを理解しているため、チャドの採用アウトソーシングを提供しています。 当社が記録上の雇用主として行動する場合、当社は、あなたのために働く当社の子会社の社員を雇用することができます。 適切な候補者を募集するか、または希望する候補者をオンボーディングして、新入社員全員に素晴らしい採用プロセスを提供し、初日から生産性を高めるお手伝いをします。
チャドでの採用
チャドでの人材配置と採用のロジスティクスを理解することは、文化について学ぶことと同じくらい重要です。 最良の採用チャネルがわからない場合、予定よりも多くの時間と資金を人材に調達するかもしれません。また、国の雇用法に慣れていない場合、コンプライアンス違反により罰金や業務遅延を科される可能性があります。
チャドで人材を調達する場合、以下のオプションから選択できます。
- 会社の求人情報を自分で宣伝できます。 地元の新聞はおそらく最高のチャンネルです。 社内での採用を選んだ場合は、プロセスに時間がかかる準備をしてください。
- 地元の人材派遣会社を雇うことができます。 希望する結果を出す資格のあるものを必ず選択してください。 また、従業員の給与に組み込まれた代理店の追加料金など、予想外のコストにも注意する必要があります。
- 登録雇用主ソリューションの一環として採用を提供するグローバルPEOと提携できます。 リスクはあなたの肩ではなく彼らの肩にあるため、コンプライアンスを心配している場合は、この方法は非常に優れたオプションです。
チャドにおける差別禁止法
チャドの憲法によると、すべての市民は働く権利があります。 チャドは、雇用主が以下の特徴に基づいて労働者や潜在的な雇用者を差別することを防止するための法律を制定しています。
- 出自
- 信条
- 婚姻区分
- 性別
- 意見
採用プロセス全体を通して、これらの規制を確実に遵守することが重要です。 ミーティング、面接、さらには見込み社員とのカジュアルな会話中に、これらの特性について直接質問することは避けてください。
チャドで従業員を雇用する方法
チャドで従業員を採用する最善の方法は、固定または無期限の強力な雇用契約を使用することです。 有期契約は24数か月を超えることはできず、更新できるのは1回だけです。 すべての契約は、従業員の現地語で作成し、報酬、福利厚生、解雇、資格条件などを含める必要があります。 すべての報酬、ボーナス、給与の金額が、別の通貨ではなくCFAフランであることを確認してください。
チャド雇用法
チャドの雇用コンプライアンス法は、地域全体に適用される労働法に含まれています。 労働法には、関係の終結場所、従業員の居住地、いずれかの当事者の国籍にかかわらず、チャドにおけるすべての雇用関係が含まれます。 重要な規制の1つは労働時間です。 非農業的な公共または私的な環境で働いている性別または年齢の従業員は、週に39時間を超えて働くことはできません。
チャドでのオンボーディング
従業員のオンボーディングの方法は、最終的には会社に任せられます。 チャドで従業員を雇用したら、その従業員の初日に合意する雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、この時間を使って、会社の行動規範、規制などを確認することもできます。
時間がかかりますが、新入社員のトレーニングプログラムを設定すると、会社とポジションの両方に満足できるようになります。 各プログラムを従業員の特定のポジションに合わせて調整し、新しい仕事で優れた能力を発揮できるようにします。 チャドに出張する時間がある場合は、最初の1週間に一度に数人の新入社員とミーティングを設定し、会社で彼らを個人的に歓迎し、お互いに会う時間を与える必要があります。
Chadでのアウトソーシングの採用のメリット
G-Pを通じてチャドの採用アウトソーシングを活用すると、迅速に仕事を始めることができます。 自分の子会社を設定するのに数か月待つ代わりに、1日か2日で通常の運用を開始できます。 さらに、遅延や罰金を心配する必要がないように、当社のチームはすべてのChad雇用コンプライアンス規制を担当します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、チャドへの世界展開に必要なチームです。 Chadの雇用アウトソーシングとグローバル拡張サービス全体の詳細については、今すぐお問い合わせください。