過去30数年間、中国は世界で最も人口の多い国の一つとなり、世界第2位の経済大国となっています。 経済の自由化と継続的な改革により、今では中国は、企業が従業員を雇用し、拡大を目指す良好な場となっています。
中国の税制
中国で給与支払い管理体制を整える前に、この国の課税規則をすべて理解する必要があります。 中国の累進所得税は、労働者の収入に応じて3～45%となっています。
雇用主は、中国のさまざまな 福利厚生制度に貢献しています。 国の法定給付には、5保険と住宅基金給付が含まれます。
- 医療保険
- 年金
- 労災保険
- 失業保険
- 親給付
雇用主として、住宅基金に寄付する必要があります。 負担金には強制的なものもありますが、採用交渉時に条件の上乗せを求める従業員が少なくありません。 従業員の負担金は、一般的に年俸の5～12%です。
中国で給与を設定する方法
給与計算を設定するには、まず 子会社を作成し し、国内に銀行口座を開設する必要があります。 すべての支払いは、中国元（CNY）の現地通貨で従業員に送金する必要があります。
雇用契約には、雇用関係の必須条件を規定することが義務付けられています。これには以下が含まれます。
- 雇用主の名前と身元
- 従業員の氏名と身元
- 報酬
- 契約期間
- 職務と勤務地
- 労働時間、休息、休暇
- 社会保険の権利
- 職場の保護、健康、および安全対策
権利と解雇の条件
上記の条件と従業員の資格を概説した雇用契約は、中国で給与を設定する前に作成する必要があります。 従業員は、雇用主との勤続年数および一般雇用年数に応じて、仕事に関係のない怪我または病気による病気休暇を～324か月取得することができます。
終了条件は雇用契約の種類によって異なります。 雇用主は、試用期間中、少なくとも 3-days書面で通知しなければなりません。 ただし、試用期間を経過した者については、事前の書面による通知期間は30日以上とする。 契約終了の通知要件は、有期契約の場合や、契約終了が合法的な理由である場合に異なる場合があります。
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