採用と雇用は、どの国で行う場合でも複雑なプロセスとなりますが、事業拡大を目指す国では特に難しくなります。クロアチアでは、差別禁止や雇用慣行をめぐる強力な法律が整備されています。法令順守を...
詳細を表示採用と雇用は、どの国で行う場合でも複雑なプロセスとなりますが、事業拡大を目指す国では特に難しくなります。クロアチアでは、差別禁止や雇用慣行をめぐる強力な法律が整備されています。法令順守を維持するには、クロアチアで従業員を雇用する前に法律のさまざまな側面を理解しておく必要があります。このような時こそ、Globalization Partnersにお任せください。当社は、事業拡大を進める企業をサポートするエキスパートです。お客様のリスクをすべて肩代わりすることで、事業運営に専念できる環境を整えます。
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採用と雇用は、どの国で行う場合でも複雑なプロセスとなりますが、事業拡大を目指す国では特に難しくなります。クロアチアでは、差別禁止や雇用慣行をめぐる強力な法律が整備されています。法令順守を維持するには、クロアチアで従業員を雇用する前に法律のさまざまな側面を理解しておく必要があります。このような時こそ、Globalization Partnersにお任せください。当社は、事業拡大を進める企業をサポートするエキスパートです。お客様のリスクをすべて肩代わりすることで、事業運営に専念できる環境を整えます。
クロアチアの事業で人員手配を行う場合、求人広告の適切な掲載場所を把握しておく必要があります。多くの候補者は、履歴書を直接企業に郵送します。また、欠員ポストをWebサイトに掲載して、既存従業員に有能な候補者を紹介してもらうこともできます。
クロアチアにはさまざまなジョブポータルが存在し、事業部門ごとの個別のカテゴリーに分かれて掲載されています。最も人気のあるジョブポータルは、Bika、MojPosao、Oglasnik、Nova Karijeraなどになります。
具体的な法律に別段明記されている場合を除いて、候補者の身元調査を要求することはできません。ただし、候補者の以前の雇用主に連絡して、書面の成績表、学位取得証明書、推薦状を求めるのは一般的な慣習として行われています。
求人応募者は、病気や、その他の就業の障害となる可能性のある状況にある場合には、雇用主に通告する必要があります。求人応募プロセスにおいて、企業は応募者に健康診断の受診を要請することができますが、その費用は企業が負担しなければなりません。
クロアチアの採用に関する法律には、差別禁止に関する規定があります。差別禁止法と雇用法のいずれも、以下に基づく差別を禁止しています。
面接や応募の際には、差別につながりかねない質問をしないよう注意が必要です。質問は、欠員ポストに対する候補者の適格性と職務遂行能力に関連した内容にとどめましょう。同じことが、提携する第三者にも当てはまります。第三者の行動が原因となり、違約金を科される可能性があります。
事業の登記を正しく済ませない限り、従業員の雇用や事業運営を開始できません。子会社設立のプロセスには数か月かかりますが、準備が整い次第、見込み従業員の特定の個人情報を入手して雇用を開始します。クロアチアにおける雇用に関する法律の下、以下を網羅した雇用契約を起草する必要があります。
クロアチアの雇用関連の法令順守では、クロアチア人とそのほかの30の少数民族の間に走る緊張関係について配慮が必要です。雇用に関する法律では差別が禁止されているため、雇用主はすべての方針が法律を順守している点を確認する必要があります。クロアチアで従業員を雇用する前に、職場における差別とハラスメントに対応する適切な手順と研修を配備しておく必要があります。
法律上、企業は雇用契約をクロアチア語で起草し、雇用に関するあらゆる条件を明記する必要があります。雇用契約と内定通知の双方において、賃金や報酬額を外貨ではなくクロアチアクーナで明記する必要があります。
従業員を雇用した後は、最適な入社プロセス方法を考案する必要があります。入社プロセスには正解も不正解もないものの、従業員の就業開始日に雇用契約の内容をともに確認するのがベストです。ご自身がまだ親会社で業務を行っている場合は、就業開始日に合わせてクロアチアを訪れるようにするとよいでしょう。こうした慣行は、ポジティブな職場文化の構築に向けて大きな効果を発揮します。
子会社を設立するまで雇用を先延ばしにしていると、何か月も待つことになりかねません。候補者が早く次の職を見つけたいと考えている場合、お客様の子会社立ち上げを待てずに他社に就職口を見つけてしまう可能性があります。そのような時は、Globalization Partnersにクロアチアの雇用アウトソーシングを委託してはいかがでしょうか。
当社は、現地で設立済みの子会社を通じて、お客様の代わりに従業員を雇用します。当社の雇用代行業者ソリューションは、給与支払い管理の実行、また人事および税務関連の業務に対応します。当社が法令順守の負担を肩代わりするため、お客様がこの点について心配する必要がなくなります。
できる限り早急に、クロアチアで事業運営を開始してさまざまなメリットを受けましょう。Globalization Partnersは、通常であれば数か月かかるプロセスをわずか数日に短縮できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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