採用と雇用は、どの国で行う場合でも複雑なプロセスとなりますが、事業拡大を目指す国では特に難しくなります。 クロアチアでは、差別禁止や雇用慣行をめぐる強力な法律が整備されています。 コンプライアンスを維持するためには、クロアチアで従業員を雇用する前に、これらの法律のあらゆる側面を理解する必要があります。
クロアチアにおける採用
クロアチアで採用を担当している場合は、求人を掲載する適切な場所を知る必要があります。 多くの候補者は、Eメールで会社と履歴書を直接共有します。 企業はウェブサイトに求人を掲載し、現職の従業員に有能な候補者を紹介してもらう必要があります。
クロアチアにはさまざまなジョブポータルが存在し、事業部門ごとの個別のカテゴリーに分かれて掲載されています。 最も人気のあるジョブポータルは、Bika、MojPosao、Oglasnik、Nova Karijeraなどになります。
身元調査
雇用主は、要求された情報が政府機関を通じて入手可能であるか、公に入手可能であり、雇用に関連する限り、身元調査を実施することができます。 法律で許可されていない限り、雇用主は犯罪歴調査を要求することはできません。 候補者の以前の雇用主と話をし、書面による学校報告書、大学の学位、および推薦を求めるのは一般的です。
候補者は、職務遂行能力を妨げる可能性のある疾患またはその他の健康状態について、あなたに通知する必要があります。 求人応募プロセスにおいて、企業は応募者に健康診断の受診を要請することができますが、その費用は企業が負担しなければなりません。
クロアチアにおける差別禁止法
クロアチアの雇用法には差別禁止条項が含まれている。 差別禁止法と雇用法のいずれも、以下に基づく差別を禁止しています。
- 人種
- 性別
- 言語
- 宗教
- 政治
- 財産
- 労働組合の組合員であること
- 学歴
- 婚姻の有無および家族状況
- 性的指向
面接や応募の際には、差別につながりかねない質問をしないよう注意が必要です。 質問は、欠員ポストに対する候補者の適格性と職務遂行能力に関連した内容にとどめましょう。 同じことが、提携する第三者にも当てはまります。第三者の行動が原因となり、違約金を科される可能性があります。
クロアチアで従業員を雇用する方法
企業は、国内に法人が設定され、事業が登録されるまで、従業員を雇用したり、業務を開始したりすることはできません。 子会社を設立するプロセスは数か月から1年かかりますが、準備ができたら、採用は採用候補者から特定の個人情報を得ることから始まります。 その後、クロアチアの雇用法に従い、以下を含む雇用契約を起草する必要があります。
- 従業員の定住所
- 職務内容
- 勤務地
- 有期契約の場合は雇用および解雇日
- 年次有給休暇の支給日数
- 給与
- 就業時間
- 通知期間
クロアチア雇用法
雇用法では差別が禁止されているため、雇用主はすべての方針が法的に準拠していることを確認する必要があります。 クロアチアで従業員を雇用する前に、オフィスにおける差別やハラスメント、その他の雇用問題に対処するための適切な手順とトレーニングを用意してください。
法律では、企業はクロアチア語または二重言語による雇用契約書を提出し、すべての雇用条件を明確に記載することが義務付けられています。 すべての賃金および報酬額は、代替の国際通貨ではなくユーロで記載する必要があります。
クロアチアの入社プロセス
社員を雇用した後は、その社員をオンボーディングする最善の方法を見つける必要があります。 正しい方法や間違った方法はありませんが、入社日前に従業員と雇用契約を交わし、社内規制や会社方針を従業員に提供することが最善です。
クロアチアでEORを使用する利点
採用前に子会社を設立するのを待つには、数か月、場合によっては1年以上かかる可能性があります。 優秀な人材は、あなたが子会社を設立するのを待つ代わりに、他の場所を探すかもしれません。 あるいは、クロアチアの拡張のためにG-Pと連携することもできます。
当社は、すでに設立された子会社を使用して、クロアチアで貴社に代わって従業員を雇用します。 Global Growth Platform™により、給与計算の実行、人事プロセスおよび税金の処理などが可能になります。 当社は、お客様が安心して会社を成長できるよう、現地の法律を遵守し続けることを保証します。
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