G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。 対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。 デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。
デンマークでの雇用デンマークに会社を拡大するには、オフィススペースを見つけて仕事に就く以上のことが必要です。 企業は、採用規制を理解し、雇用契約を起草し、人事サービスを実行し、さまざまな税法を理解し、馴染みのない国で雇用コンプライアンスの内外について学ぶ必要があります。
報酬パッケージに法定給付と付加給付の両方を含めることは、デンマークに事業を拡大する上で不可欠な要素です。 最低賃金要件と政府出資の福利厚生は、国によって異なります。 デンマークの新たな雇用主として、企業はコンプライアンスを維持するために、あらゆる雇用法を常に把握する必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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デンマークで従業員を雇用するには、子会社を設立することを検討するとよいでしょう。 子会社の法律は簡単にナビゲートできるように見えるかもしれませんが、子会社を設立する時間と投資のコミットメントは、成長するビジネスにとって最良のオプションではないかもしれません。 デンマークの子会社を設立する方法と、事業を拡大するための代替オプションについて詳しくは、こちらをご覧ください。
デンマークにおける就労ビザ申請は、他国と比べて比較的迅速かつ簡単なプロセスで済みます。 ただし、申請者は一連の要件を満たす必要があるほか、雇用主はデンマークにおける就労ビザの取得手順をすべて把握しておかなくてはいけません。 デンマークには多数のビザ取得要件が存在するため、就労ビザの取得には遅れが出る可能性があります。
貴社がデンマークで独立請負業者の採用を検討している場合は、以下のベストプラクティスに従って、プロセスを円滑かつ成功に導いてください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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