エストニアへの進出を準備していますか？ もしそうなら、あなたの成功を助けるには、有能な専門家の強力なチームが必要です。 しかし、エストニアで従業員を雇用する前に、子会社を設立する必要があります。子会社は、同時に会社を経営しようとすると困難になる可能性があります。
幸いなことに、 G-P が助けてくれます。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、既存のエストニア法人を利用して、数か月ではなく数分で雇用を開始できます。 私たちと一緒に、あなたはコンプライアンスについて心配する必要はありません。 エストニアの雇用法をすべて管理しますので、重要なことに集中してチームを構築できます。
エストニアでの募集
エストニアの文化をナビゲートすることは、雇用と採用の1つの側面に過ぎません。 また、人材を調達するための最良のチャネルや、採用チームが会社のコンプライアンスを維持するために従うべき法律など、採用プロセスのロジスティクスも考慮する必要があります。
エストニアにおける差別禁止法
エストニアの憲法は、市民を日常生活における差別行為から守っています。 すべての企業は、採用プロセスの初日から国の法律を遵守しなければなりません。 法律では、以下に基づく差別が禁止されています。
- 性別
- 人種
- 国籍
- 皮膚の色
- 財産または社会的地位
- 宗教
- 出自
- 言語
- 政治的またはその他の見解
これらの特性の一部は、採用プロセスを通じて潜在的な採用者を知ることで明らかになるかもしれませんが、採用決定において彼らが役割を果たしていないことを確認するのはあなた次第です。 面接する候補者があなたの言語に堪能でない場合は、翻訳者を採用することを検討してください。
エストニアで従業員を雇用する方法
エストニアは小さな国ですが、その発展した性質は、高度に教育された創造的な労働力から雇用できることを意味します。
国内のほとんどの従業員は、独立請負業者でない限り、雇用契約を締結する必要があります。 雇用主は、従業員が国内で働く資格があることを確認する責任があります。 欧州連合（EU）の市民は、居住権を取得している限り、エストニアで働けるが、一時居住者は労働許可を取得しなければならない。
エストニア雇用法
エストニアの雇用コンプライアンス法では、従業員を雇用するために書面による雇用契約を使用することが義務付けられています。 各契約には、以下を含む特定の条件を含める必要があります。
- 両当事者の識別情報
- 入社日
- 職務内容
- 公式タイトル
- 給与およびその他の金銭的利益
- 就業時間
- 業務遂行場所
- 休日の期間
2022年8月1日、エストニア雇用契約法が改正され、雇用主が労働者に書面で提供しなければならない情報が拡大されました。 必要な情報には、以下が含まれます。
- 有給休暇
- 試用期間
- 時間外勤務の報酬および手続き
- 税金、税金を受け取る機関、およびこれらの税金を支払うことによって受け取る保護に関する情報。
すべての契約は、従業員の現地言語で書く必要があることに留意してください。 給与および報酬の金額も、他の通貨ではなくユーロで記載する必要があります。 新入社員が初日前に契約書に署名し、当事者間で常に満足のいく内容であることを確認してください。
エストニアでのオンボーディング
従業員をオンボーディングする最善の方法を決めることはできますが、雇用関係を成功に導くためには一定の措置を講じる必要があります。 従業員の初日に重要な会社の文書をすべて確認することをお勧めします。 その後、新入社員の会社でのポジションに特化したトレーニングプログラムを開発できます。
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