Are you preparing for an expansion to Estonia? If so, you need a strong team of skilled professionals to help you succeed. But before hiring employees in Estonia, you’ll have to set up a subsidiary, which can prove difficult while trying to run your company at the same time.
幸いなことに、 G-P が助けてくれます。 As a global Employer of Record (EOR), you can use our existing Estonia entity to begin hiring in minutes, not months. With us, you won’t have to worry about compliance. We’ll manage all of Estonia’s employment laws, so you can focus on what’s important — building your team.
エストニアでの募集
Navigating Estonia’s culture is just one aspect of hiring and recruiting. また、人材を調達するための最良のチャネルや、採用チームが会社のコンプライアンスを維持するために従うべき法律など、採用プロセスのロジスティクスも考慮する必要があります。
Laws against discrimination in Estonia
エストニアの憲法は、市民を日常生活における差別行為から守っています。 All companies must comply with the country’s legislation from day one of the recruitment process. 法律では、以下に基づく差別が禁止されています。
- 性別
- 人種
- 国籍
- 皮膚の色
- 財産または社会的地位
- 宗教
- 出自
- 言語
- 政治的またはその他の見解
Some of these traits might become apparent as you get to know potential hires throughout the recruitment process, but it’s up to you to make sure they don’t play a role in any hiring decisions. Consider hiring a translator if the candidates you interview are not fluent in your language.
How to hire employees in Estonia
エストニアは小さな国ですが、その発展した性質は、高度に教育された創造的な労働力から雇用できることを意味します。
国内のほとんどの従業員は、独立請負業者でない限り、雇用契約を締結する必要があります。 Employers are responsible for making sure employees are eligible to work in the country. 欧州連合（EU）の市民は、居住権を取得している限り、エストニアで働けるが、一時居住者は労働許可を取得しなければならない。
Estonia employment laws
エストニアの雇用コンプライアンス法では、従業員を雇用するために書面による雇用契約を使用することが義務付けられています。 各契約には、以下を含む特定の条件を含める必要があります。
- 両当事者の識別情報
- 入社日
- 職務内容
- 公式タイトル
- 給与およびその他の金銭的利益
- 就業時間
- 業務遂行場所
- 休日の期間
On Aug. 1, 2022, the Estonian Employment Contracts Act was amended, expanding the information employers must provide workers in writing. 必要な情報には、以下が含まれます。
- 有給休暇
- 試用期間
- 時間外勤務の報酬および手続き
- 税金、税金を受け取る機関、およびこれらの税金を支払うことによって受け取る保護に関する情報。
すべての契約は、従業員の現地言語で書く必要があることに留意してください。 All salary and compensation amounts should also be in euro instead of another currency. Make sure new employees sign the contract before their first day and that all the times are satisfactory between parties.
エストニアでのオンボーディング
You can decide on the best way to onboard employees, but you should take certain steps to make the employment relationship successful. 従業員の初日に重要な会社の文書をすべて確認することをお勧めします。 Then, you can develop a training program specific to the new hire’s position with the company.
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