御社は、フランスで規模を拡大する準備をしていますか？ このエキサイティングな成長の時期には、この動きを行うには才能ある従業員グループが必要です。 全従業員がフランスで合法的に働くために必要な労働許可を取得することは困難です。 幸いなことに、G-Pはあなたを道に導くためにここにいます。

フランスの就労ビザの種類

欧州連合（EU）加盟国の市民は、フランスで働くために就労ビザを必要としませんし、スイスやノルウェー、リヒテンシュタイン、アイスランドを含む欧州経済地域（EEA）加盟国の就労ビザを必要としません。 その他のすべての従業員は、フランスに居住し就労するための許可が必要です。

フランスにはいくつか異なる種類の就労ビザがあり、それぞれに固有の要件が設けられています。 従業員が必要な就労ビザのカテゴリーを把握し、関連書類を収集し、すべての資格を満たしていることを確認します。 以下は、最も関連性の高い労働許可です。

  • Short-term visa or visa de court séjour: 短期就労ビザは、最大 90 日間のトレーニング割り当てを承認することができます。 このビザでは滞在の延長はできませんので、可能な場合は、フランスにもっと長く滞在する必要があります。
  • 長期滞在ビザまたは VLS-TS、ビザ・ド・ロング・セジュール - ティトル・ド・セジュール （ビザと居住許可の組み合わせ）： ほとんどの従業員はこのビザを必要とする可能性があります。 EU および EEA 以外の国の市民は、フランスに 3ヶ月以上居住し、働くことができます。
  • 会社内転勤住居許可（サラリエデタッチェICT）： このビザは、フランスの子会社に配属された企業グループで働く従業員に適用されます。
  • 在留許可 – 従業員または カルト・ド・セジュール – サラリエ：このタイプのビザは、地元の雇用主からの仕事のオファーに基づいて、個人がフランスに入国し、生活し、働くことを可能にします。
  • EUブルーカード： これは通常、フランスに入国し、生活し、働くための高度な資格を持つ第三国の国民に適用されます。 従業員は、平均総基準給与1.5の最低給与を獲得する必要があります。現在、年間53,836.50総給与5月 1, 2023はユーロです。 また、大学の学位または少なくとも5年の関連職務経験が必要です。

フランスの就労ビザを取得するための要件

就労ビザを取得するために必要な書類は、各従業員の居住国によって異なります。 従業員が以下の要件の一般的なリストを把握していることを確認してください。

  • 長期ビザ申請書
  • 3 ID写真
  • 教育/資格の証拠
  • 履歴書
  • 出生証明書
  • 航空券または旅行代理店が提供する詳細なフライト予約情報
  • パスポートまたは渡航書類の原本
  • 手数料

以下のような追加書類が必要になる場合があります。

  • フランス国内での居住地を裏付ける証拠書類
  • OFII（フランス移民統合局）発行の診断書
  • フランス滞在期間における生活手段の証拠書類
  • 推薦状、成績証明書、その他の社会的、専門的状況の裏付けとなるもの

申請プロセス

雇用主は、従業員がフランスで就労するための承認を取得するプロセスを開始しなければなりません。 以下は、長期滞在ビザを取得するプロセスのステップです。

  1. 従業員は、フランスのスポンサー企業と契約を結ぶ必要があります。
  2. 雇用主は、労働省または DIRECCTEに申請書を提出します。
  3. 承認されると、外国国民の受け入れと移住のための国家機関、またはOFIIが申請を処理します。
  4. OFIIは、申請書の承認を雇用主に通知し、従業員が現在居住している国のフランス領事館に情報を渡します。
  5. 就労ビザを申請するには、従業員に連絡し、オンラインで予約をするよう求められます。 ビザは領事館で取得できます。 これは、フランスにおける就労許可書と居住許可書としての機能を果たします。

その他の重要な考慮事項

フランスの就労ビザは在留資格と密接に関連しているため、従業員がフランスへの移住許可を取得するプロセスを開始する前に雇用を確立することが重要です。

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