グローバルなフットプリントを拡大するにつれて、フランスの就労許可と フランスの就労ビザ の要件を理解することが不可欠です。 国のビザ制度には厳格な移民規制があります。 最初から物事を正しく行うことで、遅延を回避し、コンプライアンスに準拠したストレスのない雇用を確保します。 

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フランスで労働許可証が必要なのは誰ですか？

欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、スイスの国民は、フランスの就労ビザや就労許可を必要としません。 その他のすべての国民は、到着前に就労許可または在留ビザを申請または取得する必要があります。 

フランスの労働許可オプション

フランスは、熟練した専門家のためのいくつかの経路を提供しています。 以下のとおりです。

タレント・パスポート (Passeport Talent)

Talent Passportは、複数年の居住許可です。 通常は最長4年間有効で、再生可能です。

Talent Passportの就労許可の種類には、以下が含まれます。

  • EUブルーカード： 申請者は3年間の卒業証書または5年間の関連する職業経験が必要です。 また、少なくとも6ヶ月のフランスの雇用契約と、少なくとも 59,373ユーロの年俸が必要です。

  • 資格のある従業員（サラリエクアリフィエ）： 応募者は、修士号または同等の学位、および年間総給与が39,582ユーロ以上の雇用契約が必要です。

  • 赴任中の従業員（任務中のサラリエ）： この許可はグループ内の会社内異動用です。 申請者は、3ヶ月以上続く契約と 39,582ユーロ以上の給与が必要です。 

標準許可証（サラリエ）

役割がタレントパスポートの基準を満たさない場合、雇用主は標準許可証を申請し、その役割に適当な現地候補者がいないことを示す必要があります。 

最初の許可は通常、居住許可に相当する長期滞在ビザです（ビザ・ド・ロング・セジュール勇敢なtitre de séjour、またはVLS-TS）。 これは1年間有効ですが、有効期限が切れる前に更新できます。

短期滞在の就労許可

シェンゲン協定の短期滞在ビザは、 90 日未満の就労課題には使用できません。 雇用主は、作業開始前に一時的な作業許可（破綻の許認可）を取得する必要があります。 これは、一度限りの監査、一時的なITサポート、短期プロジェクトなどの仕事に必要です。

フランスでの長期滞在ビザ（VLS-TS）の申請プロセス

雇用主は、ほとんどの長期滞在就労許可の申請プロセスを開始する必要があります。 一般的な手順は次のとおりです。

  1. 雇用主が就労許可を申請する： 雇用主は、フランス（ANEF）のオンラインポータルで、専用の事務管理番号を通じて就労許可（Autorisation de travail）申請を提出します。 労働と雇用の地域当局、 Direction régionale de l’économie、de l’emploi、du travail et des solidarités （DREETS）、その後、申請書を審査する

  2. 従業員はビザを申請します： 就労許可が承認されると、居住国のフランス領事館または大使館でVLS-TSを申請します。 アプリケーションには、承認された作業許可を含める必要があります。 その他の必要な書類には、雇用契約のコピー、資格証明、フランス以外の書類の認証翻訳、医療保険の証明書（最低 30,000 ユーロの補償）が含まれます。

  3. 到着後、ビザの認証： 到着後3か月以内にフランス移民統合局（OFII）にオンラインでビザの認証を行う必要があります。

  4. 従業員は複数年居住カードに申請する： 1年間のVLS-TSが失効する前に、フランスで生活し、働くためには、複数年居住カード（カルト・ド・セジュール・プルリアンヌエル）を申請する必要があります。 これは現地の県で行う必要があります。

フランスの就労ビザと許可に関するその他の重要な考慮事項

タレントパスポートは、フランスの主要な就労許可証保持者の配偶者と未成年の子供に家族居住許可証（パスポートタレント - 家族）をすぐに取得できるようにします。 配偶者は、到着後すぐにフランスで合法的に働くこともできます。

他のほとんどの許可タイプには、  より厳格な家族再統一プロセス（家族の再編成）があります。 これは通常、フランスの主要な労働許可証保有者が少なくとも 18 ヶ月間同国に居住した後に発生します。 

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