G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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繁栄するヨーロッパ市場として、ドイツはあなたの事業を成長させる素晴らしい場所です。 従業員の雇用を開始する前に、 現地の労働法 や給与規制に精通して、コンプライアンスを維持し、高額な罰金を回避し、不要な遅延を減らすことが重要です。
ドイツでの雇用一方、ドイツは、最もビジネスフレンドリーな規制を持つ国のリストで22位にランクされています。 しかし、採用と採用の方法、どのようなメリットを提供するか、コンプライアンスを維持する方法など、国の厳格な労働者保護は、現地の法律に精通していない場合にナビゲートすることも困難です。
子会社の開設は、長く複雑なプロセスです。 ドイツには複雑な企業法や、子会社の開設にかかる時間の延長につながるその他の追加要件があり、正しく処理しないと、罰金や閉鎖につながる可能性があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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