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ドイツの登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
9祝日/年
36-40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ドイツの給与
繁栄するヨーロッパ市場として、ドイツはあなたの事業を成長させる素晴らしい場所です。 従業員の雇用を開始する前に、準拠を維持し、高額な罰金を避け、不必要な遅延を減らすために、 現地の労働法 および給与規定をよく理解することが重要です。
ドイツでの雇用 
一方、ドイツは 22最もビジネスフレンドリーな規制を持つ国のリストにランクされています。 ただし、この国の厳格な労働者保護 (採用方法、採用方法、 提供するメリット 、コンプライアンスを維持する方法など) は、現地の法律に精通していないと理解するのが難しい場合もあります。 。
ドイツ子会社
子会社の開設は、長く複雑なプロセスです。 ドイツには複雑な企業法や、子会社の開設にかかる時間の延長につながるその他の追加要件があり、正しく処理しないと、罰金や閉鎖につながる可能性があります。