ドイツで子会社 を設立することは採用の第一歩ですが、それはめったに早いものではありません。

特に人材確保のために迅速に行動しようとする場合、スケジュールを延長し、複雑さを増す法的、税務上、管理上の要件に取り組む必要があります。 だからこそ、次の動きを決める前に 、ドイツで子会社を設立する方法 を理解することが不可欠です。 

G-P 代替案を提供します。 ドイツでは従来の子会社ルートを採用する代わりに、新規法人を必要とせず、迅速に応募できるため、数か月ではなく数分で採用を開始できます。

ドイツに子会社を設立する方法

ドイツで子会社を設立する最も一般的な方法は、GmbH（Gesellschaft mit beschränkter Haftung）を通じてです。 

この独立事業体は、親会社が子会社の債務および義務に責任を負わないことを意味して、有限責任を提供します。 これにより、リスクが最小限に抑えられ、柔軟性と現地でのプレゼンスがもたらされます。 

ドイツに子会社を設立するステップ

  1. 最低要件を満たす： GmbHは最低25,000ユーロの株式資本（スタムカピタル）を必要とします。 これは、所有者または株主が会社を設立したときに会社に入れた金額です。 会社の登録前に、少なくとも 12,500 ユーロが会社の銀行口座に振り込まれます。 また、少なくとも1人のマネージングディレクターを任命する必要があります。

  2. 関連記事の公証： ドイツの公証人は、会社の関連記事（gesellschaftsvertrag）を起草し、公証します。 

  3. 銀行口座を開設する： 会社名義の法人銀行口座を開設し、その口座に株式資本を預金する。

  4. 商業登記簿付ファイル： 資本金が入金されると、公証人は現地の商業登記簿（handelsregister）に登録申請をします。 会社は、登録が公表された後にのみ合法的に存在する。

  5. 貿易税の登録： Gmbhを現地の貿易事務所（Gewerbeamt）に登録します。 その後、公式 ELSTERオンラインポータル から現地の税務署（フィナンザムト）に登録し、税金と付加価値税（VAT）番号を取得します。

ドイツの子会社の法律および要件

ドイツに子会社を設立するには、いくつかの法的要件を満たす必要があります。

  • コーポレートガバナンス： 子会社は、マネージングディレクターの任命やドイツの住所の登録など、ドイツのコーポレートガバナンス規則を遵守しなければなりません。

  • 課税： 会社は、正確な財務記録を保持し、年度末から12 カ月以内に年次財務諸表を提出しなければなりません。 納税申告書の提出期限は通常 7月31日 来年ですが、税務顧問を使用している場合は延長することができます。

  • 雇用者番号： 従業員を雇用する前に、連邦雇用庁から雇用者番号（betriebsnummer）を取得する必要があります。 この番号を使用して、社会保障のために従業員を登録します。

ドイツ子会社の利点：

  • 有限責任： 株主のリスクは、投資する資金に限定され、親会社を保護します。 

  • 現地市場へのアクセス： 子会社を持つことで、ドイツとEUでのビジネスと信頼の構築が容易になります。

  • 法的確実性： ドイツの法制度は透明で安定しており、企業に明確なルールを提供しています。 

  • 潜在的な税制上の利益： 子会社は、現地の税制上の合意またはインセンティブの対象となる場合があります。 

  • 人材獲得： ドイツに拠点を置く雇用主のセキュリティとメリットを求める熟練した労働者を惹きつけている現地企業。 

  • 自律性： 子会社は、現地市場のニーズを満たすために独立して運営されています。

ドイツ子会社の不利益：

  • 複雑な設定： 子会社の設定には、公証、登録、銀行口座開設など、いくつかのステップが含まれます。 これには数ヶ月かかることがあります。

  • 高い管理上の負担： 継続的なコンプライアンスには、厳格な会計規則、年次申告、納税申告、および通常、現地のビジネスチャンバーへの加入が含まれます。

  • 規制の複雑さ： 労働法は従業員を保護する。 雇用主は、契約、解雇、労使協議会、社会保障に関する厳格な規則を扱います。

  • 費用： 前払資本、公証人、登録料、および継続的な管理費の予算が必要です。

  • 課税： 子会社は法人所得税、貿易税、VATを支払います。これらはすべて管理が複雑になる場合があります。

  • データ保護： 企業は厳格なGDPRおよび現地のデータプライバシー法を遵守しなければなりません。 データ保護担当者が必要な場合があります。

ドイツ子会社の設立に代わる方法

G-P エンティティ設定の手間を省くことなく、数分で人材を雇用できます。

ドイツで登録雇用主（EOR） を利用する利点には、以下のものがあります。

  • より迅速な市場参入：EORにより、GmbHを設定する長いプロセスなしに人材をオンボーディングできます。 

  • コンプライアンス保証：ドイツの雇用法は複雑です。 EORは、ドイツを拠点とするチームの法的雇用主として、すべての法的義務を果たします。 これにより、現地の労働法、労働協約（CBA）、給与に関する規制などを遵守することができます。

  • コスト効率：GmbHの設定と維持には、弁護士費用、会計、現地管理、管理費など、前払費用と継続的な費用がかかります。 EORは、特に小規模なチームを雇ったり、ドイツで市場をテストしている場合、より費用対効果が高いです。

  • 管理の簡素化：EORは、すべての人事および給与管理、ならびに雇用主および従業員の納税申告を管理します。 準拠した雇用契約を起草したり、年次休暇や年金などの法定給付を管理したりする必要はありません。EORがあなたのために行います。

  • 柔軟性：EORの配置は、子会社の解体に比べてスケールアップまたはスケールダウンが容易です。

  • リスク軽減：EORは、労働者の 分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、保護層を追加します。

新しいエンティティ G-P なしで新しい市場に参入

ドイツでの子会社または法人の設立には、コストと時間がかかります。 G-P EOR を使用すると、子会社の手間や複雑性を生じることなく、数分で人材を雇用できます。

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