ドイツの就労ビザおよび許可証
ドイツのビザは多種多様で、従業員に最適なものを選ぶのは容易ではありません。既にグローバル拡大を始めておられる場合は、雇用・給与支払い管理・報酬・福利厚生などの作業に追われる中で、就労ビザ取得にも注力するのは難しいでしょう。
この記事は2分で読めます
ドイツのビザは多種多様で、従業員に最適なものを選ぶのは容易ではありません。既にグローバル拡大を始めておられる場合は、雇用・給与支払い管理・報酬・福利厚生などの作業に追われる中で、就労ビザ取得にも注力するのは難しいでしょう。
ドイツの就労ビザの種類
従業員がEUや欧州経済領域（EEA）諸国の国民でない場合、90日以上労働・勉学に従事するには、居住許可証を取得する必要があります。居住許可証は、ビザと就労許可証に加えて必須です。最も一般的な居住許可証には以下があります。
- 一時居住許可証
- ブルーカード
- EC長期居住許可証
- 永住許可証
ドイツでの求職者のほとんどが、1年間有効な一時居住許可証を取得します。雇用状態・職業・国籍に応じて更新も可能です。通常、居住許可証の更新は、従業員の個人的な状況が変わらない限り、形式的なものです。雇用主が変わる、仕事を辞める、婚姻関係が変わるといった場合は、居住状態に影響することがあるため、地元の外国人登録事務所に連絡し、移民弁護士に相談するのが最善です。
ドイツの就労ビザ取得要件
居住許可証を取得したら、従業員は就労許可を申請できます。申請する際には確定済みの採用オファーと、EU国民または応募があった他の移民では、その職務が遂行できないことを証明するものが必要です。就労許可証の有効期限は通常1年ですが更新可能です。高度なスキルを持つ従業員は、数年間有効なほかの許可証も取得できます。
最近ドイツでは、プロセスが簡素化され、移民はEUの単一許可証指令を通じて、労働許可証と居住許可証を申請できるようになりました。単一許可証を取得すればEU域外の国民も、ドイツを含むEU諸国内で就労・居住することができます。申請資格があるのは、仕事または居住を目的としてドイツに入国するEU域外の個人、または既にドイツに居住・就労しているEU域外の個人です。
申請手続き
ドイツで就労ビザを取得するには通常、以下のステップが必要です。
- 採用オファーをもらう
- 長期滞在ビザ要件を確認する
- ビザ申請書を提出する
- 全ての必要書類を集める
- ビザ面接の予約を取る
- ドイツ雇用就労ビザ手数料を支払う
- 面接を受ける
- 申請結果を待つ
従業員は、自国のドイツ大使館か領事館に書類を提出し、雇用ビザの申請に必要な全ての条件を満たしていることを証明する必要があります。書類には居住地証明書・資格証明書・個人の送り状・拘束力のある採用オファーが含まれます。ドイツの長期滞在ビザの申請手数料は、通常75ユーロです。
その他の重要事項
ドイツでは2016年に、「外国人熟練労働者のためのポイントベース・モデルプロジェクト」（PUMA）と呼ばれるポイント制度の施行を開始しました。現時点で、施行はバーデンヴュルテンベルク州のみですが、今後国全体に広がる可能性があります。この制度は、ドイツ語・英語・フランス語の語学力から、以前ドイツで過ごした期間、ドイツ人の親戚の存在まで、あらゆる点で100ポイントを獲得できれば、第三国からドイツに入国・就労できるようにするものです。
グローバリゼーションパートナーの詳細
今すぐ海外の従業員をオンボーディングする必要がありますか？グローバル雇用のニーズをお手伝いします。お問い合わせ 提案を依頼します。
–
この特定の地域では、グローバリゼーションパートナーは特定の就労ビザおよび許可証の処理をサポートする場合があります。 今すぐお問い合わせください 具体的なニーズを評価します。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.