一方、ドイツは 22最もビジネスフレンドリーな規制を持つ国のリストにランクされています。 ただし、この国の厳格な労働者保護 (採用方法、採用方法、 提供するメリット 、コンプライアンスを維持する方法など) は、現地の法律に精通していないと理解するのが難しい場合もあります。 。
働く権利
会社は、雇用を計画している候補者が確実にドイツで合法的に働けるようにできますし、また、そうしなければなりません。 ドイツは欧州連合（EU）に加盟しているので、ほとんどの加盟国の市民は許可書なく働くことができます。 しかし、適格性の確認を躊躇しないでください。 雇用主は、ドイツで働くために必要なビザや許可を欠く従業員を雇用した場合、法的結果に直面する可能性があります。
ドイツにおける差別禁止法
ドイツでは Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) として知られる均等待遇に関する一般法に基づき、ドイツの雇用主は以下に基づいて求職者を差別することを明示的に禁止されています。
- 人種または民族的出自
- 性別
- 性的指向
- 年齢
- 障害
- 宗教または信条
ドイツで採用を開始した時点から、貴社にはAGGが適用されます。 この法律の下では、「若くてダイナミックなチーム」に加わる従業員を募集中という求人広告を掲載するなどの単純な行為が、年齢差別と解釈されかねません。 誤解を避けるため、当該職務の明確な要件でない限り、求人情報で説明的な語句を使わないようにします。
採用プロセス中、候補者に対し、AGGの下で保護対象となるカテゴリーにおけるステータスの開示を強要しかねない質問は避けなければなりません。 応募者は、以下に関する問い合わせなど、法律の下で保護されている基準に関する質問に答える必要はありません。
- 妊娠および家族計画
- 所属政党
- 障害
- 宗教的信仰
- 性的指向
- 労働組合への加入
ドイツで従業員を雇用する方法
面接中は正当な関心事項についてのみ質問し、候補者のプライバシーの権利を侵害してはいけません。 ドイツを拠点とする多くの企業は、候補者の過去の職歴、職務内容、雇用年数などを含む照会を求めています。
ドイツの多くの雇用主は、照会先の提供を求められた場合、過去の従業員の業績を評価するための評価システムに従います。 候補者の紹介での平均という言葉は、通常、その人物が満足できない従業員であったことを意味します。一方、良いという言葉は平均的な従業員を示し、優れた従業員を指定するために使用されます。
採用プロセスを開始する際、雇用契約における明確な条件について交渉するのが最善の策です。 雇用主は、現地の法令を遵守し、報酬、福利厚生、解雇要件に関する情報を記載した雇用契約を起草することが法的に義務付けられています。
年8月1日現在、2022雇用主は、雇用開始日から1か月以内に従業員に必須の雇用条件を記載した書面を発行する必要があります。 本文書は、労働時間、年金受給資格、退職手続き、および支払スケジュールを含む雇用の詳細を網羅し、従業員が署名する必要があります。 コンプライアンス違反は、違反2,000ごとに最高ユーロの罰金を科せられます。
ドイツの雇用法
ドイツで従業員を雇用する際には、すべての雇用法について常に最新情報を把握しておくことが重要です。 従業員は1日8時間を超えて勤務することはできません。 1日の平均労働時間が数6か月にわたって10時間を超えない場合、労働時間を最大8時間まで延長できます。 通常の週労働時間の平均35-40時間。 日曜日と祝日の勤務は制限されていますが、例外があります。
10 月 1 日、 2022時点でのドイツ の最低賃金は 1 時間あたり12ユーロですが、リース従業員には異なる最低賃金率が適用される場合があります。
ドイツにおける雇用関連の法令順守の一環として、希望する従業員は労働組合、労使協議会、団体交渉協約への加入が認められます。 労働者は、これらの組織を通して仕事上の決定事項、時間、賃金について話し合うことができます。
ドイツの民法、工業法、その他の団体協約（CBA）も支払いと賃金を規制しています。 従業員と第三者への支払いは、ドイツのファイルの転送およびアクセス管理（FTAM）プロトコルを使用して行わねばなりません。 企業が健康保険料などの他の拠出金を保留している間、銀行が従業員への 支払いを に免除できるように、雇用主は所定の給与を承認する必要があります。
ドイツにおける入社プロセス
ドイツで従業員を雇用する前に、 国内に子会社 を設立する必要があります。 会社の登録情報の処理には6数週間かかる場合があり、正式に法人化されるまでにセットアップ全体が数か月かかる場合があります。 この期間に、仕事を待てない貴重な人材を失う雇用主もあります。
新入社員の入社時には必ず、給与設定に必要な書類をすべて用意し、ドイツの雇用コンプライアンス要件をすべて満たしていることを確認してください。 入社プロセスを概説した書類を従業員に送付することも役立ちます。 会社の行動規範、休憩時間、服装規定（該当する場合）などのポリシーを確認します。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1Global Growth Platform™では、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
今すぐお問い合わせください どこにいても、誰でも採用、採用、新人研修を支援できる方法について詳しく知りたい方は、こちらまでお問い合わせください。
