ドイツのスキルド移民法の最近の更新により、国内でグローバルな人材を雇用することが容易になりました。 しかし、ドイツの就労ビザの要件を常に把握し、書類を慎重に管理する必要があります。 小さなミスでも、採用計画を遅らせたり、妨げたりする可能性があります。 

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ドイツで就労ビザが必要なのは誰ですか？

欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、スイスの市民は、ドイツの就労ビザや就労許可を必要としません。 ただし、3か月以上滞在する場合は、居住地を地方自治体に登録する必要があります。 

非EU諸国の国民は、ドイツに居住し、 90 日後に居住許可を申請する必要があります。 具体的な要件は、その資格と雇用の種類によって異なります。 

オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、ニュージーランド、韓国、英国、米国の国民は、ビザなしでドイツに入国できますが、就労を開始する前に、居住許可を申請し、取得する必要があります。

ドイツでの就労ビザと許可オプション

ドイツは、応募者の資格、経験、および仕事のオファーに応じて、熟練した専門家にいくつかの就労ビザと許可経路を提供しています。

ドイツの就労ビザと専門家の許可には以下が含まれます。

  • 熟練労働者ビザ： 申請者は、認定された学位または資格のある職業訓練、およびドイツの雇用主からの仕事のオファーが必要です。 ほとんどの熟練労働者のアプリケーションには労働市場テストがないため、雇用主はEU市民が欠員を埋めることができないことを証明する必要はありません。 到着後、所有者は現地の移民局で熟練労働者の居住許可を申請します。

  • EUブルーカード： これは、EU以外の国からの大学教育を受けた高度な資格を持つ専門家向けです。 それは永住権へのより速い道を提供します。 応募者は、認定された学位と最低給与のしきい値を満たす内定が必要です。

    • 標準的な職業 では、控除の前に最低年間給与50,700ユーロが必要です。

    • ボトルネック、不足、またはSTEMの職業 は、控除前に最低年間給与 45,934.20ユーロが必要です。 大学の学位を持たないIT専門家は、過去7年間に少なくとも3年間関連する専門家の経験があり、給与のしきい値を満たしている場合、EUブルーカードの対象となります。

  • オポチュニティカード（chancenkarte）： この居住許可書は、EU以外の国民が仕事を探すためにドイツに1年間入国することを許可しています。 資格、ドイツ語または英語のスキル、専門的な経験、年齢、ドイツとのつながりを含むポイントシステムに基づいて授与されます。 申請者は犯罪歴を持つことができず、健康保険に加入しなければならず、滞在中に自分自身をサポートするのに十分なお金を持っていることを証明する必要があります。 

ドイツにおける熟練労働者ビザの申請プロセス

熟練労働者ビザの典型的なプロセスには、次の2つの段階があります。

  1. 国民Dビザを申請する： 従業員は、居住国のドイツ大使館または領事館で、ドイツの国民Dビザを申請します。 雇用契約や求人、有効なパスポート、資格証明書、ドイツの健康保険証明書など、包括的な書類一式を提出します。 ビザ申請料も払う。

  2. ドイツの居住許可を取得： Dビザでドイツに到着した後、従業員は住所を登録し、現地の外国人当局（ausländerbehörde）に居住許可（aufenthaltstitel）を申請します。 この許可により、ドイツで生活し、働くことができます。

ドイツの就労ビザと許可に関するその他の重要な考慮事項

健康保険： 到着前に、従業員はドイツの就労ビザと居住許可を取得するために健康保険を持っていることを証明する必要があります。 これは通常、旅行保険または一時的な私的保険によって補償されます。 旅行保険は、通常、ビザ申請と従業員が勤務を開始する前の期間にのみ認められます。 その後、ドイツでは公的または民間の医療保険に加入する必要があります。 

従業員が業務を開始したら、雇用主は法定健康保険基金（krankenkasse）に登録する必要があります。 従業員が民間の健康保険を選択した場合でも、雇用主は居住許可申請の健康保険に加入していることを証明し、拠出金を管理する必要があります。 

家族の再統一： 熟練労働者ビザまたはEUブルーカードを持つ従業員は、通常、配偶者と未成年の子供をドイツに連れて行くことができます。 最近の変更により、主なビザ保有者の両親と義理の両親が参加しました。

ドイツのチームを G-P

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