ドイツの熟練移民法の最近の更新により、国内でのグローバル人材の雇用が容易になりました。 しかし、ドイツの就労ビザの要件を常に把握し、書類を慎重に管理する必要があります。些細なミスでも、採用計画を遅らせたり、頓挫させたりする可能性があります。
G-P Gia ™は、転勤チェックリストや包括的なビザと入国管理の内訳を含む海外転勤ガイダンスを即座に提供するため、安心して雇用することができます。
ドイツで就労ビザが必要なのは誰ですか？
欧州連合(EU)、欧州経済領域(EEA)、スイスの市民はドイツの就労ビザやドイツの就労許可証を必要としません。ただし、3か月以上滞在する場合は、地方自治体に登録しなければならない。ドイツ国内の住居に転居する場合、2週間以内に登録しなければならない。
ほとんどの非EU国籍者は入国前にドイツの就労ビザが必要であり、居住許可証の期限切れ前に申請しなければなりません。ビザ免除の対象となる国籍の方は、入国後90日以内に申請する必要があります。具体的な要件は、応募者の資格と雇用形態によって異なります。
オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、ニュージーランド、韓国、英国、米国の国民は、通常ビザなしでドイツに入国し、 90日以内に居住許可を申請できます。許可証が発行されるまで、彼らは働くことができません。
ドイツでの就労ビザと許可証の選択肢
ドイツでは、応募者の資格、経験、採用オファーに応じて、熟練した専門家向けにいくつかの就労ビザと許可経路を提供しています。
ドイツの専門職向け就労ビザおよび許可証には以下が含まれます。
- 熟練労働者ビザ:申請者は認定された学位または資格のある職業訓練のいずれかに加え、ドイツの雇用主からの採用オファーが必要です。 ほとんどの熟練労働者申請には労働市場テストがなくなり、雇用主は欠員を EU 国民が埋めることができないことを証明する必要がなくなりました。 到着後、滞在許可証保持者は最寄りの入国管理局で熟練労働者向けの居住許可証を申請する。
- EUブルーカード：これは、EU加盟国以外の国出身で、高度な資格を持ち、大学教育を受けた専門家向けのカードです。永住権取得へのより迅速な道筋を提供する。応募者には、認められた学位と給与の最低基準を満たす採用オファーが必要です。
- 標準的な職業では、最低年間総給与50ユーロ、7002026が必要です。
- ボトルネック、物資不足、またはSTEM職種は、最低年間給与45、934が必要です。20控除前。大学の学位を持たないIT専門家でも、過去7年間に3年間の関連実務経験があれば、EUブルーカードの取得資格を得られる場合があります。また、適格な採用オファーが必要で、給与の基準を満たす必要があります。
- チャンスカード（チャンスカード） この滞在許可証は、 EU加盟国以外の国籍を持つ人が、最長1年間ドイツに滞在して仕事を探すことを許可するものです。資格、ドイツ語または英語の能力、専門分野の経験、年齢、ドイツとのつながりなど、ポイントシステムに基づいて授与されます。 申請者は犯罪歴がなく、健康保険に加入しておらず、滞在中に自立できる十分な資金を証明しなければなりません。
ドイツの熟練労働者ビザの求人応募プロセス
熟練労働者ビザの一般的な手続きは、以下の2つの段階からなります。
- 国家「D」ビザの申請：従業員は、居住国のドイツ大使館または領事館で、ドイツの国家「D」就労ビザを申請します。彼らは雇用契約書や採用オファー、有効なパスポート、資格証明書、ドイツの健康保険の証明書など、包括的な書類一式を提出します。 ビザ求人応募料も支払います。
- ドイツの滞在許可を取得する: 「D」ビザでドイツに到着した後、従業員は住所を登録し、地元の外国人局で滞在許可（ aufenthaltstitel ）を申請します。この許可証があれば、彼らはドイツに居住し、働くことができる。
ドイツの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項
健康保険：ドイツに入国する前に、従業員は健康保険に加入していることを証明しなければ、ドイツの就労ビザと滞在許可証を取得できません。これは通常、旅行保険または一時的な個人保険でカバーされます。旅行保険は通常、ビザの求人応募と従業員が働き始める前の期間にのみ適用されます。 その後、彼らはドイツで公的または民間のいずれかの完全な健康保険に加入しなければならない。
従業員が就労すると、雇用主は法定の健康保険基金(krankenkasse)に登録しなければなりません。従業員が民間健康保険を選択しても、雇用主は居住許可申請のために健康保険に加入していることを証明し、拠出金を管理する必要があります。
家族の再会：熟練労働者ビザまたはEUブルーカードを持つ従業員は、通常、配偶者と未成年の子供をドイツに呼び寄せることができます。最近の変更により、主たるビザ保持者の両親と義理の両親が同伴できるようになった。
数分で労働力を拡大できます
G-Pによって、地理はもはや人間の野心の範囲を制限しなくなりました。私たちのエージェント型 グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は 、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスを成長エンジンに変えます。
グローバル労働法インテリジェンスはすべての国境を越えたワークフローに直接組み込まれているため、数分で労働力を拡大し、責任からビジネスを守り、地球上のどこでも現地の競合他社のような機敏さで運営できます。
お客様のニーズを把握するため、今すぐお問い合わせください。
–
この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。
就労許可証の取得に連邦雇用局の承認が必要となるのはどのような場合ですか？
連邦雇用庁(BA)は雇用許可の労働市場認可を提供しています。BAは給与、勤務時間、条件が地域の基準に合致していることを確認しています。ドイツは、ほとんどの熟練労働者向け移民ルートにおいて、優先順位審査を廃止した。
承認ルールには以下が含まれます。
標準的なEUブルーカード: 通常の給与閾値でBAの承認は不要です。一般的に、しきい値を下げたアプリケーションにはそれが必要です。
取得基準が緩和されたブルーカード： BAの承認が必要です。
内部処理： BA（英国移民局）の承認は、大使館または地方自治体が直接行いますが、雇用主は事前承認を求めることができます。
ドイツにおけるEUブルーカードの取得要件は何ですか？
応募者はドイツの学位または国際的に認められた高等教育資格が必要です。また、地元の採用オファーや資格に合った6か月契約も必要です。
主な評価基準は以下のとおりです。
標準給与 閾値: 年間最低総給与 EUR 50、700 2026。
EUブルーカード給与閾値の引き下げ: 年間最低総給与はEUR 45、934。20 人材不足の職種、および卒業後3年以内の新卒者を対象としています。
ITスペシャリスト: 資格を持つIT専門家は、学位要件を関連する専門分野の経験に置き換えることができます。
ドイツの「オポチュニティカード」とは何ですか？また、誰が就職活動に利用できますか？
機会カード（Chancenkarte）は、資格のある非EU国民が、生活費を自己負担することを条件に、最長1年間ドイツに入国して、資格のある仕事を探すことを許可するカードです。
候補者は主に2つのルートで資格を得ます。
認定資格：ドイツで完全に認められている資格または学位。
ポイント制：オポチュニティカードを取得するには、通常、最低6ポイントとドイツ語A 1または英語B 2の習熟度が必要です。ドイツ語の能力が高いほど、追加ポイントを獲得できます。
カード所有者は、限定的な二次的業務または試用業務を行うことができます。雇用主は、本格的な雇用開始前に就労資格を確認しなければならない。
アメリカ市民はビザなしでドイツに入国し、就労許可を申請できますか?
米国市民は入国ビザなしでドイツに入国できる。彼らは、ビザなし滞在期間（0日間）内に、現地の外国人局で就労居住許可を申請することができます。90
コンプライアンス要件には以下が含まれます。
ビザなしの入国だけではチームメンバーが働くことはできません。
雇用主は、雇用開始前に明確な就労許可を取得しなければならない。
ドイツ国民就労ビザにはどのような書類が必要ですか?
応募には通常、以下のものが必要です。
求人応募を完了し、有効なパスポート(生体認証写真付き)を提出しました
署名した雇用契約 または拘束的な採用オファー
Employer Declaration of Employment (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis)
資格、同等性、または専門免許の証明
専門職の履歴書と健康保険の証明
ドイツの在外公館は、公証翻訳、認証、または補足証拠を要求する場合があります。雇用主は、すべての雇用関連書類が正確かつ一貫性のあるものであることを確認しなければならない。
