ギリシャにおける記録的雇用主（EOR）

ギリシャの雇用契約

法律により、あなたは、仕事開始から7日以内に、雇用条件を概説した契約書を専門家に提供しなければなりません。 

契約書はギリシャ語で作成し、開始日、役職、給与、勤務時間、休暇、解雇要件などのコア詳細を含める必要があります。 内定通知と雇用契約には、報酬額をユーロ（EUR）で記載する必要があります。

ギリシャのEORを使用することで、雇用契約がギリシャの労働法に完全に準拠し、最新のものとなります。 

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ギリシャの労働時間

ギリシャの労働時間は 40 時間。 従業員は、1 日あたり 3 時間までの残業を限度として、年間 150 時間まで残業できます。 これらの制限を超える残業は、当局からの特別な承認が必要であり、より高い報酬率と罰則の対象となります。 

ギリシャでは、過労（yperergasia）と残業（yperoria）は、異なる規則と報酬を持つ異なる法的概念です。

• 過労 = 法定限度内の超過時間、事前承認は不要 

• 残業 = ERGANIシステムによる事前承認が必要な法定限度を超える時間

管理職レベルの特定の従業員は、通常、これらの労働時間規制を免除されます。

ギリシャの祝日

ギリシャの民間部門の従業員は、9つの有給の祝日を受ける権利があります。

• 元旦

• 三博士の日

• 独立運動記念日

• イースター・マンデー

• 労働者の日

• 聖母被昇天祭

• 参戦記念日

• クリスマス

• クリスマス第2日目

クリーンマンデー、グッドフライデー、聖霊マンデーは、団体協約や会社の方針で定められている場合を除き、すべての民間部門の従業員にとって必須の祝日ではありません。 しかし、習慣や合意によって、公共部門や特定の業界では祝日として観察されています。

ギリシャの休暇

年次休暇は、従業員の勤続年数に応じて増加します。 標準的な週5日労働の場合：

• 同一雇用者による最初の暦年中： 従業員は比例配分で20 日の休暇を取得

• 同じ雇用主で1年後： 21 日

• 同じ雇用主で2年後： 22 日

• 同一雇用者で 10 年または勤続12 年後： 25 日

• 勤続 25 年後： 26 日

ギリシャで病気休暇

従業員は有給病気休暇を取得する権利があります。 雇用主は、病気の最初の3暦日について、従業員の毎日の賃金の 50%を支払います。 4日目以降、支払いは、雇用主の拠出金とギリシャの電子国家社会保障庁であるe-EFKAからの病気給付の組み合わせです。 雇用主が支払う金額は、従業員が会社で働いていた期間によって異なります。

• 1年まで： 雇用主は半年までの給与を支払う

• 1年以上： 雇用主は1ヶ月までの給与を支払う

ギリシャの雇用者は、これらの計算を管理し、e-EFKAと調整して、正しい病欠手当を処理します。 これにより、あなたはギリシャの労働法を遵守し、チームメンバーは適切な報酬を得ることができます。 

ギリシャの出産、出産、育児休暇

• 産休： 妊娠中の従業員は、17 週間の休暇（生後8週間および9週間）を受ける権利があります。 e-EFKAで支払われます。

• 父親 は、子供の出生時に取得された14 日間の有給休暇を受ける権利があります。 これは雇用主が支払います。

• 育児休暇： 各親は、子供が8歳になるまで4ヶ月の育児休暇を受ける権利があります。 この休暇の最初の2ヶ月間、従業員は公雇用サービス（DYPA）から最低賃金で設定された手当を受け取ります。

• 育児休暇： 親は、通常、1日  1時間労働時間を減らすか、代わりに有給休暇のブロックとしてこの時間を取ることができます（雇用主との合意による）。 

ギリシャの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

ギリシャのEORは、年次休暇や病気休暇から育児休暇、その他の必要な休暇まで、資格を管理することで、あなたが国の複雑な休暇法を遵守することを保証します。 G-P EORを使用して、休暇管理のリスクと複雑さを軽減します。

ギリシャにおける医療と補足的利益

従業員と雇用主はe-EFKAに貢献し、従業員とその家族に州の医療を提供しています。 公的制度は包括的ですが、多くの雇用主は最高の人材を惹きつけるために補完的な民間健康保険を提供しています。 EORは、州および民間の利益の管理に役立ちます。

雇用主は、ホームオフィス、インターネット、機器のメンテナンス費用など、遠隔地の従業員の業務関連費用を負担しなければなりません。

リモートワーカーのビザについて詳しくはこちらをご覧ください。

ギリシャでのボーナスと14ヶ月目の給与

14-month の給料はギリシャに特有のものです。 年収は 14 回分です。 毎月 12 件の支払いに加えて、従業員は以下を得ることができます。

• クリスマスボーナス： 1ヶ月分の給与、支払い者 12月21日

• イースターボーナス： 半月の給与、聖水曜日の前に支払われます

• 休日賞与： 年休取得時に支給する半月分

ギリシャにおける雇用主の福利厚生への貢献

ギリシャの雇用者は、ボーナス や給与の分割払いを含むすべての報酬と福利厚生 がギリシャの労働法の要件を満たしていることを確認します。 また、複雑な給与支払スケジュールを管理し、支払いを正確かつコンプライアンスに保ちます。

ギリシャにおける解雇と退職

雇用主は、無期限の契約の下で雇用の最初の 12 カ月間に解雇の通知や解雇手当を支払う必要はありません。 その後、通知および退職プロセスが適用されます。 通知をなすと退職率が 50%減少します。

雇用主が 12 か月の雇用期間後に通知なく従業員を解雇する場合、完全な退職金の支払いが義務付けられています。 金額は、雇用主との勤続年数に基づいています。 

予告なく解約する場合、以下の退職金が適用されます。

• 勤続1～4年：2ヶ月分

• 4～6年：3ヶ月分の給与

• 6～8年：4ヶ月分の給与

• 8歳～ 10 歳：5ヶ月分の給与

• 10 年以上：勤続年数に応じて、16 年以上の勤続年数を12 ヶ月まで増額

解雇規制は複雑です。 EORギリシャと提携することで、国内労働法の遵守が保証されます。 これには、退職規則のナビゲート、正しい退職金の計算、通知期間の管理、試用期間の退職または退職の処理が含まれます。 

ギリシャの給与と税金

雇用主と従業員は、e-EFKAに貢献する必要があります。 2025年時点で、標準的な雇用主の拠出額は最大 22.29%で、従業員の拠出額は総給与の 13.87–15.72%から、上限が適用されます。 所得税は累進的です。つまり、所得が上がるにつれて税率が上がり、雇用主は従業員の給与から直接源泉徴収します。 

EORギリシャは、税金および社会保障の源泉徴収および送金を含むすべての 給与 計算を管理します。 

ギリシャで適切なEORを選ぶ

ギリシャのEORを選択する場合は、以下を考慮してください。 

• ギリシャの労働法の専門知識： ギリシャの労働法、社会保障規制、ユニークな14-month 給与構造を深く理解しているEORを探してください。 

• 包括的なサービス： 適切なパートナーは、従業員のライフサイクルを管理するための幅広いグローバル雇用ソリューションを提供しています。

• 透明性のあるコスト： 透明性のある価格設定を探し、グローバルな雇用ニーズに正確に予算を立てます。 

• テクノロジー機能： のような AI テクノロジーを使用する EOR は、オンボーディング、管理、支払いプロセスを合理化 G-P できます。 これにより、従業員データ、給与、コンプライアンスを安全かつ効率的に管理できます。

• 評判と業界のリーダーシップ： EORの評判を調査する。 G-P は、すべての業界アナリストレポートによると、第1位のEORです。 EORを選択する際には、お客様の声や ケーススタディ も重要です。

ギリシャにおけるグローバル採用に G-P EORを使用

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ 、 中小企業 、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い。現地法人の設定は複雑ではありません。 

G-P EOR は、 HCM、PEO、給与プラットフォームをリードする推奨パートナー です。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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