香港の就労ビザおよび許可証
一般的に、香港の企業は現地のプロフェッショナルを採用して欠員を埋めるため、企業が香港で従業員の就労ビザを取得するのは極めて困難です。ただし、正しい資格要件を把握して、適切な調査を進めれば、貴社が採用する従業員に十分な資格が伴っていることを証明できます。また、香港ではビザ申請の手数料がかからないので、その点は多くの企業にとってメリットです。
この記事は3分で読めます
一般的に、香港の企業は現地のプロフェッショナルを採用して欠員を埋めるため、企業が香港で従業員の就労ビザを取得するのは極めて困難です。ただし、正しい資格要件を把握して、適切な調査を進めれば、貴社が採用する従業員に十分な資格が伴っていることを証明できます。また、香港ではビザ申請の手数料がかからないので、その点は多くの企業にとってメリットです。
香港における就労ビザの種類
香港に移住して求人活動をする人々の多くは、一般就業政策（GEP）の下で就労ビザを申請します。通常、こうした種類のビザは、特定の期間のみを対象に発給されます。このビザを取得する候補者は、スポンサーとなる雇用主から正式な採用オファーを受けている必要があります。
現在 2022年12月28日、香港はトップ タレント パス スキーム (TTPS) を通じて、外国人が香港で働く、または事業を開始する機会を拡大しました。この制度は、アフガニスタン、キューバ、ラオス、北朝鮮、ベトナム、ネパールを除くすべての国の国民が利用できます。応募者は、求人や事業計画を持っている必要はなく、次のいずれかのカテゴリーで応募できます。
- 年収が250万香港ドル以上
- 彼らはトップの 1 人から学位を取得しています。 100 過去 5 年間に 3 年間の実務経験がある
- 彼らはトップの 1 人から学位を取得しています。 100 世界の大学で 3 年間の実務経験がない (このカテゴリは、 10,000 申請者であり、香港で学部課程を修了した外国人には適用されません)
申請者は、資格のある家族の扶養ビザを提出することができます。
香港における一般的な就労許可には、次のようなものが含まれます。
- 科学技術人材入境スキーム：このスキームを通じて発給される就労ビザは、人工知能(AI)や金融テクノロジーを含む、特定のテクノロジーセクターで働くプロフェッショナルを対象としています。
- 研修： 研修ビザは、スキルの習得または特定の知識の獲得を目指しており、香港に最長1年間滞在することを希望する個人を対象とした就労ビザです。
- 優秀人材入境スキーム： 特定の職業に就く駐在員は、このビザを利用して香港に移住できます。このスキームには、まだ採用オファーを受けていない、IT、金融、法務、クリエイティブ向け人材用に4,000名の定員があります。
- 非現地人卒業生のための移住取り決め： このビザは、香港で学位を取得した学生向けに発給されます。卒業後6か月以内に申請することで、最長1年間にわたって香港に滞在して現地で求職活動を行うことができます。
香港における就労ビザの取得要件
従業員が香港のGEPの下で就労許可を申請する場合、雇用主はポストに関する職務記述書を申請書類に含める必要があります。香港入境事務處が審査する申請内容は、以下のとおりです。
- 大学院の学位
- 必要となる専門分野の経験
- 現地基準に相当する給与および労働条件
- 現地経済への貢献
- 当該ポストの欠員を埋める現地人材の欠如
世界中で採用活動を行う企業にとっては特に、必要なポストの欠員を現地従業員で埋めることができなかった点を証明するのは難しい場合があります。とはいえ、香港入境事務處は、提出された証拠を受け入れるのが一般的です。
従業員が家族と香港へ移住したい場合は、追加要件を満たす必要があります。たとえば、従業員は正式に婚姻関係を結んでおり、扶養児童が18歳未満である点を証明しなくてはいけません。従業員は、家族を経済的にサポートし、適切な住居環境を提供できることを示さなくてはいけません。配偶者も香港での就労を希望する場合、追加の就労許可を取得する必要があります。
申請手続き
まず、従業員は該当するビザ用の正しい申請用紙に記入して、必要な書類をすべて添付します。証拠書類が英語または中国語以外の言語で書かれている場合、訳文を提供しなくてはなりけません。また、自国で発給された有効な渡航文書も提出する必要があります。
申請書類は、郵送または直接提出できます。直接提出する場合は、香港入境事務處または最寄りの中国在外公館で行います。中国本土に居住中の外国籍の従業員である場合、北京の香港政府事務所でビザ申請を提出できます。または、見込み雇用主など、現地のスポンサーを介して申請することもできます。
現在 2022年12月、香港の入国管理局は、オンライン申請の提出オプションをすべてのビザの種類に拡大しました。希望する場合は、申請書を郵送または手渡しすることもできます。
その他の重要事項
一般的な就労ビザの有効期間は短期であるものの、ビザの失効後に延長することもできます。延長する場合は、有効期限日の最低4週間前に申請する必要があります。就労ビザの多くは、2年・3年・3年という形で延長されます。唯一の例外は、ビザの失効前に期限が切れる有期雇用契約であり、この場合は契約に応じて延長期間も短縮されます。
グローバリゼーションパートナーの詳細
今すぐ海外の従業員をオンボーディングする必要がありますか？グローバル雇用のニーズをお手伝いします。お問い合わせ 提案を依頼します。
–
この特定の地域では、グローバリゼーションパートナーは特定の就労ビザおよび許可証の処理をサポートする場合があります。 今すぐお問い合わせください 具体的なニーズを評価します。