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ハンガリーの登記上の雇用主。
G-P は、ハンガリーに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Hungary Professional Employer Organization (PEO) を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
10祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ハンガリーの給与
ハンガリーは中央ヨーロッパで人気の観光地です。 人口は10100万人近くにのぼり、その内陸地は他の中央ヨーロッパ諸国とのビジネス関係を築くのに最適です。 拡大中にこれらのメリットに焦点を当てることは素晴らしいことですが、ハンガリーの給与設定など、より困難なタスクに取り組む必要があります。
ハンガリーでの雇用 
あなたの従業員はあなたの会社が持っている最も重要な資産であり、あなたはハンガリーの新しい場所であなたの欠員を埋めるために最高の人材が必要です。 どのような従業員を雇用したいかは分かっているかもしれませんが、ハンガリーの雇用コンプライアンス法のすべてを理解しているわけではありません。 新しい会社の拠点を建設し、親会社を運営し続ける間、ハンガリーの従業員の採用と雇用方法を学ぶ必要があります。
ハンガリービザと許可。
欧州連合（EU）とシェンゲン協定の一環として、ハンガリーは海外の企業や人材にとって魅力的な場所です。 しかし、あなたの会社がハンガリーに新しい場所を開設する予定の場合は、さまざまな規制や法律をすべて理解する必要があります。 例えば、外国人従業員全員の就労ビザをハンガリーで取得する方法を知っていますか？