インドにおける記録的雇用主（EOR）

G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。

G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。

グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

インドにおける雇用

対面で業務を行っているか、リモートチームを構築しているかにかかわらず、素晴らしい職場文化を提供することは非常に重要です。 実際、インドでは、バンガロール、ムンバイ、デリーなどの大都市の交通事情により、リモートワークが勢いを増しています。

インドの従業員は、多くの場合、年率10-15%の賃金上昇を期待しています。 この昇給が毎年行われない場合、従業員は別の仕事を探し始める可能性があります。

インドの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点を考慮すると便利です。

インドにおける雇用契約

インドの労働法は複雑です。 従業員の報酬、福利厚生、解雇要件、その他の雇用条件を明記した、強力な雇用契約を締結することを強く推奨します。 一部の州では、雇用関係が書面による雇用契約によって裏付けられることが法的要件となっています。 インドでの内定通知書および雇用契約には、給与および報酬額が、他の通貨ではなくルーピーで記載されている必要があります。

インドの労働時間

インドの労働週は、労働者が雇用されている州と業界によって決定されます。 標準労働週は40時間で、典型的な労働日は8時間です。 労働者は通常、就業日と就業日の間に何10.5時間も休む権利があります。

就業時間は、1週間あたり48時間、または1日あたり9時間を超えてはなりません。

1日に所定労働時間を超えて勤務する社員は、通常の賃金の2倍に相当する残業を受ける資格があります。 残業代は州によって異なる。

インドの祝日

インドには3祝日があります：

• 共和制施行記念日
• 独立運動記念日
• ガンジー・ジャヤンティ

インドでは、州（州28と8組合の領土）、宗教、地方の慣習によって祝日が異なります。 連邦政府は、従業員が権利を有するその他の特定の休日を規定しない場合がありますが、雇用主は、休日の権利が特定の地域の他の当局によって規定される場合があることを認識する必要があります。

インドでの休暇

インドでの法定最低有給休暇は、州、業界、従業員の職位の分類によって決定され、一般的に7は～21日の間で変動します。 企業は多くの場合、15日を提供していますが、時には上級専門家がより多くのことを与えられることがあります。 企業は、保持期間を延長するための法定要件以上のものを提供し、多くの場合、さまざまな15-25日数の年次休暇から選択することができます。

インド病欠

インドでは、病気休暇および/または臨時休暇の資格は、州、業界、および従業員の職位の分類によって決定されます。 通常、会社は病気休暇やカジュアル休暇の12日数を提供しています。 一部の雇用主は、長期に及ぶ健康上の問題を抱えた従業員に無給の休暇を付与しているものの、これは義務ではありません。

インドの出産休暇

対象となる妊娠中の従業員は、出産予定日の26週前までに取得できる出産休暇8を週単位で取得することができ、残りは出産後に使用することができます。 出産予定日の前の8012月に日以上働いていた出産社員には、有給の出産が支給されます。 雇用主は、産休の26週数分の給与を全額支払う必要があります。

民間部門の出産しない従業員には法定育児休暇はありませんが、この給付を提供する雇用主はごくわずかです。

インドの健康保険

雇用主は、従業員に団体健康保険を提供する義務があります。 インドの健康保険は公的保険と民間保険の混合である。 一部の候補者は、健康保険手当を求める場合があります。 補完的な給付として、私的医療プランの費用を賄うために、毎年課税対象手当を支払うことをお勧めします。

インドの補足特典

インドの多くの雇用主は、定期生命保険や人身事故保険を含む補足保険も提供しています。

インドでの解雇/解雇

試用期間はインドで一般的な慣行であり、3月は典型的な試用期間です。 雇用主は、さらに数3カ月間試用期間を延長することができます。

解雇の手続きは、解雇の理由、職位の分類（労働者と非労働者）、および雇用されている州によって異なります。 ほとんどの社員にとって、解雇は合理的な理由によるものでなければならず、これには冗長性、業績不振、不正行為、不服従、またはその他の同様の理由が含まれる場合があります。

雇用主または従業員のいずれかによる解雇通知は、雇用契約に従って書面で行う必要があります。 一般に試用期間中15-dayの通知がありますが、試用期間終了後30、日以上経過すると通知されます。 解雇通知の代わりに手当を与えることも可能です。

インドの法律では、労働者と非労働者という従業員の2カテゴリーが認識されています。 1年以上の勤務を完了した労働者は、特定の状況において、勤務完了年数ごとに15日給で退職金を受け取る権利があります。 従業員が勤続5年数または勤続年数以上の場合は、通常、勤続年数ごとに15日給の謝礼金を受け取る権利があります。

インドの給与

インドでの報酬パッケージの交渉は比較的複雑です。 インドの従業員には、これまで基本給が報酬パッケージ全体の40%を構成することが一般的であった多くの税引前手当があります。 ただし、現在2023、政府は報酬パッケージ50全体の%以上を基本給として構成することを義務付けています。

従業員が、税金面で利点のある形で受け取ることのできる手当はさまざまですが、一般的な内訳は次のようになります。

• 基本：基本給は毎月支払われるもので、課税対象です。
• インセンティブ/賞与：従業員の業績に応じて支給され、課税対象となります。
• 児童教育手当：児童教育手当は、最大人まで、月1001人につきインドルピーまでの税金が免除されます2。
• 児童ホステル手当：児童ホステル手当は、最大名様まで、月3001人につきインドルピーまでの税金が免除されます2。
• 家賃手当（HRA）：HRAは、家賃の全額または一部を支払うために支払われます。 これは毎月支給され、条件次第では非課税となります。
• 休暇特別採用手当（LTA/LTC）：定期的な休暇を奨励するためにLTAが支払われます。 これは、1年に一度支給され、特定の条件を満たした場合は課税対象となりません。 これは、従業員の雇用2nd年度から始まる代替年度のみとなります。
• 自動車手当：この手当は、自動車を維持するために与えられます。 この手当は毎月支払われ、課税対象です。
• 通常、これはトップエグゼクティブまたは営業/マーケティング向けです。
• 電話/携帯電話手当：固定電話または携帯電話を維持するために支給されます。 毎月支給され、課税対象となります。
• 特別手当：この手当は、以前のカテゴリーのいずれにも当てはまらないものに対して支払うために支給されます。 「特別」手当は毎月支給され、課税対象となります。

新入社員の雇用契約には、給与パッケージ（会社またはCTCへのコスト）の内訳を月額で表示する必要があります。

インドで税金を支払う

法律により、インドの雇用主は以下に貢献しています。

• EPF：従業員提供基金
• EPS：従業員年金制度（公務員のみ）
• EDL：従業員の預金連動保険制度

雇用主および従業員は、退職給付および年金に対する強制貯蓄制度である従業員給付基金（EPF）に拠出する義務があります。 従業員は給与の12%をこの基金に拠出し、雇用主は13%（EPFに3.67%、EPSに8.33%、社会保険に1%）を拠出します。 この割合は基本給をベースにしており、手当は含みません。 これは、候補者と交渉する必要はなく、推定社会保障費に含まれています。

従業員給付基金および国民年金制度

EPFとNPSの主な違いは、EPFはEPF口座に預け入れられた合計の年間利子の形で保証された免税申告書を提供する一方で、NPSは市場にリンクされた申告書を提供することです。 EPFの金利はインド政府によって決定されるが、NPSについては、リターンは市場のボラティリティに依存する。

NPSとEPFのもう1つの根本的な違いは、EPFは民間部門で働く給与所得のある従業員のみを対象としていますが、NPSはインド市民、自営業者まで、歳までのすべてのインド市民に開放されています18-60。

年2020、インド政府は新しいオプション税制を導入しました。 それ以来、納税者は新しい税制と古い税制のどちらを選ぶことができます。 ユニオン・バジェットで提案された修正は、デフォルトとして新しい税制2023を確立し、納税者は意識的に古い政権がそれを使用するように選択しなければならない。

旧制度 - 税務スラブ会計年度 23-24

 

新制度 - 税務スラブ会計年度 23-24

 

新しい税制は、基本的な免除の制限をINRからINR250,000に引き上げる300,000。 所得に対する税還付もINRからINR500,000に引き上げられます700,000。 年収700,000がインドルピーを超える個人は、新税制と旧税制のどちらかを選択しなければなりません。旧税制は控除を提供し、インドルピー以下の所得に対する税金はありません500,000。

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