Globalization Partnersは、アイルランドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partnersは、アイルランドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのアイルランド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は8分で読めます
Globalization Partnersは、アイルランドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのアイルランド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスにより、顧客はアイルランドで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、アイルランド現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アイルランドは北大西洋のグレートブリテン島西岸沖に浮かぶ島にあり、国土は島の南6分の5を占有しています。この島の北6分の1は、北アイルランドと呼ばれ、英国の一部を成しています。
アイルランドで雇用契約の条件を従業員と交渉する際は、以下の標準手当に留意するとよいでしょう。
雇用契約は必須です。すべての雇用主は、新しい従業員の雇用開始後2か月以内に書面の契約を提供し、契約に両当事者の署名を含める必要があります。
雇用契約は現地語で作成し、従業員の報酬、福利厚生および解雇に関する要件を記載する必要があります。アイルランドの内定通知や雇用契約には、必ず外国通貨ではなくユーロで給与や報酬の額を記載する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
アイルランド人は勤勉ではあるものの、基本的に仕事中毒というわけではなく、優れたワークライフバランスを保っています。
アイルランドでは、標準的な就業日は午前9時～午後5時30分となっており、最低30分の昼食休憩があります。政府機関を含む、多くのオフィスは午後12時30分～午後2時まで休みとなります。
平均的な週間労働時間は40時間であり、最大48時間と法律によって規定されています。
就業時間はEU指令に準拠し、従業員には24時間おきに最低11時間の連続休憩を、また6時間以上の就業日には最低1回の休憩を挟むことが規定されています。また、従業員は毎週最低24時間の連続休憩を取得できます。
雇用主は、日曜日に働かなくてはならない従業員を対象に、追加的報酬を与える義務があります。
残業代の支払いは雇用主の法的義務ではありません。ただし、多くの雇用主は高い割増率の残業代を支払っています。雇用契約には、従業員に残業する義務があるのか、また付随する時給はいくらなのかを明記しなくてはいけません。
アイルランドには以下のような10つの国民の祝日があり、従業員の休みの日になります。
一般的な認識とは異なり、アイルランドの聖金曜日は国民の祝日ではありません。こうした国民の祝日が週末にかかった場合、従業員には翌就業日を自動的に休む権利はありません。ただし、従業員には、祝日がある月の有給休暇1日、追加の年次有給休暇1日、または追加の日給1日分を取得する権利があります。
一般的に従業員は、国民の祝日に加えて、毎年20日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
法定年次有給休暇は、従業員が1年間で働く労働時間に基づき算出されます。法定年次有給休暇は、以下のいずれかの方法に従って計算されます。
従業員が最低1,365時間働く休暇年度では4週間（ただし、従業員が転職した休暇年度である場合を除く）。もしくは従業員が最低117時間働く歴月に対して週間労働時間の1／3。もしくは休暇年度内の従業員の労働時間の8%（ただし上限は4週間）。上記の計算の2つ以上に当てはまる従業員は、年次有給休暇の量が多い計算結果を取得できます。
2023年より、アイルランド政府は、同一雇用主の下で最低6か月間働いた労働者を対象に新たな病気手当制度を実施します。病気休暇は、従業員の通常賃金の70%が雇用主によって支払われることになります（1日最大110ユーロ）。この新しい法律の下、従業員が取得できる病気休暇は以下のように段階的に増加します。
女性従業員は、26週間の産休のほか、産休の終了直後に追加で16週間の無給産休を取得することができます。
産休手当の支払いは、従業員の契約条件によって異なります。
最初の産休後、追加で16週間の産休を取得することができます。
父親産休：新たに親となった従業員（母親を除く）には、出産または養子縁組後の最初の6か月間は有給育児休暇を取得する資格があります。雇用主は、育児休暇中の従業員に対する給与支払い義務はないものの、従業員は国から支給される育児手当を受ける資格があるかもしれません。この権利は、2週間の休暇であり、最低4週間前までに利用予定日を雇用主に通知する必要があります。
アイルランドのすべての居住者は、国税を財源とする公的医療保険制度（保健サービス委員会）を通じて医療を受ける資格があります。
公的医療保険制度以外にも、アイルランドには大規模な民間の医療保険制度が存在します。こうした民間の健康保険への加入希望者の待機リストは非常に長く、数年におよぶ場合もあります。このように、大半の従業員は民間の健康保険を希望します。
民間の健康保険は課税対象となり、従業員の手取り額を算出する際に考慮する必要があります。当社の従業員リースソリューションをご利用のクライアントには、これらすべてのコストを含む手当または総支給額、あるいは基本給と必要に応じた手当の提供を提案しています。
アイルランドでは、社有車の私的利用、無料の住宅または住宅手当、そして雇用主からの優先的融資などの現物給付は、従業員の会計年度中の所得が1,905ユーロを超えた場合に課税対象となります。こうした給付を受ける従業員が会社の取締役である場合、現物給付は年間所得額に関わらず課税対象となります。
アイルランドで米国のテクノロジー企業に勤務する幹部職員は、ストックオプションを求めることがよくあります。従業員持株奨励制度の導入は、雇用主と従業員の双方にメリットをもたらします。アイルランドで従業員にストックオプションを付与する場合は、非常に複雑であり、課税対象ともなります。大半の米国企業は、ストックオプションよりも収益性と連動した報奨金の提供を希望します。Globalization Partnersは、アイルランドの当社従業員リースプログラムを通じて雇用された所定のマネージャーにストックオプションを付与した場合、これを管理することができません。
通常、アイルランドにおける福利厚生費を含む、雇用主の総経費を考える際は、給与総額に加えて20%相当の福利厚生費を予算計上することをお勧めします。
アイルランドでは、金銭または株式による業績連動型ボーナスが一般的です。
試用期間の利用に関して、具体的な規則または要件は存在しません。
従業員が解雇される場合の解雇通知期間の長さは、勤続年数によって異なります。勤続年数ごとの通知期間は次のようになります。
会社が廃業するか、人員整理が行われた場合、これは整理解雇と呼ばれます。
従業員は、勤続年数に関わらず、雇用契約を解消する場合は、雇用主に最低1週間前に通知する必要があります。ただし、多くの企業はその雇用契約条項において、より長期の通知期間を設けています。これは一般的に、上級職の場合は3か月、下級職の場合は1か月となっています。雇用主には、解雇予告手当を支払う選択肢もあります。
雇用主には、会社が提供する年金制度または退職金のための個人口座（PRSA）制度について、従業員に伝える法的義務があります。従業員は、年金制度が存在しない場合にPRSAを利用する法的資格を有します。
従業員は、所得から一部手当を差し引いた額に基づき源泉徴収税を支払います。アイルランドの従業員には、累進課税が適用されます。最大税率は約40%となっており、収入が3万3,800ユーロを超えた場合に適用されます。
小規模なチームを雇用するためにアイルランドに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業が伴います。アイルランドの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、アイルランドへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。当社のアイルランドにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社の経営に専念できます。
Globalization Partnersによるアイルランドでの円滑な従業員リースの提供方法、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションの提供方法に関するご相談は、当社までお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
