As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
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イスラエルにおける採用
イスラエルで人材を調達するための最も効果的な方法は何でしょうか。 会社の法令順守を徹底するために従う必要のある法律についてご存知でしょうか。
イスラエルにおけるビジネスマナーを知ることは、採用候補者との文化の違いからくる誤解を防ぐのに役立ちますが、採用プロセスのロジスティックスについても時間をかけて検討する必要があります。
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. 1988年の雇用（機会均等）法では、以下のような広範な特性に関して、雇用主が従業員や応募者を差別することを禁じています。
- 性的指向
- 性別
- 妊娠
- 育児
- 年齢
- 不妊治療
- 宗教
- 人種
- 国籍
- 居住地
- 出身国
- 政治的見解
- 予備役服務
幸い、会社がこうした法律に準拠するよう徹底するために、いくつかの対策を講じることができます。 First, avoid including protected characteristics in job postings. たとえば、「若くてダイナミックなチーム」と記載すると、年齢による差別と解釈される可能性があります。 The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. また、従業員候補者との会話では、言葉遣いや質問内容にも気を配る必要があります。
How to hire employees in Israel
法律で義務付けられているわけではありませんが、従業員の母国語で書かれた雇用契約書を作成し、報酬額をイスラエルシェケルで記載することをお勧めします。 契約書には、就業時間から福利厚生、さらには解雇要件に至るまで、すべての内容を記載する必要があります。
イスラエルの標準的な週間労働時間は日曜日から木曜日までの42時間ですが、非ユダヤ人従業員は金曜日、土曜日、日曜日のいずれを週休日にするかを選択できます。 ユダヤ人従業員は、雇用主が営業していて特別な許可を得ていない限り、土曜日に働くことはできません。 Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. 多くの場合、制限条項は強制できないため、項目を追加する前に会社に役立つかどうかを検討する必要があります。
イスラエルの入社プロセス
従業員の入社プロセスは、会社なりのやり方で行えばよいのですが、従業員がうまくやっていけるようにするため、一定の措置を講じることをお勧めします。 まず、初日に従業員と一緒に雇用契約書を確認します。
次に、従業員が自分のポストについて間違いなく把握できるように、研修を行うとよいでしょう。 Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
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