イタリアにおける採用と雇用
イタリアには雇用に関する広範な法律があり、また、団体交渉協約（CBA）との強い結びつきがあります。その双方によって、従業員の雇用と、イタリアの雇用関連の法令順守徹底は困難になることがあります。優秀な人材を見つけてチームに入れるためのサポートが必要であれば、Globalization Partnersがお手伝いします。貴社の事業に最適な候補者を見つけ、貴社に代わって雇用しますので、安心してお任せください。
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イタリアには雇用に関する広範な法律があり、また、団体交渉協約（CBA）との強い結びつきがあります。その双方によって、従業員の雇用と、イタリアの雇用関連の法令順守徹底は困難になることがあります。優秀な人材を見つけてチームに入れるためのサポートが必要であれば、Globalization Partnersがお手伝いします。貴社の事業に最適な候補者を見つけ、貴社に代わって雇用しますので、安心してお任せください。
イタリアにおける採用
イタリアでの人員手配を開始する前に、最適な候補者にアプローチするために適切なルートを使用していることを確認する必要があります。イタリアで一般的な採用ルートをいくつか挙げます。
- 個人的な推薦：多くのイタリア人は、仕事を見つけるのに個人的な人脈を活用します。貴社がまだイタリア市場で存在を確立していない場合は、グローバルな専門家雇用組織（PEO）と連携するとうまく活用できる可能性があります。
- ソーシャルメディアのプラットフォーム：イタリアでは、雇用主が人材を確保し、候補者とつながる手段として、ソーシャルメディアが台頭しています。LinkedInが一般的で、Facebookもそれ以上に使用されています。
- 求人掲示板：オンラインの求人掲示板も、募集中のポストを宣伝するのに適した手段です。
イタリアでは新聞はあまり読まれていないため、紙媒体での広告は控えた方がよいでしょう。
イタリアの差別禁止法
国際的なチームのために新しい人材を採用する際には、イタリアのビジネスエチケットや伝統を理解するだけでなく、差別を禁止する法律について知る必要があります。イタリア憲法は、言語、宗教、人種、性別、政治的意見、社会的条件にかかわらず、すべての国民に平等を認めています。
イタリアの法律では、従業員の雇用、昇進、解雇に関して、直接的および間接的な差別を禁じています。法令順守上の問題を回避するには、以下のガイドラインに従います。
- 面談やその他の採用プロセスにおいて、妊娠や家族の状況について質問することは避ける。
- そのポストの真の必要条件でない限り、求人票で「新卒」や「経験豊富」などの表現を使わない。
- 採用プロセスにおいて、候補者の労働組合活動を決め手にしない。
イタリアで従業員を雇用する方法
職種にもよりますが、労働組合、労働者評議会、団体交渉協約は、イタリアの労働力のほとんどを代表しています。雇用主は、それらの規則に従うとともに、イタリアの最低賃金、報酬、休暇に関する雇用関連の法規も順守しなければなりません。イタリアの全国団体交渉協約を適用していない場合は、団体交渉協約のルールを順守する必要はありません。
イタリアの法律では、雇用契約は口頭または書面で、明示的または黙示的に行うことができます。ただし、一般的には、契約の主な条件をまとめた書面を従業員に提供します。この契約書には、報酬・福利厚生・解雇条件などをすべて明記する必要があります。雇用契約書の中で団体交渉協約に言及した場合は、そのルールをすべて守らなければなりません。給与やボーナスの金額は、必ずユーロで記載する必要があります。
イタリアの雇用に関する法律
法令順守を徹底するには、雇用主と従業員の双方が一定の手順に従う必要があります。たとえば、従業員は入社前に特定の個人情報を雇用主に提供する必要があります。また、雇用主は、従業員の入社日より前に、雇用契約条件を保険協会、労働省、社会保障事務所に報告しなければなりません。これらの情報を期限までに提供しなかった場合、多額の罰金が科せられます。
イタリアにおける入社プロセス
イタリアで初めて事業を行う場合、この国の文化や職場の慣行を理解することが不可欠です。イタリアの雇用関連の法令順守と、仕事に関するこの国の文化のもう少しとらえにくい側面の両方に精通している人を雇用するとよいでしょう。従業員が快適に過ごせるように、入社初日かできれば最初の1週間は、その人が子会社にいるようにします。
また、従業員の入社プロセスには以下も含めるとよいでしょう。
- 入社初日前に従業員と一緒に雇用契約書を確認する
- 行動規範など、その他の関連する社内文書を確認する
イタリアで採用アウトソーシングを利用するメリット
さまざまな法律やルールを考慮しなくてはならない中、イタリアでの雇用アウトソーシング業務利用は、会社にとって大きなメリットがあります。Globalization Partnersは優秀な人材を採用して雇用を代行しますので、イタリアでの従業員の雇用について悩まずに済みます。また、当社は雇用代行業者としての役割を果たしているため、貴社に代わってあらゆる法令順守のニーズに対応します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersには、新しい国に進出するために必要な知識があります。従業員の雇用と法令順守についてはお任せください。当社のイタリアの雇用アウトソーシング業務について詳しくは、こちらからお気軽にお問い合わせください。