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イタリアでの採用
労働組合と雇用主組合との間で締結される団体交渉協約（CBA）は、すべての産業で一般的に行われています。 国内CBAは、会社が関連する雇用主協会のメンバーである場合にのみ拘束力を持ちます。 企業が会員でない場合は、CBAを通じて合意された規則を適用する必要はありません。 ただし、雇用契約で言及された場合、または雇用主がその条件を採用する場合、この契約が適用されます。
イタリアでの雇用契約
イタリアでは、従業員の報酬、 従業員レベル（給与制の従業員、中間管理職、幹部）、福利厚生、 PTO、通知期間、 試用期間、該当する場合、休日、有給休暇、 および解雇要件を明記した強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。イタリアの 雇用契約には、代替通貨ではなく、給与と報酬額を総ユーロで記載する必要があります。 雇用契約の多くの条件は、適用されるCBAによって規定されます。
イタリアの労働時間
従業員の通常の週労働時間は40時間数で構成され、残業の場合は以下の規則が適用されます。
中間管理職レベル（ 四分位 レベル）は、日曜または祝日に勤務する場合、時間給を30%増やす権利がありますが、土曜日には追加の給料はありません。 残業はイタリアの幹部には適用されません。
有給労働者は、1週間に8時間（またはそれ以下）の時間外労働に対して時間給15を%増やし、1週間に8+時間給を20%増やし、休日と日曜日に30%増やすことができます。 原則として、残業は必ず雇用主の承認を受ける必要があります。
1日当たり6時間を超える時間外勤務の従業員は、休憩を取る権利があります。 通常、CBAは休憩時間を調整しますが、少なくとも10分は必要です。
イタリアの祝日
イタリアで雇用する場合、企業はイタリアの暦上の休日に従う必要があります。
毎週日曜日はイタリアの公式の祝日であり、国はまた、次の祝日とパトロンデー（日は各地域によって決定されるため異なります）を認識しています：
- 元日
- 三博士の日
- 日曜日のイースター
- 月曜日のイースター
- 解放日
- 国際労働者の日/労働者の日
- 共和制施行記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 聖母受胎日
- クリスマス
- 聖スティーブンの日
- パトロン聖人
イタリアでの休暇
法律では、イタリアの従業員に年間最低4週の有給休暇を提供しています。 ただし、該当するCBAは、より有利な条件を提供する場合があります。 イタリアで最も一般的なCBAの1つである貿易部門のCBAによると、従業員はフェリー と呼ばれる休暇の 22最低日数が与えられます（25これはエグゼクティブレベルに提供されている最低日数です）。
休暇に加えて、従業員は次のように時間給休暇を取ることができます。
- 2 最高年功の従業員の場合： 32年間時間
- 4 最高年功の従業員の場合： 78年間時間
- 4+ 勤続年数： 104年間時間
従業員は毎年11ある祝日に加えて、この休暇を取得します。 イタリアでは、 フェリー の日数は失効せず、使用されない場合、その日数は雇用関係の終了時に発生し、支払われます。
さらに、従業員は少なくとも2連続した週（分割されていない）の休暇を取る必要があります。 残りの休暇日数は、年間を通じて従業員の裁量により取得できます。
一方、雇用開始から数2年以内に使用されなかった PTO 時間は期限切れとなり、発生後数18か月以内に支払われます。
イタリア病気休暇
従業員は、病気休暇を取得して病気の給料を請求するために、医療証明書を提出する必要があります。 病気の最初の3日は、INPS（国立社会保障研究所）によって補償されませんが、雇用主によって支払われます。
毎日の病気手当は、病気の4th日から、病気休暇の対象となるすべての日について、1暦年につき最長180日数支払われます。 INPSが病気休暇中に従業員に支払う給付金の金額はさまざまです。 これは、病気休暇の対象となる日数の1日の平均報酬の50%に相当し、病気休暇4thの20th日から日までの間、21stその日から66.66%に上昇する割合を含みます。
イタリアでの産休/育児休暇
妊娠中の従業員は、5何ヶ月もの産休を取得することができます。 従業員は、この時間の配布方法を決定できます： 2誕生日の月前と誕生日の3月後、誕生日の1か月前と誕生日の4月後、または誕生日のすべての5月後。
産休期間中、日当は、INPSを通じて最後に支払われた給与の80%に等しい金額が付与されます。
出産をしない従業員は、育児休暇の10日数を受け取る権利があります。 親は、子供が生まれるまで、それぞれ最大6ヶ月の育児休暇を取ることもできます12。 社員は、育児休暇中に、最初の1か月間は給与の80%、2か月目以降は給与の30%に相当する手当を、最大6月単位で受け取ります。
イタリアの健康保険
イタリアの国民健康保険は、国民健康保険サービス（SSN）によって運営されており、直接税および雇用主と従業員による間接税で賄われています。 地域保健サービスに登録すると、社会保障番号と保健カードが発行されます。 ヘルスカードは、従業員に低価格または無償の待遇を提供します。
民間健康保険の補償も利用可能 で、雇用契約の手当を通じて提供できるため、従業員は優先保険を選択および購入することができます。 民間の保険には、個人が自由に医師や専門家を選べる、民間の病院で治療を受けることができるなどの特徴があります。 イタリアを拠点とする従業員の多くは、社会保障の対象とならない医療費の一部を支払う民間健康保険に加入しています。また、の家族に対する民間保険基金は2,000.00年間約ユーロです4。
イタリアの補足特典
雇用主は、その裁量により、従業員に追加の補足的給付を自由に提供することができます。 社用車、携帯電話、 ノートパソコンなどの手当を提供する会社もあります。
イタリアでの解雇/解雇
原則として、中間管理職 （四分位） および管理職 レベルの試用期間は6、月を超えることはできません。 すべての試用期間は、雇用契約に概説する必要があります。 試用期間の実際の期間は、雇用主によって適用されるCBAによって決定されます。
正社員契約は、正当な理由なく終了することはできません。 正当な理由には、契約違反/懲戒上の理由、または経済的もしくは組織再編上の理由が含まれます。 従業員が契約違反で解雇された場合、雇用主は、申し立てられた契約違反の背後にある事実を記した手紙を従業員に送付し、従業員に回答する機会を与えることを含む、特定の懲戒手続きに従わなければなりません。 雇用主が依然として解雇を進めることを希望する場合、解雇を書面で確認し、従業員の正当な理由が受け入れられていない理由を説明する必要があります。
解雇が経済的理由による場合、雇用主は該当するCBAが定める特別な手続きに従わなければなりません。
正当な根拠に基づいて解雇される従業員には、通知または通知に代わる支払いを提供する必要があります。 通知期間の長さは、該当するCBAによって異なります。 貿易セクターCBAでは、通知期間は従業員のレベルと年功序列に応じて15～120日です。
雇用期間中、雇用主は、退職時に支払われる従業員の給与の7%に相当する年間金額を、Trittamento di fine rapporto（TFR）と呼ばれるサービス終了手当として確保する必要があります。 この金額は必須であり、解雇の種類（正当な理由または死亡による辞職および解雇を含む）にかかわらず発行されます。 TFRは、基本給だけでなく、定期的に支払われる他の報酬も考慮して、従業員の賃金に基づいて計算されます。
イタリアで税金を支払う
イタリアの所得税は累進課税となっており、所得が高いほど納税額も高くなります。
- ユーロ15,000以下：23%
- ユーロ15,001～ユーロ28,000：25%
- ユーロ28,001～ユーロ50,000：35%
- 50,001ユーロ以上：43%
社会保障拠出金 の税率は業種や管理レベルによって異なりますが、 必須の社会保障拠出金は総給与の33%で、その23.81%は雇用主が、9.19%は従業員が支払います。
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