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グローバルな労働力が拡大するジョーヨルダン

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母集団

11,180,568

言語

1.

アラビア語

国の資本

アンマン

通貨

ヨルダンディナール(JOD)

EORデフォルトサムネイル

ヨルダンの登記上の雇用主

G-P は、ヨルダンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Jordan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

9祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
給与のデフォルトサムネイル

ヨルダンの給与

ヨルダンは人口約10100万人のアジアの国であり、その多くは首都アンマンに住んでいます。 この国はまた、古代都市ペトラ、その建築で有名な \"ザ・ローズシティ\"でよく知られており、世界の新しい七不思議の1つです。

ヨルダンでの雇用 ジョー

給与を設定したら、従業員を追加する必要があります。 採用と採用は、どのような拡大においても最も重要なタスクの2つです。 しかし、多くの企業には、特に子会社や親会社を経営する間に、採用、採用、オンボーディングに費やす時間がありません。

ヨルダンの報酬と福利厚生

新しい国に会社を設立するには、従業員の福利厚生計画が不可欠です。 ヨルダンで会社が成長すると、計画プロセスを導く一連の要件と従業員の期待に直面します。

1260か月当たりJOD最低賃金
14 年次休暇(分)
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ヨルダン子会社

子会社がないと、外国で働けません。 ヨルダンの子会社のセットアッププロセスを完了すると、コンプライアンスが維持され、従業員の雇用、給与への追加、福利厚生の分散を開始できます。 登録された事業体がなければ、罰金が科せられ、就労能力の遅延に対処し、ヨルダンでの業務から十分な利益を得ることはできません。

就労ビザおよび許可証 ヨルダン就労ビザの種類ビザ取得要件申請プロセス重要な考慮事項

ジョーダンビザと許可。

ヨルダンで働き、生活したいすべての国籍は、必要なビザを確保する必要があります。 あなたの会社がこの国に進出する際に外国人を雇用することを決定した場合、ヨルダンで就労ビザを取得し、国の法律と規制を遵守する方法を理解する必要があります。 しかし、多くの個人は、会社を成長させようとしている間にこれらの複雑さを学ぶ時間がありません。

免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

ジョーヨルダンで展開

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