G-P は、ヨルダンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Jordan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

したがって、当社のソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はヨルダンで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ヨルダンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。

ヨルダンでの雇用

ヨルダンはアジアにあり、人口は10100万人以上。 ヨルダンの首都はアンマンで、人口は400万人。

ヨルダンには古代のペトラの街があります。 ザ・ローズ・シティとして知られるこの街は、ロックフェイスに直接彫られたユニークな建築で有名です。 ユネスコの世界遺産であり、世界の新しい7不思議の一つでもあります。

ヨルダンの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

ヨルダンにおける雇用契約

ヨルダンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。 ヨルダンの内定通知書と雇用契約には、外国通貨ではなく、ヨルダンディナールで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。ヨルダンで当社の登録雇用者および PEO サービスを利用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。

ヨルダンの休日

  • 元日
  • 労働者の日
  • 独立運動記念日
  • 復活祭の日曜日
  • Eid-al-Fitr エイド-アル-フィター
  • イード・アル・アダ
  • ムハララム/新年
  • 預言者の誕生日
  • クリスマス

グローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は、受賞歴のある AI を活用したグローバル採用ソリューションです。スタートアップ企業、中小企業、エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 HCM、PEO、給与支払プラットフォームをリードする推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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