給与を設定したら、従業員を追加する必要があります。 採用と採用は、どのような拡大においても最も重要なタスクの2つです。 しかし、多くの企業には、特に子会社や親会社を経営する間に、採用、採用、オンボーディングに費やす時間がありません。
解決策は、ジョーダンがG-Pでアウトソーシングを採用することです。 当社のチームは、当社が記録上の雇用主として行動できるように、貴社に代わって当社のヨルダンPEOを使用します。 当社では、ポジティブな雇用経験を用いてあなたの会社の従業員を雇用し、コンプライアンスに対処し、あなたがすぐに国内で働き始めるのを助けます。
ヨルダンでの募集
会社の人材配置には、現地人または海外駐在員の雇用という2つの主な選択肢があります。 現在、特定の資格を持つ外国人に対する需要が高い。 しかし、海外から個人を雇うのは、適切なビザと就労許可の要件があることを確認する必要があるため、より困難です。 非居住者を雇うと決めた場合、モンスター湾、ベイト、ナウクリで宣伝することができます。
地元の人を雇用する場合は、あなたのウェブサイトやその他のポータルにあなたの仕事を投稿することができます。 Indeed などの一般的なサイトへの投稿は、多数のアプリケーションを通じてコーミングできる大規模なスタッフがある場合に機能します。 よりカスタマイズされた応募者プールが必要な場合は、業界に関連するウェブサイトを検索してみてください。 また、地元の新聞の分類されたセクションで宣伝することもできます。
ヨルダンにおける差別禁止法
国の憲法の第2章では、雇用主として従うべきいくつかの法律を定めています。 これには、公平な労働条件の創出、有給の休息時間の提供、均等な労働に対する均等な金額の支払い、および法律の範囲内での自由労働組合の設立の許可が含まれます。
労働法は、若者の雇用の禁止を含む追加の制限を定めています。 若者とは、少なくとも7歳未満と定義されます18。 危険、困難、または健康上の危険を伴う場所で働く18ことはできません。 未成年者が1日6時間以上働いている場合、4時間労働後に少なくとも1時間の休息を取らなければなりません。 また、宗教上の祝日8 p.m.6 a.m.や公式な祝日、毎週の休息日など、日と日の間に働くことはできません。
ヨルダンで従業員を雇用する方法
ヨルダンの社員を雇用する最善の方法は、雇用契約を通じてです。 ヨルダンの雇用契約は、アラビア語で書面で締結し、各当事者がコピーを受け取ります。 報酬や福利厚生から解雇条件や勤務時間まで、すべてを含める必要があります。 内定通知書と契約書には、必ずヨルダンディナールで給与と報酬の金額を記載する必要があります。
ヨルダン雇用法
ヨルダンの雇用コンプライアンス法は、採用から労働時間、契約に至るまで、あらゆるものに適用されます。 ヨルダンの政府、銀行、およびほとんどのオフィスは、毎週の休日である金曜日に閉鎖されます。 ほとんどの企業や銀行は木曜日に半日を過ごし、他の企業では日曜日を半日または祝日としています。
従業員は、週6日間で週最大48時間勤務し、第7回は有給の週次休日となります。 しかし、政府部門は金曜日を除く2 p.m.毎日から8 a.m.まで営業しているため、異なります。 追加の労働時間は残業と見なされ、従業員は通常の賃金を25%上回る必要があります。 1日の労働時間の増加は、労働大臣の承認を得る必要があります。
ヨルダンでのオンボーディング
どの会社にも、採用するヨルダンの従業員をオンボーディングする独自のプロセスがあります。 会社の規模と目標に適したプロセスを使用する必要がありますが、従業員の成功を最大化するためにいくつかの一般的なステップを取ることができます。 例えば、必ず雇用契約を確認し、従業員が勤務を開始する前に署名してもらいます。 次に、部下のポジションと会社との協力に備える質の高い職務トレーニングプログラムを部下に提供してください。
ヨルダンでのアウトソーシング採用のメリット
採用の時間をどのように確保するか迷っている場合は、 G-Pを使用したジョーダンの採用アウトソーシングから恩恵を受けることができます。 当社のチームは、有能な候補者の採用、当社の子会社を通じた採用、およびあなたの会社で働くための配置を担当します。 採用したい候補者をすでに選択している場合は、ジョーダンPEOに採用候補者をオンボーディングします。
あなたが私たちに任せると、すべての従業員は素晴らしい雇用経験を持ち、彼らは1日であなたのために働き始めることができます。 当社は記録上の雇用主として活動しているため、ヨルダンの雇用コンプライアンスに対処し、あなたのビジネスに集中する時間を提供します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
迅速かつ生産的な拡大を実現するため、当社のチームをご信頼ください。ヨルダンの雇用アウトソーシングと包括的なソリューションについては 、今すぐお問い合わせください 。