子会社がないと、外国で働けません。 ヨルダンの子会社のセットアッププロセスを完了すると、コンプライアンスが維持され、従業員の雇用、給与への追加、福利厚生の分散を開始できます。 登録された事業体がなければ、罰金が科せられ、就労能力の遅延に対処し、ヨルダンでの業務から十分な利益を得ることはできません。
ヨルダンの子会社を設立するには最長で1年かかります。ヨルダンで働いていたはずの時間です。 G-P は、独自の子会社なしで迅速に拡大できるよう、ヨルダンの子会社のアウトソーシングを提供しています。 当社の既存のPEOを使用して、わずか1日か2日で作業できます。当社は、記録上の雇用主としてコンプライアンスを引き受けます。 当社の経験と知識が豊富なチームが、自信をもち、会社の成長だけに集中することができます。
ヨルダン子会社の設定方法
ヨルダンの子会社を設立する方法がわからないのなら、あなたは一人ではありません。 多くの企業は、組み込みプロセスに影響を与える多くの考慮事項に焦点を当てることなく、拡張を試みます。 国の異なる都市や地域を調査するまで、ヨルダンの子会社を設立しないでください。 次に、外国の法人化に友好的で、ヨルダンの子会社法が有利な地域のオフィスビルを選択します。
次に、あなたのビジネス目標に最適な子会社の種類を見なければなりません。 一般パートナーシップ、リミテッドパートナーシップ、株式によるリミテッドパートナーシップ、または私有株式会社として組み入れることができます。 有限責任会社（LLC）としても知られる株式によるリミテッドパートナーシップは、ほとんどの企業にとって共通の選択肢です。 この構造は、親会社を保護し、子会社にヨルダンでの事業運営の自由度が高いため人気があります。
子会社をLLCとして設定するには、次の手順が含まれます。
- 親会社の定款の提示
- あなたのビジネスが関係当局から承認を得たことを示す公式文書を作成する
- 取締役会、経営会議、株主の氏名および国籍のリストの提示
- ヨルダン在住の個人に活動の実施を許可したことを示す委任状のコピーを作成する
- 親会社の昨年会計年度の財務諸表を作成し、認可された監査人による証明を受ける
- 申請書の記入
- 親会社の原産国におけるヨルダン大使館または領事館との全ての文書の合法化
ヨルダン子会社法
特定の構造に関連するヨルダンの子会社法に従う必要があります。 御社は、単一の株主だけでLLCとして法人化できますが、御社は、御社の登記官コミッショナーとの事前の合意が必要です。 株主はどの国籍であってもかまいませんが、外国株主は最低$の株式資本拠出を行う必要があります70,650。 制限付きセクターに投資する場合は、ヨルダン市民であるパートナーと合弁事業契約を結ぶ必要があるかもしれません。
すべてのLLCは、国籍を問わず、ヨルダンに居住する必要がない少なくとも1名の取締役によって管理されなければなりません。 LLCは常駐会社のような幅広い活動を行っているため、年次財務諸表を見るには、認可された監査会社を選択する必要があります。 その後、までにヨルダン企業登記官に提出する必要があります4月30日。
ヨルダン子会社設立のメリット
ヨルダンの子会社のセットアッププロセスを終了すると、制限なく国内で働くことができます。 有限責任構造は、株主が株式資本に拠出するものに制限されるため、株主を保護します。 また、親会社は子会社とは独立して運営できるため、親会社のことを心配する必要はありません。
G-P は、実際に独自の事業体を法人化することなく子会社を設立するすべてのメリットを提供します。 当社の準拠事業体を使用することにより、貴社はヨルダンの子会社法を確実に満たすことができます。 コンプライアンス、採用、福利厚生、または当社と協働する際に拡大するその他の重要な部分について心配する必要はありません。
その他の重要事項
貴社にはグローバルコンプライアンスの専門家がいますか？ そうでない場合は、法律を遵守し、ヨルダンの子会社法に従うことができる弁護士、会計士、またはコンサルタントを雇う必要があります。 また、ジョーダンの子会社を正常に設立するための資金と時間を確保することをお勧めします。
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G-Pを利用すると、迅速かつ簡単に拡張できます。 ヨルダン子会社のアウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。