G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ケニアでの雇用
ケニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ケニアにおける雇用契約
ケニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した書面による 雇用契約をケニアで締結することが法的に義務付けられています。 ケニアの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、ケニアシリングで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
有期雇用契約および無期限雇用契約は認められています。
ケニアの労働時間
ケニアの労働時間は通常45時間で 、日勤は週最大52時間です。
ケニアの休日
ケニアの10祝日：
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- マダラカの日
- 真珠原 の日
- ジャムフリ（独立）の日
- クリスマス
- ボクシング・デー
- Idd-ul-Fitr たった今
ケニアでの休暇
一般に、従業員は、1か月あたりの有給休暇1.75日数、または12数か月にわたる21日数を受け取る権利があります。
ケニア 病気休暇
2か月を経過した後、従業員は、全額支払いで最長30日間の病気休暇、その後は半額支払いで15日間の病気休暇を取得することができます。
ケニアの出産休暇
通常、予定される従業員は3か月の有給産休を取得することができます。 従業員は、休暇に入る前に7日前に書面で通知する必要があり、診断書の提示を求められる場合があります。
父親は、週末や祝日を含む2週間（14日間）の有給育児休暇を連続して取得することができます。
ケニアの健康保険
ケニアには公的/民間の医療制度がある。
ケニアにおける解雇/解雇
試用期間は、通常6ヶ月まで認められ、12ヶ月まで更新することができます。 試用期間中に解雇された従業員は、少なくとも7日前に通知する必要があります。
月額またはそれ以上の支払いを受ける従業員は、少なくとも 1か月前に解雇の通知を受けるか、通知の代わりに1か月分の給与を支払う必要があります。
退職金は、冗長性のために退職する場合にのみ必須です。 一般に、従業員は勤続 年数ごとに15日の賃金が 支払われます。
ケニアで税金を払う
雇用主と従業員は、それぞれ国家社会保障基金（NSSF）に貢献しています。 NSSFの拠出金は、従業員と雇用主の両方について、毎月1,080ケニアシリングから毎月2,160ケニアシリングに増加し、 合計拠出金は毎月4,320ケニアシリングとなっています。
ケニアでは、賃金および特定の給付金は、所得税である従量制（PAYE）の対象となります。 控除されたパーセンテージは、収益に基づいています。
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