ケニアの採用と採用
あなたが世界のどこにいても、あなたの募集職種を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。ただし、ケニアのさまざまな雇用コンプライアンス法に精通していない場合、ケニアの従業員を採用および採用する方法を学ぶのは非常に難しい場合があります。さらに、拡張のすべての側面を処理することに加えて、親会社を運営し続ける必要があります。
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あなたが世界のどこにいても、あなたの募集職種を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。ただし、ケニアのさまざまな雇用コンプライアンス法に精通していない場合、ケニアの従業員を採用および採用する方法を学ぶのは非常に難しい場合があります。さらに、拡張のすべての側面を処理することに加えて、親会社を運営し続ける必要があります。
のチーム Globalization Partners 膨大な時間のコミットメントなしで拡張できる世界を想定しています。ケニアの採用アウトソーシングを通じて、チームに適した候補者を採用するか、希望する候補者を採用します。私たちはあなたの会社がコンプライアンスを維持し、あなたが速く働き始めるのを助けることを確実にします。
ケニアでの採用
ケニア、特にナイロビは、いくつかの多国籍企業が存在する主要なビジネスハブです。経済が成長している間、国はまだ他の国からの労働者の多くの人口を持っていません。これは外国人の採用を困難にし、あなたは地元の雇用市場を利用したいと思うでしょう。ただし、海外駐在員が一般的に参入する業界には、次のようなものがあります。:
- 電気通信
- 情報通信技術
- オイルとガス
- 探査と生産
多くの人が会社とその募集職種を直接検索するかもしれません。特定の従業員がコールドコールや電子メールに応答できるようにすることは、これらの対策が実を結ぶ可能性があるため、役立ちます。また、次のようなオンラインプラットフォームに募集職種を投稿することもできます。:
- より明るい月曜日
- 私のJobMag
- ピギアミー
検索でソーシャルメディアの力を活用することも重要です。多くの若い世代は仕事に関する情報にソーシャルメディアを使用しているため、モバイルデバイスまたはソーシャルメディアを介して採用できることを確認してください。Eメールマーケティングは、潜在的な候補者とつながるためのもう1つの方法です。
ケニアにおける差別に反対する法律
ケニアでビジネスに人員を配置することは、適切な従業員を見つけることだけではありません。また、採用プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持する必要があります。国の憲法は平等の権利を保証しています。人種、肌の色、性別、部族、言語、出身地、または政治的意見に基づいて誰かを差別することはできません。雇用法はまた、妊娠、精神状態、HIV状態に基づく差別を禁止しており、セクシャルハラスメントに関する規定を含んでいますが、セクシャルハラスメントを犯罪とは定義していません。ケニアの雇用法は急速に変化しているため、コンプライアンスを維持するには、変更に遅れないようにする必要があります。
法的調査と身元調査
ケニアでの一般的な雇用許可およびコンプライアンス証明書には、犯罪捜査局（DCI）、ケニア歳入庁（KRA）、高等教育ローン委員会（HELB）、信用照会局（CRB）、倫理・汚職防止委員会（EACC）の証明書が含まれます。時点 2022年4月雇用主は、候補者に雇用のオファーを提供した後にのみ、関連するクリアランス証明書を要求できます。証明書が雇用主の許可要件を満たしていない場合は、オファーを撤回できます。
ケニアで従業員を雇う方法
ケニアで有能な従業員を雇用することはあなたの拡大の重要な部分ですが、あなたは従業員を雇用する正しい方法を知っていることを確認する必要があります。ケニアでは、必要な雇用の種類に応じて、有期または無期限の雇用契約を使用することができます。ただし、すべての契約は従業員の現地語で、福利厚生、解雇要件、 補償、および関連する要因。また、すべての金額を他の通貨ではなくケニアシリングに入れることもお勧めします。
ケニアの雇用法
ケニアには、すべての新入社員に適用される雇用コンプライアンス法があります。暗証番号（PIN）、国家社会保障基金（NSSF）、および国立病院保険基金（NHIF）の番号がない場合は、すべての新入社員を地方自治体に登録する必要があります。次に、雇用主はすべての従業員の氏名、銀行の詳細などを提供する必要があります。
駐在員を雇うときも同じプロセスに従う必要があります。ケニアには 作業許可の種類採用したい従業員に最適なものを選択する必要があります。
ケニアでのオンボーディング
従業員のオンボーディングは、会社としてまとめるプロセスです。オンボーディングプロセスを従業員にとってより快適にするために、特定の手順を実行できます。従業員との雇用契約および同様の条件を最初の日または週に確認して、両方の当事者がすべての条件に同意することを確認してください。次に、従業員が新しいポジションで成功するのに役立つトレーニングプログラムを作成できます。
ケニアに旅行する時間があれば、新入社員と会う時間を設けて、個人的に会社に迎え入れてみてください。
ケニアでアウトソーシングを採用するメリット
ケニアからのアウトソーシングサービスを採用 Globalization Partners あなたの会社に多くの利益をもたらすことができます。まず、採用サービスを通じて才能のある従業員を見つけるお手伝いをします。その後、1日かそこら以内にそれらの従業員をケニアPEOに乗船させます。既存の ケニアPEO 自分の組織を設立するのではなく、コンプライアンスを維持し、時間を節約するのに役立ちます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
グローバリゼーションパートナーは、ケニアへの事業拡大を最大限に活用するために必要な経験を有しています。今すぐお問い合わせくださいケニアの雇用アウトソーシングと当社のグローバル展開サービスの詳細をご覧ください。
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