ケニアの報酬および福利厚生
ある仕事を別の仕事よりも選ぶ人には、さまざまな要因が関係しています。たとえば、あるポジションのオフィスの通勤時間が短い場合があります。別の会社は、渡すのが難しすぎる特典を提供する場合があります。あなたはあなたのポジションにトップの才能を引き付ける報酬と利益を提供することによってあなたの会社を際立たせることができます。
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ある仕事を別の仕事よりも選ぶ人には、さまざまな要因が関係しています。たとえば、あるポジションのオフィスの通勤時間が短い場合があります。別の会社は、渡すのが難しすぎる特典を提供する場合があります。あなたはあなたのポジションにトップの才能を引き付ける報酬と利益を提供することによってあなたの会社を際立たせることができます。
ケニアの報酬法を満たし、ケニアの福利厚生管理計画の一部として法定福利厚生を提供することも、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。Globalization Partners ケニアの補償と利益のアウトソーシングを支援することができます。従業員を給与および福利厚生プランに追加して、コンプライアンスを維持し、従業員が前向きな経験を持てるようにします。
ケニアの補償法
ケニアの補償法は、国の最低賃金を使用する代わりに、役職や都市によって異なります。たとえば、ナイロビ、モンバサ、キスムの掃除人、庭師、一般労働者、掃除人、および同様の労働者は、少なくとも 121.30 1時間KES。ナイロビ、モンバサ、キスムの料理人、ウェイター、鉱山労働者、石のカッター、ロガーラインのカッターなどは、少なくとも作る必要があります 132.10 1時間KES。
ケニアで保証された給付
ケニアでの保証された福利厚生は法律で義務付けられており、すべての従業員に分散させる必要があります。補足的な福利厚生を含める前に、まずこれらの福利厚生をケニアの福利厚生管理計画に追加することをお勧めします。ケニアは祝う 10 従業員が休暇を取るべき国民の祝日。従業員はまた権利があります 1.75 彼らがあなたの会社で働く毎月発生する有給の年次休暇の日数。あなたも提供することができます 21 数日以上 12 月。
従業員は通常、もう1つの法定給付である産休と育児休暇にも関心を持っています。女性従業員は3か月の有給の産休を取得する必要がありますが、休暇に入る前に7日間の書面による通知を行い、診断書を提示する必要があります。父親は2週間の有給の育児休暇を取得します。
ケニアの福利厚生管理
会社を目立たせるための最良の方法の1つは、法律で義務付けられていない追加のメリットを提供することです。例えば、パフォーマンスベースの賞与または13か月目の賞与を 雇用契約. 国には公的および私的医療制度があるため、従業員のために私的医療計画を調達することもできます。プラン全体を調達する準備ができていない場合は、従業員が自分の民間保険を見つけるために毎月の給付金を提供することができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
グローバルPEOの助けを借りずにケニアに進出するということは、報酬と利益を提供する前に、独自の子会社を設立する必要があることを意味します。しかし、 子会社の登録 ケニアでの営業開始を遅らせましょう。Globalization Partners ケニアの補償と利益のアウトソーシングを通じて迅速に作業を開始するのに役立ちます。私たちは記録の雇用者として行動し、あなたもコンプライアンスを維持できるようにします。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersの支援を得て、コンプライアンス要件に関連するリスクなしに、迅速に業務を開始し、会社を管理できます。今すぐお問い合わせくださいケニアの福利厚生と報酬のアウトソーシングの詳細をご覧ください。
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