世界中のどこにいても、欠員を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。 However, it can prove extra difficult to learn how to recruit and hire employees if you’re not familiar with the country’s different employment compliance laws.
If you are planning an expansion to Kenya, you’ll have to navigate this new employment landscape on top of running your parent company and handling day-to-day business. Instead, you can use our existing Kenya entity to work instead of setting up your own, which will help you stay compliant and save you time.
ケニアでの募集
Kenya, and Nairobi especially, is a growing business hub with several multinational companies. Many professionals directly search for a company and its open positions. コールドコールや電子メールに特定の従業員が応答できるようにしておくと、これらの対策が実りあることが証明されます。 また、以下を含むオンラインプラットフォームに募集中のポジションを投稿することもできます。
- より明るい月曜日
- マイジョブマグ
- PigiaMe たった今
また、ソーシャルメディアの力を検索に活用することも重要です。 Many people use social media for information about jobs, so make sure you dedicate some of your recruitment efforts to these channels. 電子メールマーケティングは、候補者とつながるもう一つの方法です。
Laws against discrimination in Kenya
Hiring in Kenya is about more than finding the right employees — you also have to stay compliant throughout the process. The country’s constitution guarantees the right to equality, so companies cannot discriminate against someone based on race, color, sex, tribe, language, place of origin, or political opinion.
The Employment Act also prohibits discrimination based on pregnancy, mental status, and HIV status, and contains provisions on sexual harassment. Kenya’s employment laws are rapidly changing, so you should keep abreast of any updates to stay compliant.
身元調査
ケニアでの雇用に関する一般的な認可およびコンプライアンス証明書には、犯罪捜査局（DCI）、ケニア歳入庁（KRA）、高等教育ローン委員会（HELB）、信用照会局（CRB）、倫理・汚職防止委員会（EACC）からの証明書が含まれます。
の時点で2022年4月、雇用主は、候補者に雇用のオファーを提供した後にのみ、関連するクリアランス証明書を要求できます。 証明書が雇用主の許可要件を満たしていない場合は、オファーを取り消すことができます。
How to hire employees in Kenya
Kenya allows fixed- or indefinite-term employment contracts depending on the type of employment. ただし、すべての契約は、従業員の現地言語で作成し、福利厚生、解雇要件、報酬、および関連する要因に関する情報を含める必要があります。 また、他の通貨ではなく、ケニアシリングにすべての金額を入れることをお勧めします。
Kenya employment laws
ケニアには、すべての新入社員に適用される雇用コンプライアンス法があります。 Companies need to register all new hires with the local authorities if they do not have a Personal Identification Number (PIN), National Social Security Fund (NSSF), and National Hospital Insurance Fund (NHIF) numbers. その後、雇用主はすべての従業員のフルネーム、銀行の詳細などを提供する必要があります。
If you hire international workers, Kenya has several different types of work permits you’ll need to secure to ensure legal employment in the country.
ケニアでのオンボーディング
Although onboarding can look different for every company, you can take certain steps to make the process more comfortable for employees. Try reviewing the employment contract and important documents with new hires during their first day or week to make sure both parties agree to all the terms. その後、従業員が新しいポジションで成功するのに役立つトレーニングプログラムを作成できます。
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