ケニアの給与支払い管理
ケニアは、インド洋に隣接する東アフリカの一等地にあり、仕事を探している若者が大勢います。この組み合わせは、特にアフリカの他の企業との関係を築きたい場合に、拡大に最適な国になります。あなたがあなたの会社の生活の中でこのエキサイティングな時間の準備をしている間、 Globalization Partners 可能な限り成功させるのに役立ちます。
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ケニアは、インド洋に隣接する東アフリカの一等地にあり、仕事を探している若者が大勢います。この組み合わせは、特にアフリカの他の企業との関係を築きたい場合に、拡大に最適な国になります。あなたがあなたの会社の生活の中でこのエキサイティングな時間の準備をしている間、 Globalization Partners 可能な限り成功させるのに役立ちます。
ケニアの給与アウトソーシングサービスを提供し、企業が新しい国に簡単に進出できるようにします。記録の雇用者として、私たちはあなたがあなたの会社を管理できるようにリスクを管理します。準拠しているケニアの給与に従業員を追加し、適切な時期に適切な金額が支払われるようにします。
ケニアの課税規則
現在、雇用主と従業員はそれぞれ賃金の 1% を国家社会保障基金 (NSSF) に拠出しています。従業員はまた、収入に応じて、一定の割合の賃金を国立病院保険基金に寄付する必要があります。ケニアでは、雇用主が従業員の給与または賃金から税金を差し引くPay As You Earn（PAYE）システムを使用していることに注意してください。コンプライアンスを維持するには、適切な計算を行う必要があります。
企業向けのケニア給与オプション
ケニアにはいくつかの給与オプションが用意されているため、ビジネスに最適なものを選択できます:
- リモート：親会社が運営している給与をすでに持っている場合は、他の国の従業員を同じ給与に追加できます。ただし、異なる国のすべての従業員にもさまざまな税法や規制があります。
- 社内：ケニアに長期的に関与している他の大規模な子会社は、従業員に支払うために独自の内部給与を作成する場合があります。同じことを行う場合は、大規模なHRスタッフを雇い、チームにコンプライアンスの専門家がいることを確認する必要があります。
- 地元企業 : 地元のケニアの給与処理会社は、企業がアウトソーシングを選択する1つの方法です。この会社はあなたの給与を処理することができますが、それでもコンプライアンスについて心配する必要があります。
- グローバルPEO ： で Globalization Partners 、世界中のPEOを使用して、拡張を容易にすることができます。私たちはあなたの給与とコンプライアンスのすべての問題も外部委託します。
ケニアで給与を設定する方法
ケニアの給与を設定するための最大の要件は、法人設立プロセスです。当社の一連のグローバル拡張サービスを利用していない企業は、 子会社の登録 従業員を雇用し、支払いを行う前に、その国にいる。ただし、ケニアに法人化するまでに数か月かかる可能性があり、残りの業務が遅れる可能性があります。Globalization Partners コンプライアンスのストレスなしに、わずか1日か2日で作業を開始するのに役立ちます。
権利と解雇の条件
国ごとに異なる資格と終了条件があります。これらの要件を 雇用契約 ケニアの給与オプションを選択する前に、コンプライアンスを維持し、従業員と合意を結ぶことができます。最大6か月の試用期間を使用して従業員を雇用でき、毎回更新できます。 12 月。月払いまたはそれ以上の期間で支払われる従業員を解雇したい場合は、少なくとも 28 通知の日。
ケニアの給与処理会社
Globalization Partnersは、独自の給与や子会社を設定する必要なく、迅速な拡張を支援します。今すぐお問い合わせくださいケニアの給与アウトソーシングに関する詳細情報をご覧ください。