国境を越えて拡大する課題の1つは、給与を設定する方法を学ぶことです。 複数のクウェートの給与オプションを決定し、労働法をすべて学び、国の税規制を遵守していることを確認する必要があります。 幸いなことに、G-P は業界をリードする Employer of Record (EOR) ソリューションにより、新しい場所への拡張を容易にします。
クウェートの税制
クウェートには個人所得税はありません。 しかし、雇用主と従業員の両方が、従業員の給与の合計19.5%で社会保障に貢献する必要があります。 雇用主はその11.5%を支払い、従業員は月2,750ケニアドルの給与上限まで8%を支払います。 すべての国際企業は15%の法人税率を支払う必要があります。
クウェートの企業向け給与オプション
クウェートには、3つの給与オプションがあります。
- 内部：クウェートの子会社がある場合は、内部給与を作成できます。 ただし、このオプションを選択した場合は、完全な人事チームを雇用し、コンプライアンスの専門家がチームにいることを確認する必要があります。
- クウェートの給与処理会社：クウェートの給与処理会社と仕事をすることを選択すると、従業員への支払いを心配する必要がなくなります。 しかし、コンプライアンスについて心配する必要はあります。
- 雇用者オブレコード（EOR）：G-PのようなEORでは、コンプライアンスに準拠した給与に従業員を追加し、コンプライアンスのすべての事項を管理するため、何も心配する必要はありません。
クウェートで給与を設定する方法
クウェートに子会社が登録されるまでは、クウェートの給与を設定できません。つまり、最初の専門家を雇用するには、数か月または1年かかる可能性があります。 G-Pには同じ要件はありません。当社のEORソリューションを使用して、すぐに作業を開始できます。 また、雇用に関するすべてのコンプライアンスについても、あなたに代わって取り扱います。
資格/終了条件
クウェートでは、雇用契約の終了は非常に複雑な作業です。 試用期間を使用できますが、100営業日を超えることはできません。 無期限の雇用契約を使用していて、従業員に対して毎月支払いを行う場合、あなたと従業員の両方が3か月前に通知することで契約を終了できます。 また、最初の5年間の勤務に対して15日分の報酬、その後は毎年1か月分の報酬に相当する金額を1.5年以下の報酬で従業員に支払う必要があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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