貴社がキルギス共和国として正式に知られているキルギスへの拡大を検討している場合、市場に迅速かつ自信を持って、かつコンプライアンスを遵守して参入できるようにするために考慮すべきいくつかの要因があります。
通常、国はキルギス共和国に登記法人があるまで、キルギス共和国の給与を設定することはできません。 拡大に数か月取り組んで正式に を組み込んだ後、キルギス共和国のさまざまな給与オプションを検討し始めることができます。
キルギス共和国の税制
従業員は賃金の10%を社会保障に拠出しますが、雇用主には追加要件があります。 雇用主として、年金基金、医療保険基金、従業員回収基金に合計賃金の17.25%を拠出する必要があります。
キルギス共和国の企業向け給与オプション
キルギス共和国には、拡大を望む企業のために、次のようないくつかの異なる給与オプションがあります。
- 内部： 子会社の規模に応じて、内部給与チームを作成することができます。 ただし、このオプションは、通常、キルギス共和国へのコミットメントを持つ大規模な子会社にのみ有効であることに留意してください。
- キルギス共和国の給与処理会社： キルギス共和国の給与処理会社と委託することで、給与設定が確実に管理されますが、あなたの会社は国のコンプライアンス法を満たすことを心配する必要があります。
- 記録の雇用者（EOR）： 最後に、キルギス共和国の G-P のようなEORと提携することを選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
キルギス共和国で給与を設定する方法
キルギス共和国の給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 残念ながら、そうすることで数週間から数ヶ月のどこかに戻り、理想の従業員を採用できなくなります。
G-Pを選択すると、より早く作業を開始できます。 当社の定評ある 雇用者 を使用して従業員を雇用し、給与に追加することができます。 事業管理に集中できるよう、現地の法律を確実に遵守してください。
資格/終了条件
新しい国における雇用コンプライアンスの最も難しい側面の1つは、雇用契約の終了です。 雇用契約の一環として資格と雇用終了条件をロックすることで、あなたと従業員の誤解を防ぐことができます。 キルギス共和国では、正社員には最長 3 か月、管理職には最長6 か月の試用期間を使用できます。 書面による通知は、解雇の理由によって異なり、従業員は一般に退職金を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください。