貴社がキルギス共和国として正式に知られているキルギスへの拡大を検討している場合、市場に迅速かつ自信を持って、かつ準拠して参入できるように考慮すべきいくつかの要因があります。
国は通常、キルギス共和国に登記法人があるまで、キルギス共和国の給与を設定することはできません。 拡大に数か月取り組んで正式に を組み込んだ後、キルギス共和国のさまざまな給与オプションを検討し始めることができます。
キルギス共和国の税制
従業員は賃金の10%を社会保障に拠出しますが、雇用主には追加要件があります。 雇用主として、年金基金、医療保険基金、従業員回収基金に合計賃金の17.25%を拠出する必要があります。
キルギス共和国の企業向け給与オプション
キルギス共和国には、拡大を望む企業のために、次のようないくつかの異なる給与オプションがあります。
- 内部：子会社の規模に応じて、内部給与チームを作成することができます。 ただし、このオプションは、通常、キルギス共和国へのコミットメントを持つ大規模な子会社にのみ有効であることに留意してください。
- キルギス共和国の給与処理会社：キルギス共和国の給与処理会社とのアウトソーシングは、あなたの給与設定が確実に管理されるようにしますが、あなたの会社は国のコンプライアンス法を満たすことを心配する必要があります。
- 雇用者記録（EOR）：最後に、キルギス共和国のG-PのようなEORと提携することを選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
キルギス共和国で給与を設定する方法
キルギス共和国の給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 残念ながら、そうすることで数週間から数ヶ月のどこかに戻り、理想的な従業員を雇用することを防ぐことができます。
G-Pを選択すると、より早く作業を開始できます。 当社の定評ある雇用主を使用して従業員を雇用し、給与に追加することができます。 当社は、お客様が事業管理に集中できるよう、現地の法律を遵守していることを保証します。
資格/終了条件
新しい国における雇用コンプライアンスの最も難しい側面の1つは、雇用契約の終了です。 雇用契約の一環として資格と雇用終了条件をロックすることで、あなたと従業員の誤解を防ぐことができます。 キルギス共和国では、正社員には最長3か月、管理職には最長6か月の試用期間を使用できます。 書面による通知は、解雇の理由によって異なり、従業員は一般に退職金を受け取る権利があります。
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