ラトビアの採用と採用
読書の時間： 2 分
この記事は3分で読めます
読書の時間： 2 分
ラトビアへの進出を決めたら、次に考える2つのタスクは、従業員の採用と採用です。あなたの従業員はあなたの最大の資産であり、あなたは新しい場所を構築するのを助ける適切なチームメンバーを見つける必要があります。ただし、複数の会社の場所を運営し、国のコンプライアンス法に対応しようとしている場合、ラトビアで従業員を雇用することは困難です。
Globalization Partners ラトビアの雇用アウトソーシングサービスを支援するために介入することができます。グローバルPEOとして、既存の子会社を活用することで、新しい国への進出を容易にすることができます。ラトビアの拡張のために私たちと協力する場合、数か月ではなく数日で運用を開始でき、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ラトビアでの採用
ラトビアは経済が小さいため、妥当な給与でニッチなポジションに最適な人材を見つけるのは難しい場合があります。狭い専門分野の専門家を採用する必要がある場合は、市場調査を実施してそれらの人々の可用性を判断するか、才能のある候補者を引き付けて、仕事に備えるための強力なトレーニングプログラムを提供することができます。
多くの人が複数の言語を話します。これは通訳を必要とせずに採用するのに役立ちます。ロシア語、英語、ドイツ語が最も一般的な言語です。そのため、方言の候補者が効果的にコミュニケーションをとるために話す言語を知っていることを確認してください。
ラトビアでの採用活動には、他の国からの個人の採用が含まれる場合があります。の終わりから始まる 2019、国はそれをより簡単にするために新しい政策を制定しました 外国人を雇う. これはまた、雇用格差と小さな経済を埋めるのに役立ちます。国外で誰かを雇いたい場合は、採用担当者に求人を宣伝する必要があります。 10 日（以前は 30 日々）。掃除人、庭師、季節労働者など、特定の役職についての非居住者の教育や経験に関する文書を提示する必要はありません。
ラトビア労働法は、あなたが下にある常勤労働者をあなたのビジネスに配置することを禁じています 15 年歳。1つの例外は、子供たちです 13 以上の方は、保護者または後見人の書面による同意を得て、特定の仕事で学校の時間外に働くことができます。仕事はまた、彼らの安全、健康、道徳、または発達を害しない軽い仕事でなければなりません。親または保護者が書面による同意を与える限り、子供は文化的、芸術的、スポーツ、または広告活動のパフォーマーとして働くこともでき、子供に危害を加えたり、教育を妨害したりすることはありません。
ラトビアで従業員を雇う方法
無期限または有期の雇用契約を使用して、ラトビアのすべての従業員を雇用する必要があります。国の労働法は特定の状況下でのみ有期契約を許可しているので、あなたの状況が当てはまるかどうかを確認する必要があります。すべての雇用契約は書面で行い、 補償、福利厚生、解雇など。また、給与、報酬、または金銭的ボーナスの金額を、他の通貨ではなくユーロで含めることをお勧めします。
8月1日、 2022、従業員への必要な通知の更新を含む、いくつかの労働法改正が施行されました。雇用主は、次のような労働条件と条件に関する追加情報を提供する必要があります。
- 従業員の勤務先 - これは従業員の契約で規定する必要があります
- 作業スケジュール
- トレーニングを受ける権利
ラトビアの雇用法
ラトビアの雇用コンプライアンス法は、労働者の国籍によって異なります。欧州連合（EU）のメンバーである人を雇用したい場合、その人は労働許可を必要としません。ただし、滞在期間が長い場合は、居住許可を申請する必要があります。 90 日々。EU以外の国民は、その国で働き始める前に労働許可が必要です。
雇用主として、あなたはあなたの採用プロセスの間に差別することはできません。たとえば、性別、人種、肌の色、年齢、障害、宗教、性的指向、または同様の特性に基づいて候補者を選択することはできません。ラトビアの雇用コンプライアンス法に従わないと、罰金や遅延に直面する可能性があります。
ラトビアでのオンボーディング
従業員の採用方法を選択し、会社に最適なプロセスを作成できます。たとえば、高度に専門化されたポジションに従業員を採用している場合、従業員が成功するための職業訓練プログラムを導入することができます。小さな ラトビアの子会社、一度に複数の従業員をオンボーディングする計画を立てることができます。その後、ラトビアに旅行して彼らを歓迎し、新入社員がお互いを知るためのイベントを設定することもできます。
ラトビアでアウトソーシングを採用するメリット
ラトビアで従業員を雇用する方法がわからない場合、または単にオンボーディングプロセスの時間がない場合は、 Globalization Partners 助けられる。私たちはあなたの会社で働く従業員を採用します—優秀な人材を採用するか、あなたの好みの候補者を採用します。ラトビアの採用アウトソーシングを選択した場合、コンプライアンスについて心配する必要はありません。私たちは記録の雇用主として行動します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
グローバリゼーションパートナーは、あなたが会社の経営に専念している場合でも、ラトビアの雇用コンプライアンス法に簡単に準拠できるようにします。今すぐお問い合わせくださいを参照してください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.