ラトビアの給与支払い管理
ラトビアは、北ヨーロッパのバルト三国の一部である小さな国です。バルト海に沿った西端にあるこの国は、ヨーロッパの他の企業と関係を築きたいと考えている企業にとって絶好のロケーションにあります。新しい会社の場所を形成することはエキサイティングですが、ラトビアの給与を設定し、コンプライアンスを維持することを心配する必要があります。
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ラトビアは、北ヨーロッパのバルト三国の一部である小さな国です。バルト海に沿った西端にあるこの国は、ヨーロッパの他の企業と関係を築きたいと考えている企業にとって絶好のロケーションにあります。新しい会社の場所を形成することはエキサイティングですが、ラトビアの給与を設定し、コンプライアンスを維持することを心配する必要があります。
それが理由です Globalization Partners グローバル展開を目指す企業にラトビアの給与アウトソーシングサービスを提供しています。既存の子会社を使用して、従業員を給与に追加し、コンプライアンスを維持することができます。さまざまなラトビアの給与オプションについて心配する代わりに、コンプライアンスのリスクを肩から外して私たち自身に負わせるので安心できます。
ラトビアの課税規則
ラトビアの課税規則は、雇用者と従業員の両方に適用されます。国は、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用して源泉徴収します 20 ％ に 31 所得税の賃金の％。雇用者も貢献する必要があります 23.59 賃金の％は社会保障に、そして従業員は貢献します 10.5 ％。源泉所得税を控除する必要があるため、国の税法や規制をすべて理解するか、専門家と協力することが重要です。
企業向けのラトビア給与オプション
ラトビアの4つの異なる給与オプションから選択できます。:
- リモート：親会社の給与を使用して、リモートで支払いたい場合は従業員を追加できます。ただし、さまざまな国のすべての従業員には、従わなければならない個別の法律があります。
- 社内：自分のラトビア給与を 子会社 サポートするスタッフがいる限り。通常、そうすることは、予算も大きい大規模な子会社に対してのみ機能します。
- ラトビアの給与処理会社 : 地元のラトビアの給与処理会社はあなたの会社のアウトソーシングオプションの1つですが、このソリューションを使用すると、会社のすべての行動に責任を負います。
- ラトビアの給与アウトソーシング : 次のようなグローバルPEOによるラトビアの給与アウトソーシング Globalization Partners 給与全体をアウトソーシングし、コンプライアンスについて心配する必要がないことを確認するのに役立ちます。
ラトビアで給与を設定する方法
ラトビアの給与の設定を開始する前に、登録済みの子会社が必要です。法人がなければ、 従業員を採用する給与に追加したり、支払いを行ったり、国内で働き始めることができます。グローバル化パートナーとの協力は、同じ要件ではありません。 ラトビアPEO 自社子会社を設立するのではなく、給与が支払われるまで何ヶ月も待つ代わりに、わずか1日で完全に仕事を始めることができるという事実から利益を得ることができます。
権利と解雇の条件
外国では従業員の雇用と解雇が難しいことが多いため、ラトビアの給与オプションを選択する前に雇用契約に資格と解雇の条件を追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。この国では、最長2年間の有期契約が認められており、最長3か月の試用期間で従業員を雇用することもできます。解雇の通知期間は 10 従業員が会社で働いている期間に応じて、数日から1か月。従業員はまた、勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があります。
ラトビアの給与処理会社
Globalization Partnersは、コンプライアンスのストレスなく、より迅速な拡張を支援します。今すぐお問い合わせくださいラトビアの給与支払いアウトソーシングの詳細をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。