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ラトビアでの雇用
ラトビアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ラトビアにおける雇用契約
ラトビアには、主に 2 種類の雇用契約があります。
- オープンエンド雇用契約 – 無期限雇用に使用されるラトビアの標準雇用契約。
- 有期雇用契約 - この契約タイプは、季節労働、契約期間を指定しなければならない雇用、欠勤した従業員の交代、会社で行っていない臨時労働、緊急労働、特殊産業など、特定の場合に使用されます。
有期契約は2年を超えることはできません。 限られたケースでは、最大長は 5 年です。
ラトビアの労働時間
通常、ラトビアの従業員は週 40 時間、5、 8-hour 日働いています。 休日の前日は通常1時間短縮されます。
ラトビアの休日
ラトビアは12祝日を祝います：
- 元日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 独立の回復
- 盛夏
- ラトビア共和国宣言の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
- 大晦日
ラトビアでの休暇
従業員は、少なくとも 4 週間（20 日間）の年次有給休暇を取得することができます。
ラトビア病欠
従業員は一般的に、雇用主が有給の病気休暇10を取得する資格があります。 2nd 日目と3日目は、通常賃金の75%以上、 4th 日目から10h 日目は80%以上を支払わなければならない。 州社会保険庁は11th、日～26週の病気休暇を通常の賃金の80%で支払います。
ラトビアでの出産休暇
通常、出産予定日には出産前 56 日、出産後56 日の112 日間の産休を取得できますが、112 日間をいつでも使用できます。 社会保険は、被保険者である場合、休暇中の従業員の賃金を補償します。
父親は通常、出産後 2 ヶ月以内に取得できる10 日間の育児休暇を取得することができます。 一般に、従業員は、子供が歳になるまで、最大18ヶ月の育児休暇を取る権利があります8。 休暇は、全部または一部で取得することができ、産休と産休とは別です。
ラトビアの健康保険
ラトビアは政府から資金援助を受けたユニバーサルヘルスケアを有しており、有料サービスは年間上限の対象となります。
ラトビアの補足特典
一般的な従業員給付には、補足健康保険および社用車が含まれます。
ラトビアでの解雇/解雇
ラトビアでは、雇用契約は通常、無期限で行われます。これは、ラトビアの労働法によって、固定期間契約が厳重に監視されているためです。 通常、有期契約は最長 2 年（まれに5 年）で、その後永久契約になります。
試用期間はヶ月まで3可能です。
従業員は、通常、書面による通知により、労働法に概説されている正当な理由により解雇される場合があります。 通知期間は解雇の理由によって異なり、通常は 10 日から1か月です。
通常、従業員は以下の退職金を受け取る資格があります。
- 勤続 5 年まで： 1ヶ月分
- 勤続5-10 年：賃金2 ヶ月
- 勤続10-20 年：賃金3 ヶ月
- 勤続20年以上： 賃金4 ヶ月
一般に、従業員は1か月前に書面で通知することにより、雇用を終了することができます。
ラトビアで税金を支払う
雇用主は通常、所得税の賃金の20%～31%を源泉徴収する必要があります。 雇用主から23.59%、従業員から10.5%の社会保障拠出金が必要です。
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