ラトビアはバルト諸国の一部である小さな国であり、ヨーロッパの他の企業との関係を構築したい企業にとって素晴らしい場所です。 新しい会社を設立することはエキサイティングですが、まずラトビアの給与計算を設定し、コンプライアンスを維持するために事業体を設定する方法を理解する必要があります。
異なるラトビアの給与オプションを心配する代わりに、 G-P はより良い代替案を提供します。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、企業は既存の子会社を活用して従業員を雇用し、給与を合理化することができます。 グローバル展開の複雑さを単独で解決するのではなく、 G-Pでは、地域に関係なく、チームが期限通りに、かつコンプライアンスに従って報酬を受け取ることを保証できます。
ラトビアの税制
ラトビアの課税規則は、雇用主と従業員の両方に適用されます。 この国では、Pay-as-You-earn（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は賃金の 23.59%を社会保障に、従業員は 10.5%を拠出しなければならない。 雇用主は源泉で所得税を控除する必要があるため、国の税法と規制のすべてを理解するか、専門家と協力することが重要です。
ラトビアの企業向け給与オプション
以下を含む 3 種類のラトビアの給与オプションから選択できます。
- 社内： 子会社がある場合は、独自のラトビアの給与を設定することができますが、それをサポートするには大規模な人事チームが必要です。 通常、このオプションは、ラトビアに対する大きな予算と長期的なコミットメントを持つ大規模な子会社にのみ有効です。
- ラトビアの給与処理会社： 現地のラトビアの給与処理会社はあなたの会社のアウトソーシングオプションですが、このソリューションでは、会社のすべての行動とコンプライアンスの問題に責任があります。
- G-P ： ラトビアで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
ラトビアで給与を設定する方法
ラトビアの給与設定を開始する前に、登録された子会社が必要です。 法人組織がなければ、従業員を雇用したり、給与に追加したり、支払いを行ったり、国内で働き始めることはできません。
G-P と連携することは、同じ要件ではありません。独自の子会社を設立する代わりに、当社の EOR を使用することができます。 数か月待つ代わりに、 G-Pで数分でチームの雇用と支払いを開始できます。
資格/終了条件
他国では従業員の雇用と解雇が困難な場合が多いため、ラトビアの給与オプションを選択する前に雇用契約に資格と解雇条件を追加すると、コンプライアンスを維持できます。
この国では、最長 2 年間の有期契約が認められており、最長3 か月の試用期間で従業員を雇用することもできます。 解雇の通知期間は、従業員が会社で働いていた期間に応じて、 10 日から1か月です。 従業員はまた、勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があります。
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