バルト海地域におけるラトビアの戦略的拠点は、ヨーロッパに進出する企業に大きな利点をもたらします。 しかし、プレゼンスを確立するには、準拠した給与システムの設定を含め、国の雇用法と税法をナビゲートする必要があります。 ラトビアで給与を管理するには、企業は現地の法人を設立するか、EORと提携する必要があります。
G-PのラトビアEORは、合理化された代替案を提供します。 企業は、ラトビアの既存の準拠事業体を活用して、子会社の設立にかかる時間と費用を回避しながら、従業員を迅速に雇用し、支払うことができます。
ラトビアにおける課税と社会保障
ラトビアは、従業員の給与から税金および社会貢献を源泉徴収し、送金する責任があるPay As You Earn（PAYE）システムで運営しています。 これらの義務を完全に理解することは、コンプライアンスにとって不可欠です。
ラトビアの個人所得税
2025年現在、ラトビアは年収に累進的な個人所得税率を適用しています。 雇用主は、従業員に代わって25.5%（105,300ユーロの所得）および33%（そのしきい値を超える所得）の累進的個人所得税を源泉徴収する責任があります。
ラトビアの社会保障への貢献
雇用主も従業員も、州の社会保険制度に貢献しています。 2025年の標準レート：
- 雇用主の拠出：従業員の給与総額の23.59%
- 従業員の拠出：従業員の総給与の10.50%
ラトビアの企業向け給与オプション
ラトビアでは、給与管理に3つの主要なオプションがあります。
- 社内給与：これには、自分のラトビア子会社を通じて給与計算を行うことが含まれます。 このアプローチにより、完全な管理が可能になりますが、すべての規制を確実に遵守するには、現地の人事および法務専任チームが必要です。 国に長期的なコミットメントを持つ大企業に最適です。
- 現地の給与処理会社：ラトビアの第三者ベンダーに給与計算を外注できます。 これにより処理が簡素化されますが、正確な源泉徴収や報告を含むすべてのコンプライアンス問題に対して、貴社は法的責任を負います。
- G-P：G-PのようなグローバルなEORとの提携は、最も包括的なソリューションです。 ラトビアの給与、税金、福利厚生、コンプライアンスのあらゆる側面をお客様に代わって取り扱い、リスクを軽減し、お客様のリソースを解放して業務に集中させます。
ラトビアで給与を設定する方法
従業員を雇用し、給与を処理する前に、ラトビアで法人を登録する必要があります。 代替案は、G-PのようなEORと提携することで、子会社のセットアップの長いプロセスを迂回することができます。
給与管理と報告
雇用主は、支払われたすべての所得および源泉徴収税を詳述した月次報告書をラトビア国歳入庁（VID）に提出する必要があります。 このレポートは給与支払いの翌月17th、税金支払いは通常23日までに行われます。
法律により、給与は少なくとも月に2回支払われなければなりませんが、雇用主と従業員は、専門家の役割の一般的な慣行である月額支払スケジュールに書面で合意することができます。
給与明細要件
雇用主は、各給与期間について詳細な給与明細を従業員に提供することが法的に義務付けられています。 この文書には、総給与、控除されたすべての税金および社会保障負担金、最終的な正味給与が明確に記載されている必要があります。
権利と解雇の条件
雇用契約には、ラトビア労働法の遵守を徹底するために、解雇および退職に関連する重要な条件を含める必要があります。
- 試用期間：3ヶ月まで設定できます。
- 有期契約：臨時労働は認められており、通常5年を超えることはできません。
- 通知期間：雇用主が解雇を開始した場合、通常1か月の通知期間が必要です。
- 退職金： 雇用主により解雇された従業員は、勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があります。
- 勤続5年未満：平均給与1ヶ月
- 5～10年：平均給与2ヶ月
- 10～20年：平均給与3ヶ月
- 20年以上：平均給与4ヶ月
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