マルタの報酬および福利厚生
採用候補者が正式な従業員になるには、それなりの理由がなければなりません。その理由は、報酬と福利厚生である場合が少なくありません。企業が破格の報酬と福利厚生を支給すれば、雇用市場での競争力を付けることになり、従業員の定着率も高くなります。
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採用候補者が正式な従業員になるには、それなりの理由がなければなりません。その理由は、報酬と福利厚生である場合が少なくありません。企業が破格の報酬と福利厚生を支給すれば、雇用市場での競争力を付けることになり、従業員の定着率も高くなります。
しかし、多くの企業はマルタの報酬法や法定福利厚生要件を知りません。Globalization Partnersは当社ソリューションの一環として、マルタでの福利厚生・報酬アウトソーシング業務を提供するのはそのためです。使用します マルタPEO すべてのコンプライアンスを担いながら、従業員にふさわしい報酬と利益を与えるため。
マルタの報酬法
マルタは最後に最低賃金を 1.75 週ユーロ 2022年1月. そのため、従業員の月給は最低777ユーロでなければなりません。雇用主は、給与を現金またはマルタの銀行で現金化できる小切手で支給しなければなりません。給与の支払間隔は通常労使間の合意で決め、週給・各週給・月給のいずれかにします。
マルタで保証されている福利厚生
マルタでの福利厚生管理制度の整備に着手したなら、まずは全ての法定福利厚生を含める必要があります。週40時間勤務の全従業員に、192時間の年次有給休暇を付与する必要があります。これは4週間と4日（24日分）の有給休暇ということになります。またマルタでは、特定の部門の賃金規則命令に従って、病気休暇が付与されます。一般的に従業員は、医師の診断書があれば、年間2週間の病気休暇を取ることができます。
マルタの福利厚生法のユニークな一面として、子供の出産・養子縁組・里親・法的親権のため、男女労働者はともに、子供が8歳になるまで4か月間の無給育児休暇を取得できます。ただし、その資格を得るには、少なくとも1年間勤続する必要があります。
マルタの福利厚生管理
法律で義務づけられた福利厚生に加えて、従業員が期待し、市場規範となっている福利厚生も支給すべきです。例えば、実績ベースのボーナス、民間健康保険、ある種の退職給付金などがあります。業界他社の施策を調べたり、従業員が最も重視している内容を尋ねたりできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
マルタに進出しても、すぐには開業できません。彼らは必要です 登録子会社 国内で従業員を雇用し、報酬と利益を与えるために。しかし、子会社の設立には数か月かかるため、開業のチャンスを逸する可能性もあります。
Globalization Partnersは グローバルPEO 世界中の国々に子会社があります。当社と提携していただけば、独自の子会社を設立せず、当社のマルタ子会社を利用して進出を果たすことができます。マルタでの福利厚生・報酬を当社にアウトソーシングすることで、マルタの報酬法を気にすることなく、また独自の福利厚生管理制度を整備する必要もなくなります。
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